PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH PERMAI DENPASAR

I Putu Gede Bayu Artawan; Ni Made Dwi Puspitawati; Tiara Carina

doi:10.36733/emas.v6i1.11266

Authors

I Putu Gede Bayu Artawan Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Tiara Carina Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11266

Keywords:

gaya kepemimpinan transformasional, pelatihan kerja, komunikasi, kinerja karyawan

Abstract

Karyawan menjadi aset yang penting dan memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap kesuksesan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pelatihan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gaya Masa Teknika Denpasar. Penelitian ini dilakukan PT. Gaya Masa Teknika Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan pada PT. Gaya Masa Teknika Denpasar. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian in adalah dengan metode sensus dikarenakan populasi kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh, pelatihan kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh, pelatihan kerja, dan komunikasi maka kinerja pada PT. Gaya Masa Teknika Denpasar akan meningkat.

References

Amin, M. (2019). Hubungan antara budaya kerja dan motivasi kerja dengan kinerja guru di MTs N 1 Lampung Selatan Kabupaten Lampung Selatan (Skripsi). UIN Raden Intan Lampung.

Ayem, S., & Fitriyaningsih, E. (2022). Determinan akuntabilitas pengelolaan dana desa. Forum Ekonomi, 24(2), 446–463.

Davis, K., & Newstrom. (2019). Perilaku dalam organisasi. Erlangga.

Edbertkho, J., Wilinny, W., Sutarno, S., Yuliana, Y., & Sulaiman, F. (2021). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT Surya Persada Plasindo Medan tahun 2021. Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI), 3(1), 290–294.

Fajri, J. (2019). Pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. BPR. BDW. Yogyakarta (Naskah Publikasi). Universitas Islam Indonesia.

Faris, S. L., Arfani, M., & Asnawi, A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa. Soetomo Administrasi Bisnis, 2(1), 269–274.

Handoko, T. H. (2019). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.

Indriyanah, A., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2024). Pengaruh pelatihan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(8), 395–402.

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). PT Rajagrafindo Persada.

Mahesa, R. I., Pasulu, M., & Gemini, P. (2024). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Panakukkang Kecamatan Palangga Kabupaten Gowa. Jurnal Ekonomi Prioritas, 4(1), 37–46.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Mycological Research.

Mauliza, P. (2019). Pengaruh kerja islami dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional serta implikasinya pada kinerja karyawan wilayah Hisbah, Kota Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 2(2), 25–39.

Nainggolan, A. P. (2020). Pengaruh komunikasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kundur Mas Tanjung Batu Kundur Kabupaten Karimun (Disertasi doktoral). Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Nariswari, L., & Rahardjo, M. (2019). Analisis gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada PT. Poliplas Indah Sejahtera). Journal of Accounting, 5(1), 23–37.

Noviherni, & Hanifah, F. (2020). Komunikasi, motivasi, lingkungan kerja, dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA), 7(3), 51–59.

Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo–Sidoarjo. IqtishadEQUITY Jurnal Manajemen, 1(1).

Pambudi, D. S., Mukzam, D., & Nurtjahjono, G. E. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(1).

Panjaitan, M. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 30–42.

Rasminingsih, N. K. N., & Permadi, I. K. O. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behaviour terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(3), 260–279.

Purwaanti, N., & Triasty, R. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 134–147.

Putra, Y., & Saragih, R. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Ikimura Indotools Center. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(3), 326–336.

Rivai, V., & Basri, M. (2019). Performance appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2019). Perilaku organisasi (Diterjemahkan oleh Tim Indeks). PT Indeks Kelompok Gramedia.

Simamora, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia. SIE YKPN.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.

Sutardji. (2019). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Deepublish.

Wardani, D. K. (2019). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan sistem pengendalian intern terhadap keandalan pelaporan keuangan pemerintahan desa di Kabupaten Klaten. Jurnal Akuntansi, 5(2).

Wati, D. S., & Warpindyastuti, L. D. (2024). Pengaruh motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Kementerian PUPR. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(7), 1–27.