PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SIGMA ELEVATOR - ESCALATOR JIMBARAN

Komang Mely Delvina; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini

Authors

Komang Mely Delvina Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Sujana Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

work family conflict, stres kerja, turnover intention

Abstract

Turnover Intention merupakan tindakan pengunduran diri secara permanen yang dilakukan oleh karyawan baik secara sukarela ataupun tidak sukarela. Turnover dapat berupa pengunduran diri, perpindahan keluar unit organisasi, epmberhentian atau kematian anggota organisasi. Peningkatan turnover intention dapat mempengaruhi kinerja suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap turnover intention pada Sigma Elevator – Escalator Jimbaran. Populasi dalam penelitia sebanyak 34 karyawan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 34 karyawan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda, dan pengolahan data menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Diharapkan penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan untuk mengembangkan dan melengkapi penelitian ini.

References

Basri, H. M. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover intention Melalui Kepuasan Kerja Pada CV. Aneka Produksi. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 5, No. 2, 5-8.

Ekowati, S. F. (2017). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Turnover intention Melalui Komitmen Organisasi. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol 4, No. 3, 434-435.

Ghozali, I. (2016). Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Greenhaus, J. B. (2015). Sources of Coflict Between Work and Family Roles. Academv of Management Review, 10(1), 76-88.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. (2012). Manajeman Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hidayati, N. d. (2016). 8) Penelitian HidayPengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Marketing PT. wahana Sahabat Utama. STIE PGRI Dewantara Jombang, Vol 11, No. 1, 32-35.

Hidayati, N. d. (8) Penelitian Hidayati dan Trisnawati (2016) mengenai Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Marketing PT. wahana Sahabat Utama. Penelitian ). 8) Penelitian Hidayati dan Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Marketing PT. wahana Sahabat Utama. Vol 11, No, 1, 34-

Mobley, W. (2011). Pergantian Karyawan; Sebab Akibat Dan Pengendaliannya (Terjemahan Nurul Iman). Jakarta: Gramedia.

Nisa, N. H. (2016). Pengaruh Work Overload dan Work Family Conflict terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Work Exhaustion. Ekonomika- Bisnis, Vol.7, No. 1, 72-74.

Prayogi, M. A. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol 20, No 1, 46-48.

Robbins, S. P. (2009). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Saraswati, v. p. (2017). “Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Dan Stres Kerja Terhadap Turnover. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol 6, No. 6.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, R&D. Bandung: IKAPI.

Susanto. (n.d.). Analisis Pengaruh Konflik Kerja-keluarga terhadap Kepuasan Kerja Pengusaha Wanita di Kota Semarang. Jurnal Aset, Vol. 12 No.1, 7585.

Utama, D. G. (2015). Pengaruh Work Family Conflict dan Kepuasan Kerja Terhadap komitmen Organisasional dan Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No.11, 3729-2734.

Utama, D. G. (2015). Pengaruh Work Family Conflict Pengaruh Work Family Conflict dan turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 11 : , 3703-

Waspodo, Agung AWS., Nurul Khotimah Handayani dan Widya Paramita. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada

Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, Vol 4, No 1, 113-115.

Wijaya. (2010). Is Job Insecurity Changing The Psychological Contract. Personnel Review, Vol.29, No.6.

Wulandari, I. A. (2016). Pengaruh Work Family ConflictTerhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Kepuasan Kerja. E- Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 10, 836-838.

Wulansari, Y. A. (2016). mengenai Pengaruh Keadilan Prosedual dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (JUMMA), Vol 6, No. 2, 120-122.

Yani, N. W. (2016). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap TurnOver Intention dan Kepuasan Kerja. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 648-658.