PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN DUKUNGAN ORGANISASIONALTERHADAPKEPUASAN KARYAWAN PT NESTLE KOTADENPASAR
Keywords:
Beban kerja, Kompensasi , Dukungan Organisasional PT Nestle Kota DenpasarAbstract
Keberhasilan sebuah perusahaan tidak terlepas dari sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut. Faktor penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah kepuasan kerja karyawan.sebab kepuasan kerja karyawan akan sangat berpengaruh pada perkembangan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh Beban Kerja, kompensasi dan dukungan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah kuisioner, dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar, Dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau:
ZanafaPublishing.
Arika. 2011. Jurnal artikel Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari
Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended
Weight Limit.
Azwar, S. 2015.Metode Penelitian.
Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.
Bilgin. N dan Demirer. H. 2012. The examination of the relationship among organizational support, affective commitment and job satisfaction of hotel employees. Journal Social and Behavioral Sciences. 5 (1): h: 470-473.
Davis and Newstrom.1985. Human Behavior at Work; Organizational Behavior, International Edition, Singapore;Mc Graw Hill Book Company.
Fitriani, L. K., & Yusiana, N. 2020. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Inti Pangan,
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali,I. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program
IBMSPSS 26 Edisi 10.
Badan PenerbitUniversitas Diponegoro.
Handoko, H, T. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hariyanto, E., Purnomo, R., & Bawono, I.R.2011. Desain Pelatihan,
Dukungan Organisasional, Dukungan Supervisor dan Self-Efficacy sebagai Faktor Penentu Keefektifan Transfer Pelatihan. Jurnal Siasat
Bisnis, 15(2), 1-10.
Haryono. S. 2017. Metode SEM UntukPenelitian Manajemen.
AMOS, LISRELPLSPT LuximaMetro Media.
Hasibuan,Malayu.2017.ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Herzberg,1959.TheMotivationtoWork.New York: John Willeyand Son
Ihwana, F. M., Isharijadi, I., & Wijaya, A. L. 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Perawat Magang Pada Rumah Sakit
Lanud Iswahjudi Maospati Kab. Magetan. In FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, Vol. 5, No. 1, 12-20
Indriati, I. H. 2021. Pengaruh stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai. In Forum Ekonomi, Vol. 23, No. 3, pp. 491-501.
Irawati, Rusda dan Dini Arimbi. 2017. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT. Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi dan Bisnis, Vol. 5, No. 1, 1-7
Iskandar. 2017. Pengaruh KarakteristikIndividu, Beban Kerja dan Lingungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi
Tengah. Jurnal. Vol. 05 No. 01, 11-22.
Kambu, A., dkk. 2012. Pengaruh Leader- Member Exchange, Persepsi Dukungan Organisasional, Budaya Etnis Papua dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekda Provinsi Papua. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol.10 (2):
–272.
Kaswan. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PTBumiAksara.
Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2001. Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.
Kurniawan. 2017. Pendidikan Kepribadian dan Pembinaan Mental Spiritual Melalui Ilmu Beladiri Pencak Silat. [Online].
Diakses dari http://eprints.stainkudus.ac.id/11 13/.
Larasati, T. 2015. Kualitas hidup pasien diabetes melitus tipe 2 di RS Abdul Moeloek Propvinsi Lampung. Jurnal Kedokteran dan Kesehatan Universitas Lampung, 2(2): 17-20.
Linda, M. R. 2014. Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan, Volume 2, No. 4, 10-15.
Lukito Handy, L. 2019. Pengaruh beban kerja, Lingkungan Kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt.sinarmas distribusi Nusantara Semarang. Jurnal ekonomi manajemen akuntasi. Vol. 25 (45), 12-19.
Manik, R. 2021. Dampak Psikologis Mahasiswa STK St. Yakobus MeraukepadaPembelajaranDaringMata Kuliah Psikologi Perkembangan di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Jumpa, IX(1), 60–68.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Alfabeta.
MichaelL., 2010. Clinical Chemistry:Tecniques, Principles, Correlations.UnitedState:WolterKluwer Health.
Monika, S. 2018. Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Sereal Untuk, 51(1), 15-21.
Muhammad. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Berorientasi Praktis. Madura: LP3M
”Paramadani”.
Paramitadewi, K. F. 2017. Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Doctoral dissertation. Udayana University.
Prihantini, Y., Mansur, M., & ABS, M. K. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan
PT. BPR Kertha Arthamandiri Kepanjen, Malang). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 6(1),1-6.
Retnoningsih,T., Sunuharjo, B. S.,& Ruhana,
I. 2016. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 32(2), 1120.
Reva et al. 2017. The Affect Of Work Discipline And Competence On Employee Performance (Case Study At Balai Kesehatan Mata Masyarakat Sulawesi Utara). Jurnal EMBA Vol.5 No.3 Hal. 3528- 3537.
