PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARAYAWAN PADA LPD SE-KECAMATAN TABANAN
Keywords:
work motivation, work experience, work productivityAbstract
The purpose of this study is to find out the influence of work motivation and work experience on work productivity. This research was conducted on LPD in Tabanan Subdistrict. The results of researchers' observations to LPD in Tabanan Sub-District, seen some problems found such as: (1) employees are less eager at work due to lack of motivai from leaders. (2) Lack of work experience possessed by employees, resulting in a lack of mastery of knowledge and skills possessed. This study uses multiple linear analysis methods to find out the influence of work motivation and work experience on employee work productivity in LPD in Tabanan Sub-District. The sample in the study was 82 respondents. Sampling using saturated sampling techniques. The results of this study show that the variable (1) of work motivation has a positive and significant effect on employee work productivity where if work motivation increases then work productivity will also increase, (2) work experience has a positive and significant effect on employee work productivity where if work experience increases then work productivity will also increase. Assessment that work motivation and good work experience will increase employee work productivity in LPD in Tabanan Sub-District.
References
Alfandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa.
Andriyany. (2021). Analisis Konsep Produktivitas Dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Stie Pgri Dewantara Jombang.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kesatu. Jakarta: Praneda Media Group.
Ekastana. (2020). Pengaruh Job Description dan Pengembangan Kerja Karyawan Pada Anulekha Resort & Villa Ubud. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kumbadewi. (2016). Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Skripsi.Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha.
Laksmiari. (2019). Pengaruh Mootivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bungan Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Seririt. Skripsi. Program studi manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha
Mira Yona, Luskya Sastria. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Scheneider Electric Manufacturing Batam. e Jurnal universitas riau kepulauan batam , Vol 6, No. 2, h : 166-180.
Nusran, Baharuddin, Muh. Nasir. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Di SMA 27 Bone. YUME : Jurnal of Management Volume. 1 No.5, h:300-330 https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Rindi Andika. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, Vol. 11 No. 1, h:424-460
Rizkie Febrianti, Heti Mustika Ani, Wiwin Hartanto. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, dan Ilmu Sosial ISSN 1907_9990 | E-ISSN 2548-7175 |, Vol. 13, No 1, h:100-140
Sartika, Amwiarni. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolahan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palu. Jurnal Kotalogis, Vol. 3, No. 1, h:54-65.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Shannon & Lucky. (2015). Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, vol.3 No.2, h:639-649.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016)a. Sumber Daya Manusia, Cetakan ke 8. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2017)b. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwanto, Y. d. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Tiyan Umi Habibah. (2017). Pengaruh Pengalaman Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Persepektif Ekonomi Islam Pada Kain Perca Limbah Jaya Desa Sukamulya Kecamatan Banyumas Kabupaten Pringsewu.Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Wariati Nana. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asse Kabupaten Barito Timur. Jurnsl wawasan manajemen, Vol. 3. No.3. h:217-288.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Depok: Rajawali Pers.
Yanti Itafia, Wayan Cipta, Fridayana Yudiaatmaja. (2015). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri Tenun. e-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, Jurnal Manajemen. Vol. 2, No. 6, h:172-182.
Yusuf, B. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
