TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN STARTUP BALI

Ni Wayan Srinita; Annisyah Udin Alianas; Ni Putu Ayu Sintya  Saraswati; I Dewa Made Arik Permana Putra; Tiksnayana Vipraprastha

doi:10.36733/emas.v6i5.11457

Authors

Ni Wayan Srinita Universitas Mahasaraswati Denpasar
Annisyah Udin Alianas Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Dewa Made Arik Permana Putra Universitas Mahasaraswati Denpasar
Tiksnayana Vipraprastha Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i5.11457

Keywords:

kompensasi, kepuasan kerja, niat pergantian, generasi z

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen penting dalam perusahaan. Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasionalnya tidak lepas dari peran sumber daya manusianya. Oleh karena itu, setiap perusahaan dituntut untuk dapat mengelola sumber daya manusianya dengan baik. Semua potensi sumber daya manusia ini mempengaruhi upaya organisasi untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, kompensasi atas niat omset, kepuasan kerja terhadap niat pergantian dan kompensasi atas niat pergantian dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervensi pada karyawan Generasi Z yang bekerja di E-Commerce Bali. Penelitian ini melibatkan 50 responden. Metode pengambilan sampel adalah pengambilan sampel insidental. Metode pengumpulan data dengan cara wawancara dan distribusi kuesioner berupa google form dengan skala Likert 5 poin. Data dianalisis menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program Smart PLS 3.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel: 1). Kompensasi memiliki efek positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2). Kompensasi memiliki efek negatif dan signifikan terhadap niat turnover, 3). Kepuasan kerja memiliki efek negatif dan signifikan terhadap niat turnover, dan 4). Kepuasan kerja dapat menjadi variabel intervensi pengaruh kompensasi terhadap niat turnover.

References

Ahmad, B., Shahid, M., Huma, Z. E., & Haider, S. (2012). Turnover intention: HRM issue in textile sector. Contemporary Research in Business: An Interdisciplinary Journal, 3(12), 125–130.

Agustin, D. I. (2018). Pengaruh kompensasi finansial langsung terhadap niat turnover dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Di Ratu Swalayan Dampit Kabupaten Malang). Manajemen Bisnis, 8(2).

Bangun, W. (2012). Human resource management. Erlangga.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, teknik, dan aplikasi kuadrat terkecil parsial menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. Dinas Penerbitan UNDIP.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen kepegawaian dan sumber daya manusia. BPFE.

Hair, J. F., Hollingsworth, C. L., Randolph, A. B., & Chong, A. Y. L. (2017). An updated and expanded assessment of PLS-SEM in information systems research. Industrial Management & Data Systems, 117(3), 442–458. https://doi.org/10.1108/IMDS-04-2016-0130

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2016). Efek mediasi kepuasan kerja terhadap pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1).

Mahdi, A. F., Zin, M. Z. M., Nor, M. R. M., Sakat, A. A., & Naim, A. S. A. (2012). The relationship between job satisfaction and turnover intention. American Journal of Applied Sciences, 9(9), 1518.

Masyarakat Industri Kreatif Digital. (2023). Distribusi industri startup di Indonesia. https://indonesiabaik.id/infografis/persebaran-industri-startup-di-indonesia

Mayapada, B. S. (2021). Satiningsih (2013). Hubungan kepuasan kerja dan budaya organisasi dengan niat pergantian pada karyawan Bank BRI Surabaya HR Cabang Muhammad. Jurnal Karakter, 10(1).

Mobley, W. H. (2000). Employee turnover: Causes and control. Binaman Pressindo.

Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervensi. *E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5*(1).

Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh kompensasi dan job stress terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bank Sulut Manado Cabang Utama. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).

Putri, A. R. Y., Fajri, M. D. J., & Dasmadi, D. (2023). Penerapan pemberdayaan kepemimpinan terhadap niat turnover pada Generasi Z. *Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online), 4*(3), 1374–1380.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Salemba Empat.

Utami, N. M. S., Pramana, P. D. A., & Saraswati, N. P. A. S. (2024). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sangeh Badung. EMAS, 5(5), 38–48.

Widyani, A. A. D., Saraswati, N. P. A. S., & Wijaya, I. N. B. (2019). Peran mediasi niat turnover pada hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan: Bukti dari KSU Sinar Dana Mandiri karyawan. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 4(3), 15–22.

Yulianti, Y., Riadi, S. S., & Heksarini, A. (2019). Pengaruh keadilan sistem kompensasi dan komitmen organisasi terhadap niat turnover pada karyawan Hypermart Plaza Mulia di Samarinda. Jurnal Manajemen, 11(1), 1–8.

Zakaria, R., & Astuty, I. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap niat pergantian dengan penyematan pekerjaan sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan di PT. Primissima). Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 82–97.