PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BALI LUWUNG GIANYAR

I Kadek Adi Suryantha; I Ketut Setia Sapta; Nengah Landra

doi:10.36733/emas.v6i3.11399

Authors

I Kadek Adi Suryantha Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Ketut Setia Sapta Universitas Mahasaraswati Denpasar
Nengah Landra Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i3.11399

Keywords:

disiplin kerja, etos kerja, kinerja karyawan, motivasi kerja

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor kunci yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Kinerja karyawan menjadi salah satu indikator penting dalam mencapai tujuan organisasi, namun banyak faktor yang dapat mempengaruhinya, seperti motivasi kerja, disiplin kerja, dan etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan Bali Luwung Gianyar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel dan nilai signifikansi yang kurang dari 0,05. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan motivasi, disiplin, dan etos kerja.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal Of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. Https://Doi.Org/10.31004/Ijim.V1i3.15

Agustina, I. A. S., Permadi, I. K. O., Dewi, I. G. A. M. P., & Sudarsani, N. P. (2024). The mediating role of locus of control: The effect of work discipline and competence on employee performance. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 7(12), 7198–7206.

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. Https://Doi.Org/10.47467/Mk.V21i2.935

Barsah, A., & Ridwan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 141–150. Https://Doi.Org/10.33753/Madani.V3i1.101

Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/V3/Index.Php/Productivity/Article/View/35047

Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110. Https://Uia.E-Journal.Id/Kinerja/Article/View/1279/737

Megawati, & Ampauleng. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pegadaian Cabang Pembantu Sungguminasa. Mirai Management, 5(2), 231--242.

Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan (D. A. Dzul Ilmi (Ed.); 1st Ed.). Cendekia Publisher.

Nursilowati, Mazni, A., & Devialesti, V. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Way Kanan). Saburai, 2(1), 102–108. Https://Jurnal.Saburai.Id/Index.Php/Feb/Article/View/1880/1342

Suhartati, A., Mauludin, H., & Liana, Y. (2022). The Effect Of Compensation On Loyalty, Work Ethics, And Productivity Of Contract Labour (Case Study On Polinema). International Journal Of Economics, Business And Management Research, 06(10), 196–210. Https://Doi.Org/10.51505/Ijebmr.2022.61014

Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i1.563

Wati, N., Pradana, P. A., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan. Journal Of Global Business And Management Review, 3(2), 51. Https://Doi.Org/10.37253/Jgbmr.V3i2.6278

Yuliarti. (2007). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Morowali. Jurnal Agrivita, V(Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Morowali), 23–32.