PENGARUH DISPLIN KERJA MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KERBERSIHAN KOTA DENPASAR
Keywords:
displin kerja, motivasi, kompensasi, kinerja karyawanAbstract
Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara illegal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain displin kerja motivasi dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Dan Kebersihan Kota Denpasar. Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar yang berlokasi di Kota Denpasar yang beralamat Jl. Majapahit No.6, Dauh Puri Kaja, Kec. Denpasar Utara, Kota Denpasar, Bali 80231. Adapun yang menjadi objek pada penelitian ini adalah karyawan Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar yang terkait dengan disiplin kerja,motivasi dan kompesasi pada kinerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar yang berjumlah 37 orang. Penelitian ini menggunakan semua anggota populasi sebagai responden. Metode pengambilan sampel dengan metode sensus atau sampel jenuh. Dengan demikian jumlah sampel yang dipergunakan dalam penelitian ini sejumlah 37 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Denpasar.
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
HASIBUAN, Nida Afifah Al Zahro. Analisis Dampak Kebijakan Jaminan Kesehatan Nasional (Jkn) Terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Indonesia. 2018. PhD Thesis.
SYAMSIR, Mutmainnah; Tamsah, Hasmin. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 2018, Kinerja Melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 2018 3.2: 48-77.
NASUTION, Nurul Huda. Pengaruh Pengorganisasian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pratama Sakti Mandala Medan. 2019. Phd Thesis. Universitas Dharmawangsa.
SUSAN, Eri. Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan slam, 2019, 9.2: 952-962.
MULYANA, A. I.; DARNA, NANA; AZIS, MOCH BASARI. Pengaruh Human Capital Management Terhadap Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia (Studi Berdasarkan Persepsi Karyawan Yogya Department Store
Cabang Ciamis). 2019.
Jerusalem, A. A. A. M. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di Industri Kerajinan Jaket Kulit Manding Yogyakarta. Prosiding Pendidikan Teknik Boga Busana, 14(1).
Praptiwi, M. D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PDAM Tirta Bumi SentosaKebumen). VOLATILITAS 3(4).
Febrianti, L., & Aslami, N. (2022). The Effect of Changes in the Performance of the Village Head on the Progress of the Unitary Village Community. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan, 3(3), 1041-1044.
Sukoco, S., Tirtayasa, S., & Pasaribu, H. K. (2020). Kepemimpinan, Insentif dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Syariah Mandiri Cabang PematangSiantar. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 224-239.
Tyas, Y. I. W. (2020). Analisis Rasio Keuangan Untuk Menilai Kinerja Keuangan Pada Elzatta Probolinggo. Ecobuss, 8(1), 28-39.
HARYANTO, ARIF NUR, et al. Analisis Pengaruh Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Personil Direktorat Ajudan Jenderal Angkatan Darat. 2021. Phd Thesis. Perpustakaan Pascasarjana
Utari, K. T., & Rasto, R. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 4(2), 238-245
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12
Mubarok, D. H. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi pada pegawai DISPENDUKCAPIL Kota Batu (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Journal Of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113-122.
Sanjaya, F. A., & Prijati, P. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(11).
Sudjatmoko, S., & Rusilowati, U. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Cabang Bintaro Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 286-292.
PUTRI, Agatha Josie Pinta; ANGGRAINI, Ni Putu Nita; RIBEK, Pande Ketut. Pengaruh.Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wangi Bali. Emas, 2022, 3.2: 69-78
Humaira, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 11(21), 28-34.
Setiawan, Aris; Ali, Auzar; Setiawan, Adi. Effect Of Motivation On Employee Performance At Pt. Perkebunan Nusantara V Tandun Tapung Hulu. Jurnal Riset Manajemen ndonesia, 2021, 3.1: 169-176.
Sandy, F. B. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Organizational Commitmen Karyawan PT IDX. Jurnal Manajemen, 16(1), 1-19.
