PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ERA PRATAMA RAYA KANTOR CABANG BALI
Keywords:
Compensation, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
Kinerja merupakan hasil dari kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dicapai oleh seorang pegawai dalam menjalankan tugasnya dan kemampuannya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya dengan memperhatikan pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivai kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh lingkungan kerja terhadap karyawan pada PT. Era Pratama Raya Kantor Cabang Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yaitu analisis regresi linier berganda, untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil pengujian penelitian menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Abdullah, Pengungsi (2018). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). BIMA: Jurnal Manajemen Bisnis dan Inovasi , 1 (1), 82-94.
Athar, H Sudiartha (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Selong Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT , 5 (1), 57-64.
Busro (Dalam Kurniawan, M., Usman, B., Iswan, J., & Rahmadani, SN (2021 : 389). Pengaruh Penempatan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Polrestabes Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika , 18 (3), 387-401.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading
Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) , 3 (3), 240-247.
Fathoni (Dalam Zebua, FDH 2021: 2). GAMBARAN SERVICE EXCELLENT PADA PEGAWAI DI UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN MEDAN.
Locke, EA (1968). Menuju teori motivasi tugas dan insentif. Perilaku Organisasi & Kinerja Manusia, 3(2), 157–189.
Lubis at al (Dalam Sukmawati, E., Ratnasari, SL, & Zulkifli, Z. 2020 : 463). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi , 9 (3), 461-479.
Magfirah, N., & Risambessy, MS (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Rumah Sakit Bhayangkara Tk Iii
Ambon. Ekuilibrium: Jurnal Ekonomi Dan Studi Pembangunan , 1 (1), 36-
Margaret
Muhamad Ekhsan, & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan: Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan , 1 (1), 11-18. Rinaldi Syarif, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribusi Indonesia. Manajemen Sumber Daya Manusia , 5 (1), 20-30.
Rubiyanto, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan dan Pemberdayaan Sebagai Variabel Moderasi. Majalah Ilmiah Gema Maritim , 21 (1), 70-78.
Samuel (2020) yang berjudul Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di KPPN Bandar Lampung. Jurnal Tinjauan Manajemen. journal of managementReview ISSN-P : 2580-4138 ISSN-E 2579-812X
http://jurnal.unigal.ac.id/index.p hp/managementreview Volume 4
Number 3 Page (535-542)
Silalahi, L. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Sastra Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal
Ilmu Manajemen Terapan , 3 (3), 257-269.
Soni Kurniawan, I., & Al Rizki, F. . (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan . Jurnal Sosial Dan Sains , 2 (1), 104–
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarto, A., Qurbani, D. and Virby, S., 2020. Pengaruh polusi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja di PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) , 4 (1), hlm.1-13.
Suprihatin (Dalam Hayatun, M., & Ernawati, S. 2022 : 183).
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi , 1 (2), 182-192.
Utama, IGP ( 2018) . Analisis Regresi: Teori, Aplikasi, dan Ekonometrika . Edisi kedua. Jakarta: Salemba Empat.
Widyaningrum, M. E. (2019). The Influence of the Work Environment, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance and Motivation as Intervening (Studies in the Matahari Department Store Tbk. Tunjungan Plaza in Surabaya, Indonesia). European Journal of Business and Management, 11(35).
