PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BAGOES BALIINDO JAYA

Made Ayu Metania Mertiari Putri; I Gusti Ayu Imbayani; I Made Surya Prayoga

doi:10.36733/emas.v6i8.12331

Authors

Made Ayu Metania Mertiari Putri Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gusti Ayu Imbayani Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Made Surya Prayoga Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i8.12331

Keywords:

disiplin kerja, komitmen organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja

Abstract

Sumber daya manusia ialah kekayaan utama suatu organisasi yang punya peran krusial dalam mencapai tujuan badan usaha. Pengelolaan sumber daya yang efektif bukan hanya terarah pada perbaikan efisiensi, namun juga demi usaha untuk mewujudkan kebahagiaan dalam tugas karyawan sebagai elemen kunci keberhasilan organisasi. Tujuan dari studi ini adalah agar memahami dan menelaah dampak ketaatan bekerja, kesetiaan terhadap organisasi, serta semangat bekerja pada kebahagiaan dalam bekerja pegawai PT. Bagoes Baliindo Jaya. Populasi pada studi ini berjumlah 90 orang yang merupakan karyawan PT. Bagoes Baliindo Jaya, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus (jenuh) yang diambil dari populasi tersebut. Teknik Analisis data memakai Analisis Regresi Linier Berganda yang diolah dengan Statistical Program for Social Science (SPSS) Version 25. Hasil riset menandakan bahwa variabel disiplin kerja, komitmen organisasi, serta motivasi kerja berdampak baik signifikan pada rasa puas kerja pegawai PT. Bagoes Baliindo Jaya.

References

Afuan, M., Ali, H., & Zefriyenni. (2023). Peningkatan kinerja dan kepuasan kerja: Motivasi, dan komitmen organisasi (Studi literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 853-867.

Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia.

Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Pintu Mas Bogor. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 4(2), 172-180.

Alvionita, D. V., Fitrianty, R., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja: Studi kasus pada Klinik L'Viors. Manajemen Dewantara, 7(1), 60-71. https://doi.org/10.26460/md.v7i1.13636

Angelina, M., & Supriadi, I. (2023). Kepuasan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 2(2), 51-58. https://doi.org/10.56916/jimab.v2i2.371

Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar, 2(3), 875-888. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh disiplin kerja, iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268-279. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110

Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3), 363-369. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i3.34675

Azizah, S. N., Permatasari, B., & Suwarni, E. (2022). Pengaruh penerapan absensi fingerprint terhadap disiplin kerja aparatur sipil negara pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Kota Bandar Lampung. SMART: Strategy of Management and Accounting through Research and Technology, 2(1), 67-77. http://jim.teknokrat.ac.id/index.php/smart/issue/archive

Calen, Nururly, S., Butarbutar, I. P., Simatupang, S., & Silalahi, M. (2022). Organizational culture and work discipline and their effect on employee performance. International Journal of Social Science and Business, 6(3), 335-342. https://doi.org/10.23887/ijssb.v6i3.48967

Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo). Borobudur Management Review, 3(1), 14-31. https://doi.org/10.31603/bmar.v

Dhermawan, N. T., & Razak, I. (2023). Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan. *24*(1).

Diva, P., Adi, P., Sabudi, I. N. S., & H, I. H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Fairfield By Marriott Bali South Kuta. Jurnal Sosial dan Teknologi (SOSTECH), 4(10), 816-825.

Farisi, S., & Pane, I. H. (2020). Pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan Kota Medan. In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora), 29-42.

Firdaus, V., & Oertarjo, M. (2022). Buku ajar manajemen kompensasi. Sustainability (Switzerland), 11(1).

Hartono, S., & Parameswari, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada SMA Negeri 3 Tangerang. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 1-11. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros

Jatmiko, N., & Pangarso, A. (2022). The effect of work stress on job satisfaction: A quantitative evidence. *1-11*. https://doi.org/10.4108/eai.10-8-2022.2320827

Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35-54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Kadir, M. S., Yusuf, M., & Abyan, M. M. (2021). Kepuasan kerja & kinerja pegawai. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951-952.

Kusumadewi, R. N., Suparto, L., Rusdiana, A., & Suarno, F. H. (2023). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja (Studi pada karyawan Departemen PPIC PT. Shoetown Ligung Indonesia). Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 4(03), 242-253. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v4i03.6947

Larantika, D., & Wahdiniawati, S. A. (2023). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Akses Bekasi. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 3(2), 143-152. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.845

Lasut, J. R., Koleangan, R. A. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Sulutgo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 3993-4002.

Lubis, H. M. J., & Jaya, I. (2019). Membangun pendidikan. CV. Rasi Terbit.

Prasetyaningrum, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi, karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Balance: Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 7(2), 117-133.

Qomariah, N. (2020). Teori dan studi empiris manajemen sumber daya manusia. CV. Pustaka Abadi.

Setiawan, E. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Prima Ekonomika, 9(1), 48-64.

Suryani, N. L. (2020). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Qeon Interactive - Jakarta Pusat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 208. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3939

Vanessa, V., & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(2), 497. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18257

Widyaningrum, D. M. E. (2019). Manajemen sumber daya manusia.