PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT KUBU BINGIN BALI

Ni Made Eliska Dwiyanti; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; Ni Putu Nita Anggraini

doi:10.36733/emas.v6i1.11274

Authors

Ni Made Eliska Dwiyanti Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Nita Anggraini Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11274

Keywords:

kompensasi, kompetensi, pengembangan karir, loyalitas kerja

Abstract

Setiap perusahaan mempunyai target jangka pendek maupun jangka panjang yang akan diraih melalui sistem aktivitas organisasi. Sumber daya manusia yang kompeten menjadi aspek utama dalam peraihan target perusahaan. Studi ini bermaksud untuk memahami dampak kompensasi, kompetensi dan pengembangan karir pada loyalitas kerja karyawan pada KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali. Penelitian ini dilakukan di KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali dengan total sampel sejumlah 33 orang karyawan. Pada studi ini, sampel ditentukan dengan teknik jenuh, sementara data didapat lewat dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis regresi linier diterapkan memakai program SPSS versi 26, dengan hasil yang menandakan jika kompensasi berdampak positif dan signifikan pada loyalitas kerja karyawan. Hasil menandakan jika maknanya jika sesuai kompensasi yang diterima para karyawan KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali dengan beban dan tangung jawab pekerjaannya, maka maka akan kian tinggi tingkat loyalitas kerja karyawan. Kompetensi berdampak positif dan signifikan terhadap Loyalitas kerja karyawan. Hasil menandakan jika kian baik kompetensi para karyawan KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali, maka semakin tinggi loyalitas karyawan terhadap pekerjaannya. Pengembangan karir berdampak positif dan signifikan terhadap Loyalitas kerja karyawan. Hasil menandakan bahwa makin banyak dan adil kesempatan pengembangan karir karyawan KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali, maka semakin loyal karyawan tersebut terhadap KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali.

References

Ad Daulah, A. (2023). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan pada Koperasi Konsumen Kencana Makmur Jaya Sugihan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Darul Ulum Lamongan).

Affandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zafana Publishing.

Ambarak, S. K., & Husein, S. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan dimediasi kepuasan kerja pada PT. Tosari Utama Jayapura. Journal of Economics Review (JOER), 3(2), 88–96.

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Pilar, 14(1), 15–31.

Ang, Y., & Edalmen, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(4), 1168–1179.

Asia, N., Kamarudin, J., & Fajariani, N. (2023). Analisis laporan keuangan pada koperasi simpan pinjam. Inovasi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen, 19(1), 133–142.

Asyharul, M., Mandasari, A. R., Rani, D. S., & Afifah, Z. N. (2023). Faktor-faktor yang memengaruhi loyalitas karyawan: Lingkungan kerja dan kompensasi (Literature review). Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi (JIMEA), 1(1), 166–173.

Atmaja, S. (2022). Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 116–131.

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang memengaruhi loyalitas kerja: Lingkungan kerja, stres kerja, dan insentif (Literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214.

Balerina, A., Daulai, B. I. S., Damayanti, N., & Malikhah, I. (2024). Analisis kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. Tirta Investama). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2(3), 115–122.

Engkus, E., & Sudrajat, A. P. (2022). Pengaruh kompetensi dan loyalitas terhadap kinerja pegawai desa se Kecamatan Kadudampit. Jurnal Ekonomak, 8(3), 88–99.

Fauzi, Y. R. R. (2023). Peran manajemen sumber daya manusia dalam mempertahankan loyalitas karyawan di Koperasi Mekar PT. Gudang Garam Tbk Kediri (Doctoral dissertation, IAIN Kediri).

Febrian, W. O., Firdaus, M. A., & Marlina, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 65–72.

Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Berlian Multi Sejahtera. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management, and Business, 5(3), 656–664.

Hamali, A. Y. (2020). Pemahaman manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-1). Yogyakarta: Caps (Center for Academic Publishing Service).

Hamisah, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, kompetensi, dan komitmen organisasional terhadap loyalitas pegawai di Taspen Life Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(2), 474–483.

Hidayat, I., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh kompensasi dan kerjasama tim terhadap loyalitas karyawan MNC Studios Departement Traffic 3TV (MNCTV, GTV, dan RCTI). Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 68–76.

Louisa, F., & Widiyanto, G. (2023). Pengaruh peningkatan gaji, insentif, dan penghargaan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Senyum Pesona Timur. Emabi: Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 2(1), 93–99.

Makbul, M. (2021). Metode pengumpulan data dan instrumen penelitian.

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51.

Saefullah, U. A. (2022). Dampak penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan perbankan. Technomedia Journal, 6(2), 223–235.

Safrida, S., Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. BSI KC Medan S Parman dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2683–2696.

Saptarini, P. D., & Yudhaningsih, N. M. (2020). Peranan kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT Parama Asia Sejahtera. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 3(1), 126–146.

Saputra, D. A., & Suwarsi, S. (2021). Pengaruh kompetensi personal dan kompetensi budaya terhadap loyalitas karyawan pada PT. Sinar Andesto Mandiri Bandung. Prosiding Manajemen, 508–514.

Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh pengembangan karier dan budaya kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 2(1), 168–186.

Selvia, S., & Karneli, O. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 10(2), 103–113.

Sriwati, S., & Siswani, S. (2023). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap loyalitas pegawai PERUMDA Pasar Jaya Kantor Area 7 Jakarta Timur. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(1), 1–16.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Syah, A., Safrida, S., & Asmara, M. E. (2023). Peran kinerja karyawan: Pengembangan karir dan komunikasi. Jurnal SALMAN (Sosial dan Manajemen), 4(3), 308–320.

Syurgandi, R., Serip, S., & Nurmayanti, S. (2022). Pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sumbawa Barat. Unram Management Review, 2(1), 95–105.

Utami, V. A. V. W. R., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. Tribun Berita Online). International Journal of Social Science and Business, 4(2), 267–275.

Wibowo, C. K. (2023). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan PT Anugerah Cahaya Abady Teknik Bogor (Doctoral dissertation, Universitas Nasional).

Yuliana, U. (2022). Pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di Star Hotel Semarang. Gemawisata: Jurnal Ilmiah Pariwisata, 18(2), 116–123.

Zulkifli, Z., Hakim, A., & Purwanto, W. (2023). Pengaruh motivasi, komunikasi, dan kompetensi terhadap loyalitas dan kinerja karyawan tetap Yayasan Pupuk KALTIM Kota. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(2), 718–741.