PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN  KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV TIRTA AMERTA WEDA

Efaristus Joylan Ramat; Ni Made Satya Utami; Putu Ayu Sintya Saraswati

Authors

Efaristus Joylan Ramat Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Satya Utami Universitas Mahasaraswati Denpasar
Putu Ayu Sintya Saraswati Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan

Abstract

Persaingan antara perusahaan di era globalisasi semakin tajam dan menuntut perusahaan mampu bertahan dan berkompetisi dengan perusahaan lain. Salah satu hal yang dapat dilakukan perusahaan agar mampu bertahan dalam persaingan yang semakin ketat yaitu dengan memaksimalkan sumber daya yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada CV Tirta Amerta Weda. Penelitian ini dilakukan di CV Tirta Amerta Weda dengan total sampel sebanyak 35 karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Tirta Amerta Weda. Semakin baik gaya kepemimpinan yang ada pada CV Tirta Amerta Weda maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Tirta Amerta Weda. Semakin baik kepuasan kerja yang ada di CV Tirta Amerta Weda maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Tirta Amerta Weda. Semakin baik karyawan akan semakin meningkat.

References

Adriyanti, Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Malomo: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16

Al-Muhtadi, D., & Sumiati. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Metode Structural Equation Modeling (SEM) Di PT. Indonesia Tri Sembilan. Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik (JUPRIT), 2(3), 1–21. https://doi.org/10.55606/juprit.v2i2.1977

Aliando, B. A., & Noor, M. I. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Mandiri Tbk Kota Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1), 731–741. https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.920

Anwar, A., Azmi, M., & Sumartik. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik individu, Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan OP SDA Balai Besar Wilayah Sungai Brantas. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(2), 876–886. https://journal-nusantara.com/index.php/JIM/article/view/1347

Audina, S., & Aswan Khairil. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(2), 01–23.

Dwi Hastuti, P., & Kasmari, K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dinas Kesehatan Kota Semarang). Journal of Economic, Business and Accounting, 7(2), 1043–1055.

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartawan, A. A. B. A., & Sriathi, A. A. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Di PT Angsa Kusuma Indah Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(02), 274. https://doi.org/10.24843/eeb.2023.v12.i02.p12

Hasanah, F., & Fitiani Dewi, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1333–1348. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.646

Ida Bagus Wahyu Swadiputra, Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Ayudana Merta Ayunan Abiansemal. Jurnal Emas, 2(1), 51–70.

Irfan, M. A., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 11(3), 633–643.

Irma Srem, A., Siwa, S. F., & Nurhayanto, A. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jayapura. JSIM: Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(1), 81–92. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i1.223

Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 7(1), 10–18. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65

Kartini, I., Yayandi, M., & Handayani, S. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Politeknik LP3I Jakarta Kampus Jakarta Utara. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 5(1), 1962–1974.

Mawardi, & Lovedly, S. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun Tahun 2022. Amnesia (Jurnal Manajemen Sumberdaya …, 1(1), 13–18. https://doi.org/10.11591/13

Miko, T., & Muslim. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB (Organizational Citizenship Behavior) Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, Inovasi Bisnis Dan Strategi, 1(1), 98–111.

Novanda, A. G., Hadi, S. P., & Budiatmo, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Semarang Pemuda). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1), 373–383.

Pancasasti, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal JUMANIS-BAJA, 6(2), 2348–2365. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.5273

Pandan Sari, A., Maisharah K, S., & Nugroho, B. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Remik: Risetidan E-Jurnal ManajemeniInformatika Komputer, 7(2), 1032–1051. https://doi.org/10.33395/remik.v7i2.12287

Pratama, C. R. Y., & Irbayuni, S. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Yun Kargo Indonesia. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(4), 2150–2160. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i4.2142

Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. KINERJA: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 20(1), 77–86.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sumiati, S., & Sumitra, I. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pangan Dan Perikanan Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Economina, 2(5), 1112–1126. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.541

Trisdiana, R., Sutrisna, A., & Karmila, M. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 67–78.

Utami, N. M. S., Tailan, N., & Widyani, A. A. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. Journal Values, 2(2), 343–352.