PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. WAJA MOTOR CABANG SUKAWATI
Keywords:
Work Motivation, Work Experience, Work ProductivityAbstract
Work productivity is defined as a concrete result (product) produced by individuals or groups, during a certain unit of time in a work process. In order for employees to be productive at work, an organization or company needs to pay attention to the factors that affect employee productivity. The purpose of this study was to determine the effect of work motivation and work experience on employee work productivity at CV. Waja Motor Sukawati Branch.
This research was conducted on CV. Waja Motor Sukawati Branch. The number of samples taken as many as 30 employees using saturated samples. Data was collected by means of interviews, documentation, observation and distributing questionnaires. The research instrument used is validity test and reliability test. The analytical technique used is the classical assumption test, multiple correlation test, analysis of determination, multiple linear regression analysis, F test and t test.
Based on the results of the analysis obtained that work motivation has a positive and significant effect on employee work productivity at CV. Waja Motor Sukawati Branch. work experience has a positive and significant effect on employee work productivity on CV. Waja Motor Sukawati Branch. Determination is obtained from the amount of R Square in Table 5.11 which is 0.701 or 70.10%. Determination of 70.10%, meaning that the variable of Work Motivation (X1) and the variable of Work Experience (X2) is able to explain the variable of Employee Work Productivity (Y) is 70.10%. The remaining 29.90% (100% - 70.10%) was explained by other factors not included in this study.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ananda, Dewi Setia., dan Agussalim. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Padang. Jurnal Matua, Vol. 2, No. 4, Hal : 339-352
Apriliyani, Yeni., dan Heri Sukamto. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Universitas Islam As-Syafi'iyah. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2, Hal: 20-28
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, dan I Wayan Mudiarta Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha Ilmu.
Bernardin, H. John. 2003. Human Resource Management:An Experiential Approach Third Edition. United States:McGraw Hill Irwin.
Budiasih, Yanti. 2012. Struktur Organisasi, Desain Kerja, Budaya Organisasi, dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan. Studi kasus pada PT. XX di Jakarta. Jurnal Liquidity Vol.1, No 2, Juli-Desember 2012, hlm. 99-105
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Denison dan Mishra. 2000. Organizational culture and organizational effectiveness: a theory and some preliminary empirical evidence. Schoolof business administration. University of Michigan.
Dessler, Gary dan Tan, Chwee Huat. 2009. Human Resource Managemtn:An Asian Perspective Second Edition. Singapore:Pearson.
Dio Kristola, I Gusti Ayu Dewi Adnyani, “pengaruh diklat dan pengalamanKerjaterhadap prestasi kerja serta dampaknyaterhadap pengembangan karir pegawai di balaikarantina pertanian kelas 1 denpasar”
Edwin, Locke. 1968. “Toward a Theory of Tasks Motivation and Incentives”. American Institutes for Reaserch, No. 3:157-89, 1968.
Eka Suryaningsih Wardani, “pengaruh kompensasi, keahlian dan motivasikerja terhadap prestasi kerja pegawaipada pt. pembangkitan jawa baliunit pembangkitan muara tawar”
Fajar Hidayat Fahmi, Ratih Nur Pratiwi, Trisnawati, “pengaruh pendidikan danpelatihan (diklat)terhadap prestasi kerja”(Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pamekasan)
Febrianti, Nila Rizkie.1 Hety Mustika Ani, Wiwin Hartanto. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Universitas Jember. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, dan Ilmu Sosial. Vol 13, No 1, Hal: 42-49
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gujarati, Damodar N dan Dawn C. Porter. 2015. Dasar-Dasar Ekonometrika Edisi 5 Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Haedar, dkk. 2014. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Pada PT. Suzuki Diana motor cabang polapo.
Halimatussakdiah, Baiq., I.N. Suarmanayasa, dan K.K Heryanda. 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Art Shop Di Desa Sukarara Tahun 2019. Jurnal Manajemen Bisma. Vol. 5, No 1, Hal: 43-51
Hambali, Imam.2021. Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Guru. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 5 No. 1, Hal: 316-323
Handoko, Hani. 2014. Manajemen Personalia. Yogyakarta:BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Melayu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksarah.
Henditiya Harmidika,dkk, “pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja” (Studi
Ilyas, Yaslis .2012. Kinerja; teori, penilaian, dan penelitian. Depok: PusatKajian Ekonomi Kesehatan FKMUI.
Istianto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Pegawai. Jakarta:Gramedia.
