PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PASAR TUNJUNG PADANGSAMBIAN KELOD, DENPASAR, BALI

I Made Wikan Dwi Prasetya; Ni Made Dwi Puspitawati; Tiara Carina

doi:10.36733/emas.v6i7.10000

Authors

I Made Wikan Dwi Prasetya Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Tiara Carina Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i7.10000

Keywords:

gaya kepemimpinan transformasional, beban kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan

Abstract

Kesuksesan sebuah kelompok akan bergantungan pada ketrampilan untuk mengkelola beragam sumber daya yang dipunyainya, misalnya hal yang berperan utama ialah sumber daya manusia. SDM yang profesional diasumsikan sebagai keperluan tiap perusahaan. tiap pekerja perlu bisa melewati beragam rintangan, beban kerja hingga suatu perubahan. Kinerja tidak hanya mencakup tentang cirikhas kepribadian yang di ditunjukkan dari hasil kerja saja. Pengkajian ini bertujuan guna mengamati serta mendalami dampak tiap variabel yang sudah ditetapkan sebagai topik pembahasan. Pengkajian ini berpopulasi semua pekerja yang totalnya 34 orang. Untuk menentukan sampelnya dilaksanakan memakai sampling jenuh. Untuk menganalisa datanya memakai regresi berganda. Pengkajian ini menghasilkan bila gaya kepemimpinan transformasional berdampak positif signifikan pada kinerja karyawan, beban kerja berdampak signifikan negatif pada kinerja karyawan, disiplin kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan.

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Qiara Media.

Ahmad, Y. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan, 7(3).

Burhanudin, B., & Kurniawan, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo.

Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125.

Cindy. (2020). Stres Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Prima Nusantara. Stres Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 3(2), 274–281.

Dewi, N. W. I. (2022). Pengaruh Inovasi dan Employee Creativity Terhadap Kinerja.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Juliansyah, A. S. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pegadaian Kanwil III Palembang. Universitas Tridinanti.

Kristanti, D., & P. (2019). Kiat-kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Media Sahabat Cendekia.

Laily Nurida Safitri, M. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 13–26.

Lengkey, M. F. N. O. S., & L. V. P. (2020). Analisis Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Polda Sulut. Jurnal EMBA, 1136.

Najib, M. Y. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja pada UMKM Maju Makmur Pandaan, Pasuruan [Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim].

Pranata, K. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Delta Satria Dewata Denpasar. Emas, 3(3), 202–216.

Prasadja, R. (2019). Human Capital Management. In Media.

Prastya, I. K. Y., Widyani, A. A. D., & Carina, T. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada SMK PGRI 2 Gianyar. VALUES, 5(1), 13–23.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629.

Putra, R. P. (2020). Analisis Strategi Pemasaran untuk Meningkatkan Tingkat Hunian pada Fave Hotel. Uniska-Banjarmasin.

Rasminingsih, N. K. N., & Permadi, I. K. O. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(3), 260–279.

Robbins, S. P. (2005). Management, Goal Setting Theory. Jakarta.

Rohman, & I. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Rohman & Ichsan, 2(1), 1–22.

Vanchapo, A. R., & S. M. M. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.