PENGARUH KOMPENSASI, SERVANTLEADERSHIP DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD UBUD
Keywords:
Kompensasi, Servant Leadership, Disiplin Kerja, KinerjaAbstract
Kinerja pegawai merupakan faktor utama yang harus diperhatikan oleh sebuah organisasi, karena dengan kinerja pegawai yang baikmaka tujuan organisasi dapat tercapai dengan optimal. Berdasarkan hasil observasi awal, permasalahan yang ada pada LPD Padangtegal Ubud Gianyar adalah kecenderungan keterlambatan pegawai, dilihat dari persentase rata-rata keterlambatan karyawan. Kompensasi yang diberikan masih dibawah UMK Gianyar, Kurangnya kasih sayang seorang pemimpin sebagai unsur pelayan dan karyawan kurang taat terhadap aturan perusahaan yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Servant Leadership dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Padangtegal Ubud Gianyar. Penelitian ini dilakukan pada LPD Padangtegal Ubud Gianyar dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 35 orang Karyawan sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi, Servant Leadership dan disiplin kerja secara masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada LPD Padangtegal Ubud Gianyar sehingga semakin baik Kompensasi, Servant Leadership dan Disiplin kerja dalam organisasi maka semakin meningkat kinerja karyawan pada LPD Padangtegal Ubud Gianyar.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.
Antaka, Pebri Fitri. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dipo Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Daerah Operasi 6 Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 647-654. Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Arep Iskak dan Tanjung Hendrik, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Universitas Trisakti. Jakarta.
Azhar Sukarna.P,dkk. (2017).Sistem Monitoring Pada Pengairan Otomatis Berdasarkan Kelembaban Tanah Dan Suhu Menggunakan
Arduino.Universitas Telkom. 112 Baan. (2017) “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Victoria Di Samarinda Sekripsi Fakultas ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman
Bachtiar, D., & Atikah. (2018). Sistem Informasi Dashboard Kependudukan di Kelurahan Manis Jaya Kota Tangerang. 74.
Barney, J. B., & Hesterly, W. S. (2018). Strategic Management and Competitive Advantage. Person/Prentice Hall Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Cahyo Dkk. (2017). Pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai Variabel mediator.(Studi pada PT. Astra Internasional, Tbk-Toyota(Auto 2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Fakultas ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya. Vol. 3 No. 3 Mei 2017
Dessler, Gary. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat Edison, Emron., dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Edy, Sutrisno, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Febriani dan Supartha (2019) Pengaruh Komitmen Organisasional, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Logistik. di PT. Surya Cemerlang E-Jurnal Manajemen, [
Ghozali, Imam, (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Universitas Diponogoro, Semarang
Gitosudarmo, I. & Sudita, I. N. (2017). Perilaku Keorganisasian.Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Hariandja, Marihot Tua
Efendi. (2017) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Grasindo. Jamaludin Khalid dan Ria Maryati. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Kimia Farma. Jurnal STIEN. Vol 6 (3)
Julianry, dkk. (2017) Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika Sekolah Bisnis, Institut Pertanian Bogor Jl. Raya Pajajaran, Bogor 113
Kartika, R. (2020). Analisis faktor munculnya gejala stres pada mahasiswa akibat pembelajaran jarak jauh di masa pandemi COVID-19. Edukasi dan Teknologi, 1(2), 107–115
Luthans, Fred & Jonathan P. Doh. (2018). Manajemen Internasional: Budaya, Strategi, dan Perilaku. Edisi Ke-8. Buku Ke-2. Jakarta. Salemba Empat.
Luh De Puryatini Putri dan Ni Ketut Sariyathi (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan servant leadership, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 6, 2017: 3398-3430.
Muhti, Andi Febriyan Eka,dkk.2017.Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan UD. Agro Inti Sejahtera Jember.Malang: Jurnal Riset Manajemen Vol. 2 No. 1.
Nazir. (2018). Desain penelitian, Cetakan ke dua, Penerbit Erlangga, Jakarta. Priansa. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta Putra. Dkk. (2018), Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol. 4, No. 1, Januari 2018, 001-010 ISSN : 2443-3578 (On Line)/ ISSN : 2443-1850 (Print)
Mangkunegara, AA. Anwar. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung Poernomo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Rivai, Veithzal. (2017). Corporate Performance Management dari Teori Ke Praktek, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Richard dan Turner. (2018). Pengantar Teori Komunikasi: Analisis Dan Aplikasi. Buku 1 edis ke-3 Terjemahan Maria Natalia Damayanti Maer. Jakarta: Salemba Humanika.
Robbins, Stephen. (2017). Perilaku Organisasi , Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins (Halawa, 2020 ). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga:Jakarta Robbins
Mamik. (2016). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga:Jakarta. 114
Rosyidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu : Yogyakarta Sugiyono. (2018). Metode penelitian Bisnis, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Sastrohadiwiryo. (2018). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Bumi Aksara Jakarta. Setiawan. (2018), Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol. 4, No. 1, Januari 2018, 001-010 ISSN : 2443-3578 (On Line)/ ISSN : 2443-1850 (Print)
Sarwono. (2018). Manajemen Personalia dan SDM.Yogyakarta. BPFE. Sandy Martha,
Muhammad. (2018). “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.
Shein (Fauji 2017), “Pengaru Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Toys Games Indonesia Semarang).” Journal of Management 02(02): 1–34. http://psyjournals.ru/exp/2016/n1/Kotov_Kotova.shtml. Syahrum dan Salim. (2017). Teknik Analisis Data, Alfabeta, Bandung
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Jakarta: Bumi Aksara
Sopiah. (2017). Budaya organisasi, komitmen organisasional pimpinan dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Bank. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 12(2): 3008-3031..
Stephen dan Timothy. (2018). Human Resource Management. South Western : Southwestern College, Publishers.
Tohardi, Ahmad. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta, Edisi Revisi Rhineka Cipta.
Tracy, Brian, (2020). Pemimpin Sukses, Cetakan Keenam, Penerjemah: Suharsono dan Ana Budi Kuswandani, Penerbit Pustaka Delapatrasa, Jakarta.
Utama, (2018). SPSS Panduan Lengkap Menguasai SPSS. Penerbit Elek Media Komputindo Jakarta
Widodo Suparno. (2019). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR 115
Wibowo,dkk (2017). Pendidikan Karakter berbasis kearifan lokal disekolah (konsep,strategi, dan implementasi). Yogyakarta:Pustaka Pelajar
