THE EFFECT OF COMPENSATION, WORK MOTIVATION, AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE MORALE AT CV. CENING BAGUS GIANYAR

Ni Kadek Dina Pratiwi; Ni Made Dwi Puspitawati; Tiara Carina

doi:10.36733/emas.v6i8.12332

Authors

Ni Kadek Dina Pratiwi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Tiara Carina Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i8.12332

Keywords:

compensation, work motivation, work environment, employee morale

Abstract

Work morale reflects the condition of employees in their work environment. If work morale is good, the company will gain profits in accordance with company goals. In order to realize high work morale in employees, optimal attention is needed to compensation, work motivation and pay attention to the employee's work environment. This study aims to determine the effect of compensation, work motivation and work environment on employee work morale at CV. Cening Bagus Gianyar. The number of samples used was 59 people who are employees of CV. Cening Bagus Gianyar. The sampling technique used in this study was the census method or saturated sample. Data collection was carried out through documentation, interviews and questionnaires. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis processed using SPSS software version 25.00 for Windows. Based on the results of the analysis, this study shows that compensation, work motivation and work environment each have a positive and significant effect on work morale at CV. Cening Bagus Gianyar. This means that the increasing and the work environment have a positive and significant effect on employee work morale at CV. Cening Bagus Gianyar.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.

Anisah, A., & Rahmawati, S. (2019). Prosedur penilaian kinerja karyawan operator departemen produksi pada PT Martina Berto Tbk. Jurnal Mahasiswa Bina Insani, 2(1), 95-104.

Ardana, I. K., et al. (2023). Pengaruh etos kerja, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja anggota Polri kepolisian daerah Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(2), 309-318.

Arianto, B. (2019). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.

Azhari Pasaribu Habeahan, A., et al. (2022). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada dinas komunikasi dan informatika kota Sibolga. Jurnal Jebaku, 2.

Birnberg, J. G., & Mahennoko, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai bidang keuangan pada pemerintah daerah Kabupaten Demak [Undergraduate thesis]. Universitas Diponegoro.

Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah.

Budiasa, I. W. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada.

Efni, Y., et al. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Eptayuda, I., & Apriyanti, R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan pada kantor DPRD Kota Palembang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 1424-1432.

Fentinur Mayang Sari, et al. (2022). Pengaruh motivasi dan insentif terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Jurnal Kolaboratif Sains, 5(12).

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gitosudarmo, I. (2017). Manajemen pemasaran (Edisi Kedua). BPFE-Yogyakarta.

Habeahan, D. S., Zalukhu, D., & Ginting, C. N. (2022). The effect of before and after early mobilization on changes in pain level in clients post operation of appendix in Hospital Royal Prima Year. Journal of Nursing Practice and Education, 3(March), 1-19.

Hadijah Sipahutar, et al. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mujur Timber Sibolga. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2). https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.800

Handoko, T. H. (2021). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Heidjrahman, & Husnan, S. (2019). Manajemen personalia. BPFE.

Hendarto, H. (2020). Seri buku ajar obstetri dan ginekologi: Obstetri praktis komprehensif. Airlangga University Press.

Iimi, S., Pawenang, S., & Marwati, F. S. (2020). Pengaruh Choi Siwon sebagai brand ambassador, brand image, dan cita rasa terhadap keputusan pembelian Mie Sedaap Korean Spicy Chicken. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 103-113. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.822

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Justiawal, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Kelurahan Atakkae Kecamatan Tempe, Kabupaten Wajo. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 20(1), 106-125.

Krisnadi Ndruru, Y. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Pengembangan Pedesaan (KSP3) Cabang Togizita. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1).

Kurnia, Y., et al. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan fasilitas terhadap semangat kerja karyawan PT. Sawunggaling Karya Konstruksi Sidoarjo. Journal of Sustainability Business Research, 3(1).

Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157-189.

Makarim, S. A., et al. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan di Danz Konveksi Bandung. JEMBA Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4).

Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. PT Remaja Rosdakarya.

Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2021). Human resources management. Salemba Empat.

Muhammad, S. R., et al. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, 4(1).

Mulyadi. (2017). Sistem akuntansi (Edisi Keempat). Salemba Empat.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal Magister Manajemen, 2(2).

Nasution. (2018). Metode research penelitian ilmiah. Bumi Aksara.

Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen personalia. Balai Aksara.

Nuryasin, I., et al. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62.

Pangabean, M. S. (2019). Buku pintar manajemen. Agromedia Pustaka.

Permadi, I. K., Bagiana, I. K., & Rasminingsih, N. K. (2022). How work motivation mediates the relationship between leadership and employee morale. Journal of International Conference Proceedings, 5(2), 222-228.

Prasetyo. (2016). Metode penelitian kuantitatif. Zifatama.

Putri Mutiara, et al. (2024). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. SKF Indonesia. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 1-11.

Ramandei, P. (2019). Pengaruh karakteristik sasaran anggaran dan sistem pengendalian intern terhadap kinerja manajerial aparat pemerintah daerah [Master's thesis]. Universitas Diponegoro.

Reinata, N., et al. (2023). Pengaruh motivasi, pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Bhumi Phala Perkasa Balikpapan. Media Riset Ekonomi, 1.

Rivai, V. Z. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi ke-7). PT Rajagrafindo.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.

Sari, R. K., et al. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan (Survei pada Karyawan RM. Hj Ocoh Tasikmalaya). Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(1).

Sarippudin, & Handayani. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Security Operations Group Indonesia. Jurnal Bisnis, Logistik dan Supply Chain, 3(1).

Sedarmayanti. (2019). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. CV Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2019). Dasar manajemen sumber daya manusia (Jilid I). Binarupa Aksara.

Simamora, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ketiga). STIE YKPN.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. PT Alfabet.

Sunyata, H., & Indira, V. S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan (studi kasus pada PT. Emjie Busana Cemerlang Bandung). Jurnal Pendidik STIE Yasa Anggana Garut, 7(3), 22826-22831.

Widodo. (2017). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Jaya Media.

Winardi. (2020). Manajemen perubahan. Pustaka Pelajar.

Yudha, et al. (2021). Pengaruh pemberian kompensasi dan pengalaman kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Banda Aceh. SI-MEN (Akuntansi dan Manajemen), 12(2), 17-23.