PERAN MEDIASI KOMPENSASI PADA PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA PASAR  SEWAKADARMA KOTA DENPASAR

Ni Ketut Ari Anggraeni; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ary Wira Andika

Authors

Ni Ketut Ari Anggraeni Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ary Wira Andika Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

Abstract

Karyawan merupakan unsur terpenting dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui peran mediasi kompensasi pada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar yang berjumlah 679 orang. Sampel yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 87 orang dari seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Kompensasi mampu menjadi mediasi pada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi merupakan variabel yang paling dominan memperngaruhi kinerja karyawan.

References

Abdullah, R., Husain, A. And Bahari, A.F., 2023. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), Pp.85–92.

Afdal, M. And Kasran, M., 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), Pp.436– 446.

Ariska, S., 2019. Sela Ariska. Hubungan

Antara Gaya Kepemimpinan

Dengan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pt. Telkom Indonesia Cabang Bandar Lampung.

Depitra, Panji S. And Soegoto, H., 2016. Tinjauan Pustaka Manajemen Pemasaran. 16(2), Pp.185–188.

Bustomi, M.Y., Waluyati, L.R. And Hardyastuti, S., 2020. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran Pt Pagilaran. Jurnal Pertanian Terpadu, 8(1), Pp.119–129.

Diastuti, M., 2021. ‘Pemberian Kompensasi Sebagai Tolak Ukur Semangat Kerja Karyawan’.

Kinerja, 18(2), Pp.248–252.

Dwianto, A.S., Purnamasari, P. And Tukini, T., 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Pt. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), Pp.209–223.

Fuaddi, H. And Marni, S., 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Di Nakamura Holistic Therapy Cabang Pekanbaru. Mapan : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Dan Perbankan, [Online] 2(2), Pp.150–164. Available At:

Ehmri.Ac.Id/Index.Php/Mapan/Ar ticle/View/97>.

Irawan, Kusjono And Suprianto, 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa

(Jimawa), 1(3), Pp.176–185.

Jayanto, J.E., 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris

Pada Nissan Magelang). Universitas Muhammadiyah Magelang, [Online] Pp.1–57.

Available At:

.

Kamal, F., Winarso, W. And Sulistio, E.,

Pengaruh Gaya

Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (Jiam), [Online] 15(2), Pp.38–49.

Available At:

.

Lusiana, H. And Firdaus, F., 2018.

Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan). Al-Ulum : Jurnal Ilmu Sosial Dan

Humaniora, 4(1), Pp.112–122.

Mahdi, A., 2019. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Makassar Cabang Regional X. Progress In Retinal And Eye Research, 561(3), Pp.52– 53.

Maisyuroh, M. And Ubaidillah, H., 2023. The Influence Of Work Motivation, Work Environment And Work Discipline On Employee Performance At Sidoarjo Motorcycle Shop.

Academia Open, 8(1), Pp.1–13.

Manik, L.L.A. And Bancin, M.A., 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Pardede Internasional Medan. Jurnal Global

Manajemen, 11(1), P.187.

Muna, N. And Isnowati, S., 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), Pp.1119–1130.

Mundakir Dan Zainuri, 2018. Pengaruh

Kompensasi Dan Motivasi

Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Cetak) Business Management Analysis Journal (Bmaj), 1(1), Pp.37–48.

Nelizulfa, A., 2018. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Chemical Information And Modeling, [Online] 53(9), Pp.1689–1699.

Available At:

.

Noviyudin, N. And Hidayat, S., 2018. Efek Mediasi Kompensasi Dalam Hubungan Gaya Kepemimpinan

Dengan Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Bina Marga Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen, 15(1), Pp.90– 100.

Osman, I.R. And Hermawati, O., 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Pt Nitya

Nandha Di Bogor. Ikraith-

Ekonomika, 5(3), Pp.180–188.

Pambudi, B., Lestari, S. And Rujito, L.,

The Effect Of Work Discipline On Employee

Performance With Compensation As A Mediation. International Sustainable Competitiveness Advantage, 1(2), Pp.95–103.

Rahayu, S. And Juhaeti, 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Aisan Nasmoco Industri Di Cikarang, Jawa Barat. Jimen Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), Pp.176–187.

Rahma, S., 2021. Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pemberdaya Sumber Daya Air

(Psda) Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Manajemen, Organisasi

Dan Bisnis, [Online] 1(2), Pp.219–

Available At:

Id/Index.Php/Jmob/Index>.

Sultan, I.F., 2021. Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Motivasi Karyawan Pt. Trikarya Cemerlan (Tkc) Pada Nipah Mall Makassar. Jurnal Manajemen, 4(2), Pp.340– 354.

Suroto, S., 2022. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pekerja Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (Ppsu) Kebayoran Lama Jakarta Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), Pp.94–100.

Wahyuni, L., & Karneli, O., 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Di Pekanbaru). Jurnal Aplikasi Bisnis, 18(2), Pp.65–80.

Yani, A., 2022. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), Pp.5185– 5188.

Hartini, S.O. And Wahyuni, D.U., 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Fif Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(10), Pp.2–19.

Zaenal Arifin, M. And Sasana, H., 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), Pp.49–56.