Robbins, Stephen. P. 2006, Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia
Rosyiana, Iffah. 2019. Innovative Behavior At Work.Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Rubiarty, N. 2018. Pengaruh Beban Kerja dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bahma Putra Mandiri Cabang Binjai.
Saputra, Putu Enda Wira dan I Wayan Gede Supartha. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Ocb Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional. EJurnal Manajemen,Vol. 8, No. 12, 7134-7153.
Seidy, M., & Roring, F. 2018. Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (Rri) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 1-9.
Siagian, S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta, CV.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta:Andi
Sutikno, M. 2020. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil). Prosiding Konstelasi Ilmiah Mahasiswa. Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi.
Suwindari, Nila. 2015. Pengaruh Efektivitas Penggunaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi, Kepercayaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individual dengan Pelatihan sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Bank XXX Cabang Ponorogo). Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Triyani, A. 2020. Pengungkapan Informasi Environmental, Social, and Governance. 21(2), 72–83.
Ucar, D, & Otken, A. B. 2016. Perceived Organizational Support and Organizational Commitment: The Mediating Role Of Organization Based Self-Esteem. Economics and Administrative Sciences Journal, 25(2), 85- 105.
Vanchapo, S.Kep., M. Mk. 2020. Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media
Wibowo,2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.RajagrafindoPersada Jakarta-14240
Anggriawan, D. B., Widiadnya, I. B. M., &Widyawati,S.R PENGARUH MOTIVASI, SELF EFFICACY, DAN BEBAN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA KANTOR CABANG DENPASAR. VALUES, 3(2), 527-539.
Damayanti, N. K. D. A., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. (2022). PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN BADUNG. VALUES, 3(1), 219-227.
Dijaya, I. G. K. R., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mandiri Tri Makmur, Badung, Bali. VALUES, 2(3).
Diputra, I. K. C., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. (2022). PENGARUH MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAPELLA UBUD RESORT GIANYAR. EMAS, 3(4), 124-135.
Handayani, N. N. P., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. (2022). PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL PAG DENPASAR. EMAS, 3(3), 243-260.
Landra, N., Budiyasa, I. G. P. E., & Widyawati, S. R. (2022). The Effect of Satısfactıon Medıatıon on the Motıvatıon Relatıonshıp Cıtızenshıp Behavıor Work and Organızatıonal. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 11(2), 251-262.
Prayoga, I. G. B. A., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. (2021). PENGARUH PENGENDALIAN KONFLIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PREBEKEL DESA SOBANGAN-MENGWI- BADUNG. VALUES, 2(2).
Putra, T. A. A., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Samas Bhakti Pertiwi Mengwi Badung. VALUES, 2(3).
Ribek, P. K., Purnawati, N. L. G. P., & Widyawati, S. R. (2020). Strategi Keunggulan Bersaing Dengan Analisis SWOT Dalam Meningkatkan Kinerja Pemasaran Bean Sprouts Di Masa Pandemi Covid 19 Di Bali. Prosiding Webinar Nasional Universitas Mahasaraswati 2020.
Sanjaya, I. K. G. A., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. (2022). PENGARUH MOTIVASI, LOYALITAS DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTA BOGA CEMERLANG DENPASAR. EMAS, 3(7), 120-137.
Septiarini, N. P. P., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL CASA DASA BOUTIQUE LEGIAN KUTA, BADUNG, BALI. VALUES, 2(1), 166-176.
Umiarti, E. M., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. (2022). PENGARUH TINGKAT
PENDIDIKAN DAN
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA KRIDA MANDIRI (MKM) JIMBARAN–BADUNG. EMAS, 3(1), 127-142.
Widyawati, S. R. (2018). Pengaruh Insentif Finansial Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Secara Antique Kuta, Badung Bali. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata, 13(2).
Widyawati, S. R. (2018). Pengaruh pemberian kuliah dan pelatihan kewirausahaan terhadap minat wirausaha mahasiswa UNMAS Denpasar.
Widyawati, S. R., & Kusumawardhany,
P. A. (2020, February). Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Permata Jaga Karya, Denpasar. In Forum Manajemen (Vol. 18, No. 1, pp. 13- 24).
Wilajatmika, I. G. N. P., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. (2021). PENGARUH DIKLAT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD. PUSKESMAS III DINAS KESEHATAN KECAMATAN DENPASAR SELATAN. EMAS, 2(4), 114-122.
Wirawan, I. K., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KESARI HAVEN VILLA DENPASAR. EMAS, 3(2), 119-134.
