PENGARUH PENGAWASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN GIANYAR
Keywords:
Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan kerja, disiplin kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Gianyar. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Gianyar yang beralamat di JL. Ciung Wanara No. 16, Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Gianyar. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, diperoleh 98 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan stres kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerjamerupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai.
References
Amir, Faisal. 2015. Manajemen Evaluasi
Anoraga, Panji. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Astutik, Mardi. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol. 2, No. 2. Volumel.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani.T. 2017. Manajemen Edisi 2.Yogyakarta: BPFE. Manullang.1988.Dasar-Dasar Manajemen.Medan: Ghalia Indonesia.
Harpis, M. (2019). Pengaruh fasilitas kerja, pengawasan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai (Doctoral dissertation).
Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Maneggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 13-27.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Hasley. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Hianais, M. R., Pemimbing, P., Priadana, H. S., & Dewi Yuliati, S. E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan T Erhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (Kpkb) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).
Indriani, A., Yuliantini, N. N., & Bagia, I. W. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(1), 33-41.
Irawan dan Hindayani. 2018. Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta, Widya Cipta, Vol II, No. 1, pp. 1-7
Juniyati, R. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Triplus Hitech (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Kadarisman, M. 2015, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Pt.Rajawali Press
Kadek, A. P. W. (2018). Analisis Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Wajib Pajak Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Di Kabupaten Gianyar.
Kaloko, I. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERDAHAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MEREK KABUPATEN KARO (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI).
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok:PT Rajagrafindo Persada
Khasifah, F., & Nugraheni, R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis)
Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Libbaskara, W. P., & Kurniawati, D. T. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 1(1).
Mangkunegara Anwar Prabu, (2013), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan 5, Bandung : Refika Aditama
Manik, Sudarmin. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hero Supermarket Tbk Cabang Giant Extra Metropolitan City Pekabaru. Lecture of STIE Riau, 30-39.
Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(002).
Nasution, I. S., & Khair, H. (2022). Pengaruh Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organization Citizenship Behavior pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1456-1469.
Nielwaty, E., Prihati, S. Z., & Zuhdi, S. (2017). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai disperindag sub bidang pengawasan barang dan jasa provinsi riau. Jurnal Niara, 10(1), 1-6.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.
Oemar, U., & Gangga, L. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan, Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 2(2), 22-34.
Pangestu, E. R. (2019). PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR PUSAT BANDUNG DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA (Doctoral dissertation, Perpustakaan FEB Unpas).
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Rakasiwi, G., & Cahyono, Y. T. (2014). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Ramandei P. 2019. Pengaruh Karakteristik Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Manajerial, Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.
Rambe, N., Rafika, E., Lubis, M. R., Hasibuan, P. P., & Nasution, M. A. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN. Manajemen dan Bisnis, 3(2), 177-188.
Ramdani, D., Razak, D. A., & Prahara, S. (2022). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Aviation Security Di Bandar Udara Djalaluddin Gorontalo. Hulondalo Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Ilmu Komunikasi, 1(1), 63-76.
Ray Raymundus I Wayan (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Kelapa Gading Di Jakarta Utara. IJPA-The Indonesian Journal of Public Administration Volume 1, Nomor 2.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins dan Coulter. (2016). Management, Edisi ke-Tiga Belas. New York: Pearson Education.
Robbins, P. Stephen. 2016. Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Robbins. 2006. Manajemen. Jakarta : Indeks.
Rohmah, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Desa Banjarwaru Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang.
Saputra, R. U., & Rusmana, S. C. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN BANDUNG BARAT (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).
Sari, N., Lie, D., & Inrawan, A. (2015). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 1(1), 49-56.
Sedarmayanti. (2017). Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik), Bandung : Mandar Maju
Sinambela, L. P. (2018). Kinerja pegawai teori stres kerja dan pengukuran. Yogyakarta: Graha ilmu.
Situmeang, R. R. (2017). Pengaruh pengawasan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Karya Anugrah. Asian Journal Of Innovation And Entrepreneurship, 2(02), 148-160
Sucahyo, I., Rahmadi, A., & Yolanda, M. (2022). IMPLEMENTASI PERATURAN WALIKOTA PROBOLINGGO NOMOR 77 TAHUN 2018 TENTANG INDIKATOR UTAMA TERHADAP PERBAIKAN KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Dinas Kepemudaan, Olahraga, dan Pariwisata Kota Probolinggo). Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(1), 113-122.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung :Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Susanto. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, Vol. 7, No. 1, pp. 1-5
Sutrisno, Edy (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group Jakarta
Wartono, Tri. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen. Vol.4, No.2.pp.42-45
Wirya, Kadek Sada., Andiani, Nyoman Dini., Telagawathi, Ni Luh Wayan Sayang. 2017. Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Sedana Murni. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. Vol.2, No. 1, pp. 50-60.
Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 213-232
