¬PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT WORLD INNOVATIVE TELECOMUNICATION DENPASAR
DOI:
https://doi.org/10.30388/emas.v3i11.4305Keywords:
Work Motivation, Incentives, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Business development and competition between companies make the company must improve and develop their performance. Seeing such a situation, company leaders are always required to act professionally in an effort to achieve the company's goals in the midst of intense business competition.
This research aims to find out the influence of work motivation, incentives and work environment on employee performance at PT World Innovative Telecomunication in Denpasar. This study uses total sampling technique with 82 respondents as the research sample, then through the results of the distribution of questionnaires to all respondents analyzed using multiple linear regression analysis techniques with a statistical application program, SPSS 25.0 For Windows.
The results of the research explained that (1) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. By improved the employee work motivation, it will be able to improve employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. (2) Incentives have no significant effect on employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. The results of this study explained that the distribution of incentives at PT World Innovative Telecomunication Denpasar did not affect the improvement of employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. (3) The work environment has a positive and significant effect on employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. The results of this study explain that if attention to the employee work environment increases it will affect the increasing employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar.
References
Annam, Muhammad Khoirul. 2019. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia). Skripsi. Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Wahid Hasyim
Ari, Fiska Permata dan Aziz, Nazaruddin. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Karyawan Rocky Plaza Hotel Padang. OSF Preprints m8pn3, Center for Open Science.
Darmawangsa, A. M. R. A., Suriyanti, S., & Ramlawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(1), 262 - 273. Retrieved from http://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/772
Handayani, Putri. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Insentif sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Bumi Lingga Pertiwi). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.
Handoko. 2016. Manajemen, Edisi Kedua, Cetakan Ketiga Belas, BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).
Bumi Aksara, Jakarta
Heprima, Nia Devita. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi Internal, dan Kerjasama Tim terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Odie Konveksi tahun 2018. Skripsi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Lampung.
Herdiany, H.D. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Kasmir. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rosdakarya
Laelasari, Neng. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Konveksi Vania Collection Kabupaten Bandung dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. Tugas Akhir. Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
Marceline, C., Simanjuntak, D., Lorenza, C., & Albert, A. 2021. Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Anugrah Sukses Abadi. COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting, 4(2), 557-564. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/costing.v4i2.2036
Nabawi, R. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol 2, No 2 (2019)
Nadhira, Siti Rahma. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Telekomunikasi Indonesia Witel Jakarta Selatan Unit HR & CDC dan Network Area, e-Proceeding of Management : Vol.5, No.1 Maret 2018 Page 260, ISSN : 2355-9357.
Priansa, D.J. 2017. Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teori ke Praktik, Raja Grafindo Persada.
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25-42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211
Septian, Ahmad Rizky. dan Gilang, Alini. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. e-Proceeding of Management. Vol.6, No.2 Agustus 2019. ISSN : 2355-9357
Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Bisnis, Edisi Kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Wijaya, Septian Aji., Pradhanawati, Ari. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Departemen Sewing PT. Muara Krakatau II). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, vol. 9, no. 1, pp. 298-304, Feb. 2020.
Yuliantari, Kartika., dan Prasasti, Ines. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari dan Manajemen. Volume 4 No. 1 Maret 2020 E-ISSN 2550-0791. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta
