PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO HD BAKERY AND CAKE
Keywords:
kompensasi, gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja karyawanAbstract
Pengelolaan perusahaan bertujuan untuk membuat karyawan yang dimiliki mampu mencapai kinerja yang maksimal sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi pada penelitian ini yaitu adalah seluruh karyawan HD Bakery and Cake sebanyak 33 karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 33 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji statistik infrensial, uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada HD Bakery and Cake. 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada HD Bakery and Cake. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada HD Bakery and Cake.
References
Agung.S.(2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 1, No 4, Hal 1245-1253.
Artikel Jesya (2021) Pengaruh Disiplin Kerja,Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nicepro Megatama Vol 1, No 4.
Febriano.Y.(2019)Pengaruh Kompensasi,Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai PT.Xuyuan Packaging Technology Indonesia . Hal 19-21.
Handoko (2011)Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi Pada PT Trimun Karya Cipta Vol 3,No 2.
Hatimah.H.P.(2019) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan motivasi sebagai Variabel intervening Pada PT .Nahrul Arbah Makassar
Iqbal Nugrah Utama (2020) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Lingkungan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pdam Tirta Kencana Kota Samarinda Vol 5, No 4.
Kasenda. R. (2013) Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 3, Juni.
Levi.A.C.(2021) Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PT. Tirta Investama, Pondok Pinang).
Linda. D.(2014) Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan sistem reward sebagai variabel moderating,Vol 14,No 1.
Permana.J.(2018) Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ud Usaha Jaya Kediri (The Influence of Leadership, Compensation, and Work Discipline on Employee Performance UD Usaha Jaya Kediri)
Rinaldi.A.M (2021) Pengaruh Kepemimpinan Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Transnusa Jaya Mandiri Medan.Hal 65-66.
Rinal.A.M.(2021).Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Transnusa Jaya Mandiri Medan,Hal 7-15.
Rinaldi.A.M.(2017) Pengaruh Kepemimpinan ,Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan pada PT Transnusa Jaya Mandiri Medan.Hal 28-30.
Rio.M.(2019) Pengaruh kompensasi,motivasi dan reward terhadap kinerja karyawan pada BPRS Bandar Lampung.Hal 43-47
Thompson (2010).Jurnal akuntansi Pengaruh Kompensasi ,Pengembangan Karir dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kuat Andal Nan Gemilang,Vol 3 No 2,Hal 167-175.
Wibowo (2017) Jurnal Ilmu Manajemen,Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma,Vol 10, Hal 70-78.
Wondal, Tewal, dan Walangitan. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Artha Graha Internatonal Tbk, Cabang Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA. Vol 7, No 4, Hal 5157-5166.
Yuriarti.D. Suprianto.E. (2014) Pengaruh gaya Kepemimpinan dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktoreat operasi/produksi PT X Vol 4, No 2.
