PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP, KEMAMPUAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LIVINGSTONE CAFÉ & BAKERY PETITENGET

I Kadek Andre Saputra; Ni Nyoman Suryani; Ni Nyoman Ari Novarini

doi:10.36733/emas.v6i3.11404

Authors

I Kadek Andre Saputra Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Suryani Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i3.11404

Keywords:

authentic leadership, kemampuan kerja, pelatihan, kinerja karyawan

Abstract

Salah satu rahasia untuk menyelesaikan banyak hal adalah membuat karyawan melakukan yang terbaik. Kontribusi karyawan tidak akan lengkap tanpa adanya kemampuan untuk menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi yang memenuhi persyaratan entitas dengan menyeluruh. Tujuannya studi guna menginvestigasi pengaruhnya Authentic Leadership, Kemampuan Kerja, dan Pelatihan pada Kinerja Karyawan di Livingstone Cafe and Bakery Petitenget. Dalam studi ini, populasi serta sampelnya ditetapkan banyaknya 35 karyawan yang berfungsi sebagai partisipan. Pemilihan sampelnya dilaksanakan dengan metodologi sensus. Datanya dihimpun lewat kuisioner dan dianalisa memakai regresi linear berganda untuk menguji hipotesa yang diajukan. Temuan memperlihatkan Authentic Leadership, Kemampuan Kerja, dan Pelatihan ada pengaruhnya positif signifikan pada Kinerja Karyawan.

References

Afandi. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Akmal, S., & Rinaldi, T. M. (2022). Pengaruh kemampuan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 12(3), 671–679.

Asbari, M., & Novitasari, D. (2021). Pengaruh authentic leadership terhadap mentalitas siap berubah dan kinerja karyawan paruh waktu. Business Management Journal, 17(1), 73–88.

Desyinta, D., Lie, D., Efendi, E., & Putri, D. E. (2019). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah UPT Samsat Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 1–13.

Dewayanti, D. A. M., Dewi, N. P. S., & Rustiarini, N. W. (2022). Pengaruh kepemimpinan autentik, nilai etika perusahaan, tekanan anggaran waktu, dan kompleksitas tugas terhadap perilaku disfungsional auditor pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali. Kumpulan Hasil Riset Mahasiswa Akuntansi (KHARISMA), 4(1), 364–375.

Hia, I. M., & Ndraha, A. B. (2023). Urgensi pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia di Museum Pusaka Nias. JMBI Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 10(2), 1620–1630.

Hidayati, A. N. (2021). Pengaruh iklim organisasi dan kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja (Studi pada karyawan PT Kinarya Alihdaya Mandiri DIY-Jateng). [Tesis].

Hikmah, H., Putro, G. S., Arfiany, A., & Utami, H. (2022). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja guru di masa COVID-19 pada Yayasan Hamdalah Ulya Sekolah Cendekia Berseri. Jurnal Mirai Management, 7(3), 605–617.

Ihsan, R. M. (2021). Pengaruh penerapan gaya kepemimpinan otentik, motivasi kerja, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Makro: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(2), 120–131.

Iswara, I. M. (2021). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus di Bagian Pelayanan Uji Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kabupaten Jombang) [Tesis]. STIE PGRI Dewantara Jombang.

Khan, M. M. S., & Ghayas, M. M. (2022). Impact of authentic leadership on employee engagement in the banking sector of Karachi. International Journal of Business Performance Management, 23(1-2), 90–98.

Mahardika, A. (2021). Pengaruh authentic leadership, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi empiris pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Magelang) [Tesis]. Universitas Muhammadiyah Magelang.

Mangkunegara. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan kedua). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Maryati, F., & Husda, N. E. (2020). Pengaruh fasilitas dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Holiday Hotel di Kota Batam. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 20–27.

Mastini, N. K. A. S., Widnyana, I. W., & Sukadana, I. W. (2023). Pengaruh kemampuan, disiplin, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan BPR Nusamba Manggis Karangasem. EMAS, 4(11), 2666–2678.

Ningrum, R. K. (2021). Pengaruh kemampuan kerja, pengalaman kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Lintas Usaha Ekonomi Surabaya [Tesis]. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

Perdana, M. R. N., & Eq, Z. M. (2023). Pengaruh kemampuan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi berprestasi pada PT. Dimensi Ruang Digital di Yogyakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(6), 2528–2537.

Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh pelatihan, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Literature review manajemen kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561–570.

Putri, M., HN, H., Martiani, N., & Prasetiyo, H. G. (2021). Pengaruh pelatihan pegawai terhadap kinerja pegawai Badan Siber dan Sandi Negara. Jurnal Manajemen Pengukuran Kinerja, 3(0251), 1–2.

Rivaldo, Y. (2022). Monograf peningkatan kinerja karyawan. Eureka Media Aksara.

Sarwono, S. W. (2019). Psikologi sosial. Jakarta: Salemba Humanika.

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wahyuni, N. P. W., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin, dan efektivitas terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Kantor DPRD Bali). EMAS, 3(9), 187–199.

Winbaktianur, & Sutono. (2019). Kepemimpinan otentik dalam organisasi. Jurnal Al-Qalb, 10(1).

Wuwungan, M. B., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1).