PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA IZZI LOUNGE HOOKAH BALI
Keywords:
Pelatihan Kerja, Kompensasi, Pengembangan karir, Kinerja Karyawan.Abstract
Setiap organisasi atau perusahaan baik pemerintah maupun swasta pada dasarnya merupakan wadah yang digunakan untuk menampung berbagai potensi sumber daya manusia untuk bekerja bersama-sama, saling berhubungan, saling bergantung dan tersusun dalam struktur yang terorganisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Dalam hal ini sumber daya manusia baik yang menduduki posisi pemimpin atau anggota adalah faktor penting dalam setiap organisasi atau perusahaan demi mencapai sasaran organisasi atau perusahaan tersebut.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan pada Izzi Lounge Hookah Bali Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Izzi Lounge Hookah Bali. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Izzi Lounge Hookah Bali, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Izzi Lounge Hookah Bali dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Izzi Lounge Hookah Bali
References
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta. Vol. 1.
Arismunandar, Khair (2020) Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan.
Anggereni, 2019) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja Karyawan : pelatihan kerja Pada Pt Asahi Indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–
Entin Rostiana dan Iis Iskandar (2020) Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Gembala Sriwijaya Jakarta Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Mulyyivarite dengan Program SPSS edisi 7. Badan Penerbit Universitas Diponogoro
I Kadek Edy Sanjaya dan Ayu Desi Indrawati (2020) Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pande Agung Segara Dewata
Muntu, Sepang, Koleangan (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Tabungan Negara (Persero)
Nuriani Ritonga (2019) Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mantap Sukses Cemerlang Medan Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Alfabeta,Bandung.
Sri Larasati, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, CV Budi Utama: Yogyakarta
Tarigan & Andri Purnamawati, 2021 Pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap Kinerja karyawan. pelatihan kerja dan kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan k mengetahui pengaruh kompensasi, analisis pekerjaan dan pola.
Yusuf Muhamad (Yusril, dkk (2019), Buku Komunikasi Bisnis, CV Santosa Deli Mandiri: Medan.
