PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN GIANYAR
Keywords:
Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin kerja, Kinerja karyawanAbstract
Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya dapat dilihat dengan adanya kinerja pegawai yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan didiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar. Penelitian ini akan dilaksanakan di Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar yang beralamat di Jalan Sahadewa Komplek Civic Center, Jl. Sahadewa No.7, Gianyar, Kec. Bahbatuh, Kab. Gianyar.Objek Penelitian dalam penelitian ini adalah mengenai Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Dispilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar yang berjumlah 158 orang. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling, yaitu pengambilan sampel secara proporsi dilakukan dengan mengambil subyek dari setiap wilayah ditentukan seimbang dengan banyaknya subyek dalam masing-masing strata atau wilayah, sampel yang digunakan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar yang berjumlah 61 orang.
Dalam penelitian ini digunakan seperangkat metode pengumpulan data, yaitu: observasi, wawancara, dokumentasi, studi pustaka dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar.
References
Afandi, A. and Bahri, S. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. pp. 235–246.
Akbar, S. 2018. Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaganis, Vol. 3 (2). 1-17.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA, 7(1).
Emron, E,. Anwar, Y., Komariyah, I. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Fauzan, S. M., & Sary, F. P. 2020. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Bjb Cabang Utama Bandung). Jurnal Mitra Manajemen, 4 (6), 928-937.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2018. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip Semarang Harnanto.
Hartanti Nugrahaningsih, Julaela. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Tempuran Mas. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas. Vol.4, No.1.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Heidjrachman, Ranupandojo dan Husnan, Suad. 2012. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hidayat, R. 2021. Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, Vol 5, No.1, pp.16-23.
Husein, Umar. 2014. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada
Husnan Moch. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Mandiri Maju Bandung.
Locke, E. A. 1968. Toward A Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance. pp: 68-106.
Manullang, 2014. Dasar-Dasar Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.
Martoyo, S. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta. Munandar, Ashar Sunyoto.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120.
Nasir, Munawir 2020. Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL ILMIAH, 18 (01). pp. 71-83. ISSN 2621-4377.
Ningrumsari, Adinda Citra Dyah. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Duta Cipta Pakar Perkasa Surabaya”. Jurnal Peneltian: Universitas Maarif Hasyim Latif.
Nurlaela Eva Puji Lestari. 2017. Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Infimedia Solusi Pratama). Jurnal Cakrawala, Vol. XVII, No. 1.
Permatasari, Dora Vicky & Saladin Ghalib, dkk. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Panin, Tbk Banjarbaru. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Vol. 6 No. 1.
Pratama, A. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158
Prawirosentono. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Ramdhan, M. 2021. Metode Penelitian. Cipta Media Nusantara.
Rivaldo, Y., Oktavianti, O., & Ukhriyawati, C. F. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Nagoya Batam. In PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS ISLAM SYEKH YUSUF . Vol. 1, No. 1, pp. 330-340.
Rivaldo, Y., SL Ratnasari. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi. 9 (3), 505-515.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. 2020. Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9 (1), 23-29.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Setyowati, I., dan Haryani, S. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta. |JEMBATAN - Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 57-72.
Siagian Sondang, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Mandiri Maju Bandung.
Sinambela, P. 2019. Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: RajaGratindo Persada.
Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri.
Siregar, S. A. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Usaha Gedung Mandiri Medan (Doctoral dissertation).
Sudarmanto, 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. 2021. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4 (2), 137.
Susan, Eri. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Volume. 9, No. 2, p. 952-962.
Swandewi, I. G. A. H., & Wimba, I. G. A. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non ASN. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2 (4), 1190-1195.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 13 (1), 110-117.
Tohardi Ahmad. 2011. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Ke-6. Jakarta. Rajawali Press.
Wijono, Sutarto. 2018. Kepemimpinan Dalam Prespektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