BASORI, Miftahul Ainun Naim, et al. Abubakar, Rodlial Ramdhan Tackbir." Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung." Jurnal Administrasi Negara 24.1 (2018): 17-32. Awan, Abdul Ghafoor, and M. Tafique Tahir." Impact of working environment on employee’s productivity: A case study of Banks and Insurance. Economic Education Analysis Journal, 2019, 8: 666-680.
ASIH, Ratih Prameswari Wulan. Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 2021, 1.1: 25-35.
PRAMESTI, Ariestya; SUTARMAN, Asep; ULZA, Emaridial. PENGARUH PELATIHAN Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan Unit Sintelis Pada Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta.
LESMASARI, Lesmasari. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Simplex, 2019 2.2. KAPLICK, Paul M., et al. An interdisciplinary framework for Islamic cognitive theories. Zygon®, 2019, 54.1: 66-85
Dewi, N. P. S., Widyani, A. D., & Vipraprastha, T. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Di Desa Adat Serangan. Values, 3(1), 13-24.
Wahab, W. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan. Eko Dan Bisnis: Riau Economic And Business Review, 11(2), 127-140.
Nurianto, Anggelika; Rompas, Welson Yappi; Kiyai, Burhanuddin. Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Melalui Absensi Finger Print Di Sdn 25 Manado. Jurnal Administrasi Publik, 2020, 6.92.
WIJAYA, Belly Okta. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Motivasi Dan Insentf Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Rukun Iku Agawae Santoso. Jurnal Ekobis Dewantara, 2018, 1.4: 63-72.
RISMA, Ganiar; ARWIAH, M. Yahya. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 2022, 8.1: 30-36
SUTEDJO, Adji Sigit; MANGKUNEGARA, Anwar Prabu. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 2013, 5.2: 120-129.
SUSENO, Eta Setyawan; HAMID, Djamhur; RUHANA, Ika. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember). Jurnal Administrasi Bisnis, 2014, 8.2.
PUTRA, Udin; HASANUDDIN, Bakri; WIRASTUTI, Wiri. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 2018, 4.1: 1-10.
AHMAD, Laode Ismail. Konsep penilaian kinerja guru dan faktor yang mempengaruhinya. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 2017, 1.1.
KRISTIANINGSIH, Diah Ayu. Pengaruh Mutasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Di Indomart Kh Gholib Pringsewu Tahun 2018. 2019. Phd Thesis. Universitas Muhammadiyah Pringsewu.
APDILA, Miranda Nur, et al. Peran Kepala Madrasah Sebagai Supervisor dalam Peningkatan Kinerja Guru. Chalim Journal of Teaching and Learning (CJoTL), 2021, 1.1: 73-84.
HAMIDAH, Winda; SUHAR, Suhar; MUTIA, Agustina. Analisis Sistem Bagi Hasil Mukhabarah) Antara Petani Penggarap Dengan Pemilik Lahan Sawah Di Dusun Pulau Pinang Kabupaten Sarolangun Perspektif Ekonomi Islam. 2021. Phd Thesis. Uin Sulthan Thaha Saifuddin Jambi.
HARIYANTI, Tri, et al. Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Loyalitas Konsumen membeli Air Galon Merek Aer Qua Di Kota Pontianak. 2017. PhD Thesis. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.
ANDAYANI, Melia. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. MOTIVASI: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2020, 5.1: 797-804
TANOTO, Wahyu; IRFA'I, Mochammad Arif. Pengaruh Orientasi Arah Serat Terhadap Kekuatan Tarik Dan Kekuatan Bending Komposit Berpenguat Serat E-Glass Dengan Matrik. Jurnal Teknik Mesin, 2021, 9.03: 53-58.
SUSANTO, Andreas Agus. Analisis Pengaruh Kualitas Produk dan Store Atmosphere terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus pada Ayam Gepuk
Pak Gembus Wotgandul Semarang). 2020. PhD Thesis. Unika Soegijapranata Semarang.