Kadarisman. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Kartika, Dewi, Bagus Asta Iswara Putra. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5(8) Hlm. 4892-4920
Kartini, Dwi. 2013. Corporate Social Responsibility Transformasi Konsep Sustainability Management Dan Implementasi Di Indonesia. Bandung: PT Refika Aditama.
Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2001. Organizational behavior; fifthedition. United Stated: The McGraw-Hill. Jakarta:
Kumbadewi, L.S., I.W. Suwendra, dan G.P.A. Jana Susila. 2016. Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Vol 4, No 16. Hal: 1-11
Laisa, Fiera Zelinska., dan Valentina Monoarfa. 2018. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Primarindo Kencana (Hotel Maqna By Prasanty Gorontalo). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. Vol.1 No.2, Hal: 180-190
Lisnawati, Euis., dan Indra Permadi. 2018. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Mtfsukabumi. Jurnal Ekonomak Vol. IV No. 3, Hal: 24-31
Luthans, Fred .2008. Organizational behavior.United States: McGraw-Hill.
Mahennoko, Anandhika angga. 2011. Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai bidang keuangan pada pemerintah daerah kabupaten Demak. Universitas Diponegoro. Tidak Diterbitkan.
Mangkunegara, A. P. 2012. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Penerbit Refika Aditama. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu A.A. 2014. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Mangkuprawira. 2014. Manajemen SDM Strategik. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.
Mannion, Russell. 2008. Measuring and assessing organizational culture in theNHS (OC1). University of York: The Centre for Health and PublicServices Management.
Mathis dan Jakson. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat
Mathis, R.L., dan Jackson. 2011. Human Resource Management. Jakarta : Salemba Empat
Muchdarsyah Sinungan. 2001. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Mudrajad, Kuncoro, 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi; Jakarta:Erlangga
Munandar, Ashar.2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: PenerbitUniversitas Indonesia.
Nangoy, Natalia M., V.P.K. Lengkong, dan Y. Uhing. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA Vol.8 No.1 Januari 2020, Hal. 282 - 291
Pace, Wayne, dkk., 2005. Komunikasi organisasi. Bandung: PT Remaja RosdaKarya.
Puguh Dwi Cahyono,dkk, “pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai“(Studi pada Pegawai AJB Bumi Putera 1912 Cabang Kayutangan Malang)
Putra, Chandra Agung Indra. 2017. Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan First One Jersey Factory Di Jember. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember. Hal: 1-25
Putri, Rianita Hanna. 2016. Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, Dan Jenis Kelamin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi CV. Karunia Abadi Wonosobo. Thesis, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta
Ramandei, Pilipus. 2009. Pengaruh Karakteristik Sasaran Anggaran Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Manajerial Aparat Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Jayapura) Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang
Rangga Puger Raharjo, dkk, pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja dankinerja pegawai(Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian (BBPP) Ketindan-Lawang)
Robbins S. P. 2012. Prilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta Penerbit Salemba Empat.
Salju, Muhammad Lukman. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Program studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo.
Savitri, Dewi. 2015, Pengaruh pelatihan terhadap prestasikerja pegawai pada foodmartlembuswana di samarinda., ejournal. adbisnis.fisip-unmul.ac.id. 3 (4): 888-899ISSN 2355-5408
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sitepu, Epu Anjani. 2017. Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Pada Pt. Swakarya Insan Mandiri Medan. Skripsi. Universitas Quality.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta. Anggota IKAPI.
Sukasma, Fachrunnisa.2015. Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pemko Medan. Naskah Publikasi. Fakultas Ekonomi Universitas Medan Area
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:CAPS.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:CV. Andi Offset
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana.
Suwatno, H dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung:Alfabeta.
Sylvia Indra Loana,dkk, “pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai”(Studi Pada Pegawai PT. AXA FinancialIndonesia Sales Office Malang)
Uno, B. Hamzah. 2008. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. 2012. Menejemen kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Wirawan. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia:Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta:Salemba Empat.
Wirjana, Bernandine, 2012. Mencapai manajemen berkualitas; organisasi,kinerja, program. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Yamin, Sofyan dan Heri Kurniawan. 2009. “SPSS Complete”, Jakarta, Salemba Infotek
Yona, Mira, dan Luskya Sastria.2014. Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Scheneider Electric Manufacturing Batam. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan. Hal: 94- 101
Yuniarsih dan Suwanto. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
