The Effect of Work Environment, Work Discipline, and Motivation on Employee Performance: A Case Study of Sanctoo Suites & Villas, Gianyar Regency

Anak Agung Mira Shylla Putri; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati

doi:10.36733/emas.v7i2.13379

Authors

Anak Agung Mira Shylla Putri Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i2.13379

Keywords:

employee performance, work environment, work discipline, work motivation

Abstract

This study aims to determine the influence of work environment, work discipline, and work motivation on employee performance at Sanctoo Suites & Villas Gianyar Regency. This study is associative in nature. The population in this study consisted of all 45 employees of Sanctoo Suites & Villas Gianyar Regency. The sampling technique used was Saturation Sampling Technique, where the entire population in this study was taken as a sample. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis. The results showed that the work environment had a positive and significant effect on employee performance at Sanctoo Suites & Villas in Gianyar Regency, meaning that the better the work environment, the better the employee performance would be. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance at Sanctoo Suites & Villas in Gianyar Regency, meaning that the better the work discipline, the better the employee performance will be. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at Sanctoo Suites & Villas in Gianyar Regency, meaning that the better the work motivation, the better the employee performance will be.

References

Afandi. (2018). Concept & indicator human resources management for management research (p. 79). Yogyakarta: Deepublish.

Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. Medan: UISU Press.

Agustina, I. A. S., Permadi, I. K. O., Dewi, I. G. A. M. P., & Sudarsani, N. P. (2024). The mediating role of locus of control: The effect of work discipline and competence on employee performance. Journal of Economics, Finance, and Management Studies, 7(12), 7198–7206. https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i12-26

Ambar, T. (2019). Manajemen sumber daya manusia (p. 34). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Angga, I. K. (2023). Impresi beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mangun Sat Kerti. Jurnal Manajemen UNDIKSHA, 7(2), 1–10.

Cahyani, N. K. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga). Jurnal Manajemen Universitas Kristen Satya, 3(1), 1–10.

Dessler, G. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 2, p. 75). Bandung: Alfabeta.

Edison, E. (2018). Meneliti perilaku sumber daya manusia pada suatu organisasi (p. 84). Bandung: Grafika.

Fathoni, A. (2018). Organisasi dan manajemen sumber daya manusia (p. 55). Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-10, p. 112). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginanjar, A. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Citra Abadi di Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Universitas Pamulang, 3(4), 430–435.

Handoko, T. H. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (p. 76). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Heruwanto, H., Nugroho, A., & Prasetyo, B. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI, 17(1), 69–78.

Hestini, N. M. (2020a). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor Kecamatan Semarang Barat. Jurnal Manajemen STIE Dharmaputra Semarang, 51(27), 49–60.

Hestini, N. M. (2020b). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor Kecamatan Semarang Barat. Jurnal Manajemen STIE Dharmaputra Semarang, 51(4), 1–10.

Iswanto, Y. (2019). Konsep dasar manajemen sumber daya manusia (MSDM). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Kasmir. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik) (p. 135). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2019). Evaluasi kinerja sumber daya manusia (p. 91). Bandung: Refika Aditama.

Manullang, M. (2018). Manajemen personalia (p. 56). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Maulidiyah, N. N. (2020). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 145–158. https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2383

Muslimat, A. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 586–594. https://doi.org/10.32493/jee.v2i4.10691

Nawawi, H. (2019). Administrasi pendidikan Indonesia (p. 109). Jakarta: Toko Gunung Agung.

Nirmala, N. W. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen UMP, 3(4), 1–14.

Permadi, I. K. O., Bagiana, I. K., & Rasminingsih, N. K. N. (2022, July). How work motivation mediates the relationship between leadership and employee morale. In Journal of International Conference Proceedings (JICP) (Vol. 5, No. 2, pp. 222–228).

Pramesti, N. K. A. (2021). Penerapan goal setting theory pada kinerja karyawan (p. 97). Jakarta: Salemba Empat.

Pratama, I. K. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Graha Kaori Group di Gianyar (Studi kasus pada unit usaha produk dupa aromatherapi). Jurnal Manajemen Bisnis UNHI, 10(1), 46–53.

Prawirosentono, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Kebijakan kinerja karyawan - Kiat membangun organisasi kompetitif menjelang perdagangan bebas dunia (p. 119). Jakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE) UI.

Puspita, N. K. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, 1(1), 31–41.

Rifmanesi, R. (2019). Pengaruh komunikasi dan tanggung jawab terhadap kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatra Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 8(2), 10–23.

Rivai, A. (2021). Pengaruh pengawasan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 11–22.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.

Rosmaini, R. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen UM, 2(1), 1–15.

Saraswati, N. P. A. S., Widyani, A. A. D., & Hen, M. A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT. Angkasa Pura Support Bali di Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen Universitas Mahasaraswati Denpasar, 4(3), 217–230.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2020). Manajemen sumber daya manusia (p. 74). Yogyakarta: Andi Publisher.

Septiantari, N. M., Landra, N., & Andika, A. W. (2022). Pengaruh motivasi, pengalaman kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Timur Medika Gianyar. EMAS, 3(4), 136–149.

Sidharta, I. (2022). Influence of leadership function, motivation and work discipline on employees' performance. JAM (Jurnal Aplikasi Manajemen), 15(3), 528–537.

Sihaloho, S., & Siregar, M. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Manajemen Sisingamangaraja XII Tapanuli, 9(2), 273–281.

Sihotang, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di KPPN Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Balai Diklat Keuangan Kota Medan, 4(3), 535–542.

Sinaga, T. (2019). Pengaruh kedisiplinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Timur Deli Wicaksana. Jurnal Manajemen Udayana, 2(2), 15–27.

Sopiah. (2018). Perilaku organisasi (p. 79). Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. (2019a). Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif R&D (p. 78). Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2019b). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulasih, S. (2019). Hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja karyawan Swalayan Ada Baru. Jurnal Manajemen UKSW, 6(1), 1–10.

Suparyadi. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi SDM (p. 73). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Suryadewi, S., & Gunawan, I. (2020). Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen Udayana, 9(9), 3383–3402.

Sutrisno, E. (2020). Perilaku keorganisasian dalam perusahaan manufaktur (p. 115). Bandung: Alfabeta.

Suwuh, F. (2022). The influence of leadership style, motivation, and work discipline on employee performance at Bank Sulut KCP Likupang. International Business Administration (IBA), 3(4), 611–619.

Tangkawarouw, L., & Lumintang, G. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Surya Wenang Indah. Jurnal Manajemen Sam Ratulangi, 7(1), 371–380.

Wibowo. (2018). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (p. 94). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Wibowo. (2020). Analisis tingkat kecakapan karyawan pada perusahaan manufaktur (p. 87). Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Widayati, N. K. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen UMB, 1(1), 15–25.

Widyasti, N. L. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Perumda Pasar Mangu Giri Sedana di Badung. Jurnal Manajemen UNMAS, 5(2), 265–276.

Widyawati, S. R., Mustika, N., & Tunggadewi, I. G. A. C. (2024). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Kencana Lestari Denpasar. Jurnal Manajemen Universitas Mahasaraswati Denpasar, 5(3), 631–641.