PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, KERJASAMA TIM, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN UD. LOMBOK

Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; Putu Sri Sandeni

doi:10.30388/emas.v6i2.11334

Authors

Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Putu Sri Sandeni Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.30388/emas.v6i2.11334

Keywords:

transformational leadership, kerjasama tim, lingkungan kerja, kepuasan karyawan

Abstract

Penerapan kepemimpinan transformasional dapat secara signifikan mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia serta meningkatkan kepuasan karyawan. Gaya kepemimpinan yang baik memainkan peranan penting dalam kelancaran operasional sebuah perusahaan dan kesejahteraan karyawannya. Selain itu, faktor-faktor serta sinergi yang kuat antar anggota tim juga turut berkontribusi pada tingkat kepuasan karyawan. Melalui penelitian ini, diharapkan dapat diketahui faktor- faktor apa saja yang dapat meningkatkan kepuasan karyawan di UD, khususnya terkait dengan kepemimpinan, kerja sama tim, dan lingkungan kerja. Lombok Jonathan Pottery, Badung. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan perusahaan tersebut, dengan sampel terdiri dari 36 orang karyawan. Untuk menguji hipotesis, Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional sangat berpengaruh terhadap kepuasan karyawan. Demikian pula, Lingkungan kerja yang positif dan kerja sama tim yang solid berjalan seiring, menghasilkan tingkat kepuasan karyawan yang tinggi.

References

Abiyoga, N. L. A., Adisti, N. K. S., & Abiyoga, V. S. (2020). Pengaruh self esteem, empowerment, dan team work terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR TISH di Gianyar. Jurnal Widya Manajemen, 2(1), 89–99.

Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(1), 19–32.

Andayani, D. (2019). Perilaku organisasi. Jakarta: Addar Press.

Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Koperasi Unit Desa Pedungan. Jurnal EMAS, 3(6).

Angkiat, A. (2022). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Warna Warni Kreasi. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 3(2), 190–202.

Apriyani, R. W., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh kompensasi, penempatan karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Art Industries Boyolali. E-Journal Universitas Muhammadiyah Semarang.

Ariawan, P. D., Sudiarta, I. W., & Sudita, I. K. (2019). Proses pengajaran mosaik di SMK Negeri 1 Sukasada. Jurnal Pendidikan Seni Rupa Undiksha, 9(2), 69–76.

Arifin, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kinerja, 187.

Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan: Studi kasus pada PT Wika-Wg KSO proyek pembangunan gedung SGLC & Eric. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1119–1136.

Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1).

Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2019). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International Journal of Hospitality Management.

Bumay, A. F. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan fasilitas sekolah terhadap kepuasan kerja guru. Lampung: Universitas Lampung.

Chi, H., Vu, T., Nguyen, H. V., & Truong, T. H. (2023). How financial and non-financial rewards moderate the relationships between transformational leadership, job satisfaction, and job performance. Cogent Business and Management, 10(1).

Christianto, D., & Alexander, W. H. (2019). Analisis kerjasama tim dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. Sariadi Wahana Jasa. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 4(4).

Fritrianti, G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Len Industri (Persero). Jurnal Diversita, 6(2), 168–174.

Gunawan, C. A., & Wilson, B. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi dalam kaitannya dengan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Education and Development, 12(1), 343–351.

Hariani, M., & Al Hakim, Y. R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(2), 99–110.

Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. S. A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1).

Ibrahim, Djuhartono, & Sodik. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: ArRuzz Media.

Kartini, S., dkk. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Soppeng. Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship, 2(1).

Kawiana, I. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia, "MSDM" perusahaan. Denpasar, Bali: UNHI PRESS.

Kuswady, H. (2022). Peran mediasi keterlibatan kerja dalam hubungan antara transformasi kepemimpinan, pertukaran anggota leader, dan kinerja pekerjaan. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 8(1), 170–180.

Lestari, N. A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Jeuram). Banda Aceh: Universitas Islam Negeri Ar-Raniry.

Lestari, U. P., Ella, A. S., Rahayu, M., & Didit, D. (2020). Pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2).

Maini, Y., & Tanno, A. (2021). Pengaruh beban kerja, teamwork dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai (Studi kasus pada Bappeda Kota Payakumbuh). Jurnal Bonanza: Manajemen dan Bisnis, 2(1), 31–50.

Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2021). Hubungan manajemen karir dan komitmen organisasi. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 89–102.

Munandar, S. A., & Prayekti. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi di Waroeng “SS” Jln. Bantul). Jurnal EBBANK, 11(2), 45.

Nainggolan, N. T., Lie, D., & Ekana, L. N. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja pegawai UPT SDA Bah Bolon Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara. Al Tijarah, 6(3), 181–192.

Niebuhr, F., Borle, P., Börner-Zobel, F., & Voelter-Mahlknecht, S. (2022). Healthy and happy working from home? Effects of working from home on employee health and job satisfaction. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(3), 1122.

Novarini, N. N. A., Andriani, N. L. P., Sujana, I. W., & Prastyadewi, M. I. (2022). Pengaruh kompetensi dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Furamaxclusive Ocean Beach Seminyak Hotel. Juima, 12(1).

Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 33–49.

Puspitaria, I., & Hendarsjah, H. (2022). Pengaruh transformational leadership pada kinerja pegawai dengan kompensasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 8(2).

Putra, A. R., & Sinambela, E. A. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi kerja terhadap kepuasan kerja dosen. Jurnal Simki Pedagogia, 4(1), 58–67.

Resnadita, N. (2020). Pengaruh pemberdayaan karyawan, kerja tim, dan pelatihan terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3).

Riski, S., & Widiana, M. E. (2020). Pengaruh iklim komunikasi dan promosi jabatan terhadap kinerja dan motivasi dengan disiplin dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(1), 33–55.

Safitri, L. I., Husniati, R., & Permadhy, Y. T. (2021). Pengaruh teamwork, disiplin kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan: Studi di Rumah Sakit X Jakarta Selatan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(2), 125–137.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77.

Sinaga, O., & Sijabat, R. (2022). Analisis pengaruh employee motivation, employee empowerment, work life balance terhadap employee retention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada PT XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 87–96.

Saroni, I., Satrya, A., & Listyarini, S. (2023). Pengaruh WFH dan transformational leadership terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Indonesian Treasury Review, 8(3), 251–269.

Septyorini, D., Tanuwijaya, J., & Andreas, W. G. P. (2024). Pengaruh transformational leadership, emotional intelligence dan work life balance terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan Lembaga Regulator Industri Keuangan Indonesia. Cakrawala Repositori IMWI, 7(1).

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.

Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan millenial. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 183–197.

Tiomantara, V. K., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(3), 853–863.

Utami, N. N., Parimita, W., & Suherdi. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 4(1).

Waruwu, M. (2023). Pendekatan penelitian pendidikan: Metode penelitian kualitatif, metode penelitian kuantitatif dan metode penelitian kombinasi (mixed method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1).

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Putri, K. W. D. (2024). Pengaruh job insecurity, beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan di PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. EMAS, 5(5), 71–83.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Apsari, N. M. N. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi dan dukungan organisasional terhadap kepuasan karyawan PT Nestle Kota Denpasar. EMAS, 5(8), 36–46.

W, M. E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen, 16(2).