PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN UMAH BALI KUNO GIANYAR

Dewa Gede Yudha Anggara Pratama; Gde Bayu Surya Parwita; Tiara Carina

doi:10.36733/emas.v6i10.12809

Authors

Dewa Gede Yudha Anggara Pratama Universitas Mahasaraswati Denpasar
Gde Bayu Surya Parwita Universitas Mahasaraswati Denpasar
Tiara Carina Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i10.12809

Keywords:

disiplin kerja, stres kerja, komitmen kerja, organizational citizenship behaviour

Abstract

Organizational citizenship behaviour (OCB) merupakan perilaku individual yang bersifat bebas (discretionary), yang tidak secara langsung mendapatkan penghargaan dari sistem imbalan formal, dan yang secara keseluruhan (agregat) akan meningkatkan efisiensi dan efektifitas fungsi pada organisasi. Tidak adanya organizational citizenship behaviour karyawan Umah Bali Kuno Gianyar. Hal ini dapat dilihat dari tingginya tingkat ketidakhadiran karyawan, beban kerja yang melebihi kemampuan karyawan dan masih rendahnya komitmen kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, stres kerja dan komitmen kerja terhadap organizational citizenship behaviour karyawan Umah Bali Kuno Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Umah Bali Kuno Gianyar. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 42 orang. Metode pengumpulan data dengan pbservasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian yaitu disiplin kerja dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour pada Umah Bali Kuno Gianyar.

References

Adistia, N. V., Cattleyana, D., & Yuliandari, N. K. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja terhadap perilaku organizational citizenship behavior pada UPTD Puskesmas Singojuruh. Jurnal Artha Satya Dharma, 17(1), 1–13.

Alfianika Maharani, D., Supriatin, D., & Puspitawati. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77. https://tambara.e-journal.id/medikonis/index

Ali, H., Elmi, F., Ridwan, M., & Pratiwi, H. (2020). Effect of transformational leadership, organizational commitments and job satisfaction on organization citizenship behavior (OCB) at the Directorate of Primary School Development Ministry of Education and Culture. International Journal of Grid and Distributed Computing, 13(2), 740–749.

Bustami, T. D., Alam, S., & Arifin. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada Rumah Sakit Umum Daerah Sawerigading (RSUD) Palopo. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 10(1), 1199–1214.

Eviana, E., Shallahddin, A., & Fahruna, Y. (2023). Pengaruh work family conflict dan disiplin kerja terhadap organizational citizenship behaviour (studi kasus pada karyawan PT. Karya Sukses Utama Prima (KSUP) Kabupaten Sambas). Jurnal Manajemen Bisnis, 2(112), 832–844.

Fahmi, I. (2019). Analisis kinerja keuangan: Panduan bagi akademisi, manajer dan investor dan menganalisis bisnis dari aspek keuangan. CV Alfabeta.

Firdaus, R. Y., Wiharno, H., & Fitriani, L. K. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada organizational citizenship behavior. Jurnal Syntax Admiration, 5(4), 1334–1352. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i4.1117

Flippo, E. B. (2015). Manajemen personalia. Erlangga.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara.

Hermanto, Y. B., & Srimulyani, V. A. (2022). The effects of organizational justice on employee performance using dimension of organizational citizenship behavior as mediation. Sustainability (Switzerland), 14(20), 1–19. https://doi.org/10.3390/su142013322

Hermawan, N. K., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja pada OCB (organizational citizenship behavior) dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Akuntabel, 19(1), 181–188. https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10655

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81–90. https://doi.org/10.32502/jimm.v10i1.2929

Janiah, S., & Riyanto, S. (2021). The influence of work discipline, organizational climate, and perceived organizational support on organizational citizenship behavior employees of PT Citra Baru Steel. Archives of Business Research, 9(2), 279–288. https://doi.org/10.14738/abr.92.9816

Marunduri, V. J., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 479–488. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1465

Moekijat. (2020). Teori komunikasi. Mandar Maju.

Nurjanah, S., Pebianti, V., & Handaru, A. W. (2020). The influence of transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitments on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in the inspectorate general of the Ministry of Education and Culture. Cogent Business and Management, 7(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1793521

Patiwael, W., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komitmen kerja terhadap organizational citizenship behavior pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 4(3), 156–161. https://doi.org/10.26460/ed_en.v4i3.2031

Pono, N. F. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja serta lingkungan kerja fisik terhadap organizational citizenship behaviour. Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah, 1(7), 305–316.

Priyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2020). Pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. Cakrawangsa Bisnis, 1(2), 153–162. http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb/article/view/186

Ritonga, J., Khair, H., & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap organizational citizenship behavior dengan loyalitas guru sebagai variabel intervening (studi pada tenaga guru di amal usaha Majelis Disdasmen Muhammadiyah Kota Pematang Siantar). Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 338–345.

Riyanto, S., Janiah, S., & Prasetyo, J. H. (2021). A strategy to strengthen the organizational citizenship behaviour of steel industry’s employee in Indonesia. Academy of Strategic Management Journal, 20(3), 1–14.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Sangadji, E. M., & Sopiah. (2010). Perilaku konsumen. Andi.

Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.

Setyowati, K. Y., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2023). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan disiplin kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (studi pada PT. Derma Beauty Indonesia). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 136–145. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.737

Siagian, S. P. (2021). Teori motivasi dan aplikasinya. Rineka Cipta.

Simamora, J. F. F., & Syahreza, D. S. (2024). Pengaruh komitmen dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Vadhana Internasional Duri. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(5), 1900–1908.

Siswanto, H. (2020). Pengantar manajemen. PT. Bumi Aksara.

Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening pada Pt. Emerio Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1), 22–37. https://doi.org/10.35968/m-pu.v11i1.599

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Supriyanti, L., & Perkasa, D. H. (2024). Pengaruh kompetensi, beban kerja dan stres kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 74–79.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Veithzal, R. (2020). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. PT Raja Grafindo Persada.