PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWA PADA UD. SADHU JAYA DI GIANYAR
Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Sumber daya manusia yang handal merupakan salah satu yang dibutuhkan di era globalisasi. Setiap organisasi selalu mengharapkan sumber daya yang mampu berkerja secara efektif dan efisien agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi,disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD.Sadhu Jaya di Gianyar. Penelitian ini dilakukan di UD. Sadhu Jaya di Gianyar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah motivasi,disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD.Sadhu Jaya di Gianyar. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 32 karyawan pada UD.Sadhu Jaya di Gianyar. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sampel jenuh dikarenakan populasi kurang dari 100. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan padaUD.Sadhu Jaya di Gianyar. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan padaUD.Sadhu Jaya di Gianyar. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD.Sadhu Jaya di Gianyar.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Devi, K. M., & Susila, G. P. A. J. (2022). Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan UD Dupa Julungwangi Sangsit. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 76-83.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1. 1-13.
Fanulene, C. K., Lengkong, V. P., & Dotulog, L. O. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 419-428.
Gunawarman, S. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada UD. Galilea).
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusi. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 4(2), 107-116.
Leppa, R. H., Koleangan, R. A., & Sepang, J. L. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Welome Cafe And Resto Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1325-1334.
Lestari, K., & Budiatomo, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Warna Asli Unit V Kudus (Studi kasus pada karyawan bagian produksi). Jurnal Ilmu Administras Bisnis, 7(3), 381-386..
Landang, R. D., Widnyana, I. W., & Sukadana, I. W. (2021). Pengaruh Literasi keuangan, Perilaku Keuangan dan Pendapatan terhadap Keputusan Berinvestasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar. EMAS, 2(2).
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2020). The Influence of Employee Engagement, Self Esteem, Self-Efficacy On Employee Performance In Small Business. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(04), 21771-21775.
Nomi, K. N., Tewal, B., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Keterampilan, Kemampuan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Massindo Sinar Pratama Manado. Jurnla EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Novitasari, Devi Muzdalifah. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawam Produksi Pt. Bina Busana Internusa) Skripsi. Universitas Semarang.
Piantara, S., Hersona, S., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mitra Dinas Koperasi Dan UKM. At-Tadbir. jurnal ilmiah manajemen, 5(2), 106-199.
Setiawan, F., & Dwi, A. S. K. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV.berkat anugrah (Doctoral dissertation, Udayana University).
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Tanggung Jawab Sosial Dan Kompensasi Direksi Dalam Memoderasi Tata Kelola Perusahaan Dengan Nilai Perusahaan Di Indonesia. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 302-310.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2020). Mampukah Reputasi Direksi Berperan Memoderasi Hubungan Arsitektur Keuangan Dengan Nilai Perusahaan?.Jurnal Riset Akuntansi (JUARA), 10(2).
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Role of forensic accounting in the diamond model relationship to detect the financial statement fraud. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 11(6), 402-409.
Widyawati, S. R., Ribek, P. K., Purnawati, N. L. G. P., Jodi, I. W. G. A. S., Vipraprastha, T., & Prayoga, I. M. S. (2021). Human Resources System And Internal Business Process Perspective On Administrative Expert: Studi Of Small And Medium Enterprises In Bali Indonesia. Academy of Entrepreneurship Journal, 27, 1-7.
Widyawati, S. R., & Suniantara, I. N. Y. (2022). Strategi Peningkatan Penjualan Melalui Pelayanan Prima Danpemanfaatan Sosial Media Di Ubud Warung Gianyar Pada Era Pandemi Covid-19.
Widyawati, S. R. (2019). Ebook-Manajemen Sumber Daya Manusia. KARTI, 1-1.
