PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL, MOTIVASI , DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG UTAMA DENPASAR
Keywords:
Kompensasi Non Finansial, Motivasi, Komunikasi, Semangat Kerja KaryawanAbstract
Sumber daya manusia (SDM) adalah individu produktif yang bekerja sebagai pengerak suatu organisasi, baik itu di dalam institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial, motivasi dan komunikasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar. Penilitian ini dilakukan pada PT.Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalahkompensasi non finansial, motivasi dan komunikasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar.Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 49 karyawan pada PT.Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar.Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan padaPT.Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar. Morivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapsemangat kerja karyawan pada PT.Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar.
References
Yolanda, Yosi. (2017) Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Penempatan, Dan Kemampuan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Unisritama. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau 4 (1), 794-805.
Nitisemo. (2015). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber. Daya Manusia,
Ed. 3. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Dharmayanti, Ni, Kadek, Sri. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Taman Nusa Gianyar.
Franky, Sugara, Setyo, Adji & Siti Chamidah. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntasi
Yusuf, A. A. M. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial dan Kepuasan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Lembaga Bimbingan Belajar Smart Educafe YOGYAKARTA. Jurnal Ekobis Dewantara, 2(2), 33-45.
Wita, I, Made; Kartika, I, Made (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT.BPR Mitra Srisedana Mandiri Ubud. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium, 4 (2), 157,164.
Jannah, Nur Baity. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Bali Maya Permai Negara-Jembrana. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha e-ISSN : 2599- 1426.
Tauhid, B. (2021). The Influence of Leadership Communication Relationship on Work Spirit of Housekeeping Employees at Hotel Angkasa Raya, Sidikalang City, Dairi Regency. Tourism Economics, Hospitality, And Business Management Journal, 1(1), 12-22
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (edisi 13 j). Salemba Empat.
Murtisaputra, E., & Ratnasari, S. L. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(3), 434- 453.
Manuallang, M. 2010. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Handoko, T. Hani, 2015. Manajemen Personalia Sumber Daya Manuasia, Edisi. Kedua, Yogyakarta, Penerbit: BPFE.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sutardji.2016. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta; Dee Publish.
Nitisemo. (2015). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber. Daya Manusia, Ed. 3. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Hilman Firmansyah dan Acep Syamsudin. 2016. Organisasi dan Manajemen Bisnis. Ombak, Yogyakarta.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Tanggung Jawab Sosial Dan Kompensasi Direksi Dalam Memoderasi Tata Kelola Perusahaan Dengan Nilai Perusahaan Di Indonesia. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 302- 310.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2020). Mampukah Reputasi Direksi Berperan Memoderasi Hubungan Arsitektur Keuangan Dengan Nilai Perusahaan?. Jurnal Riset Akuntansi (JUARA), 10(2).
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Role of forensic accounting in the diamond model relationship to detect the financial statement fraud. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 11(6), 402-409.
Widyawati, S. R., Ribek, P. K., Purnawati, N. L. G. P., Jodi, I. W. G. A. S., Vipraprastha, T., & Prayoga, I. M. S. (2021). Human Resources System And Internal Business Process Perspective On Administrative Expert: Studi Of Small And Medium Enterprises In Bali Indonesia. Academy of Entrepreneurship Journal, 27, 1-7.
Widyawati, S. R., & Suniantara, I. N. Y. (2022). Strategi Peningkatan Penjualan MelaluiPelayanan Prima Dan pemanfaatan Sosial Media Di Ubud Warung Gianyar Pada Era Pandemi Covid-19.
Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2020). The Influence of Employee Engagement, Self Esteem, Self-Efficacy On Employee Performance In Small Business. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(04), 21771-21775.
Widyawati, S. R. (2019). Ebook-Manajemen Sumber Daya Manusia. KARTI, 1- 1.Landang, R. D., Widnyana, I. W., & Sukadana, I. W. (2021). Pengaruh Literasi keuangan, Perilaku Keuangan dan Pendapatan terhadap Keputusan Berinvestasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar. EMAS, 2(2).
