PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN GIANYAR
Keywords:
Komunikasi, Kompensasi, Kompetensi, KinerjaAbstract
Setiap organisasi yang dibangun baik perusahaan maupun instansi dituntut agar dapat mengoptimalkan sumber daya dan bagaminana sumber daya di kelola dalam sebuah organisasi. Sumber daya manusia merupakan suatu aset yang penting dalam sebuah organisasi, oleh karena itu harus dikelola secara cermat dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pegnaruh komunikasi, kompensasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan, dan Perikanan Kabupaten Gianyar. Jumlah sampel yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 37orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala likert 5 poin. Objek penelitian ini adalah komunikasi, kompensasi, kompetensi dan kinerja pegawai. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda. sebelum pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, kompensasi, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian disarankan untuk meningkatkan kualitas komunikasi kepada bawahan, serta memperbaiki fasilitas kerja.
References
Abdullah, F., Manan, A., Sumarsono, T. G., & Hidayatullah, S. (2019). The Effect of Motivation, Competency and Compensation toward Performance. International Research Journal of Advanced Engineering and Science, 4(1), 51-55.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Alfiyah, N., Firdaus, M. A., Subakti, J., & Syukur, D. A. (2021). Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(4), 416-425.
Andika, A. W., Landra, N., & Putriyani, N. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada KSU. Santha Yana Pasek Denpasar. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(4), 620-628.
Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., ... & Dewi, I. C. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). TOHAR MEDIA.
Bangun, M. (2022). Metodologi penelitian pendidikan.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset).
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia.
Esthi, R. B. (2021, February). Effect of compensation, work environment and communication on employee performance in ud. djaya listrik and material. In Forum Ekonomi (Vol. 23, No. 1, pp. 145-154).
Esthi, R. B., & Savhira, I. (2019). The influence of work training, competence and discipline of work on employee performance in PT. Lestarindo Perkasa. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 1(2).
Feraldi, I. P. Pengaruh Komunikasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Giling Kud Sumber Rejo Unit Skt Pasuruan.
Firwish, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Fraha Dwi Perkasa. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 265-277.
Giusti, G., Kustono, A. S., & Effendi, R. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 121-128.
Handayani, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(1), 12-20.
Hardianti, D., & Wulandari, W. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 2(2), 39-50.
Indriyani, I., Lestari, L., & Rasal, A. (2019). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Nongsa. Jurnal Dimensi, 8(1), 127-141.
Iptian, R., Zamroni, Z., & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145-152.
Janna, N. M., & Herianto, H. (2021). Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas dengan Menggunakan SPSS.
Larasati, Sri. Manajemen sumber daya manusia. Deepublish, 2018.
Lestari, R. A., & SE, S. C. R. (2018). Pengaruh Stres dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) TBK Kantor Cabang Bandung (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Meidita, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226-237.
Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia
Noor, Z. Z., & Limakrisna, N. (2019). The Model of Workload and Competence, and Employee Performance.
Novita, M. D., SE, M., Mahendra, A. M., Soesanto, S., & MT, M. The Influence Of Skills, Work Stress, Communication, and Motivation Of Employee Performaance To PT Merak Jaya Beton In Districts Mojokerto.
Nugraha, F., & Suherna, S. (2019). Pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja melalui mediasi stres kerja dan hubungan rekan kerja (Studi pada karyawan Bank BJB KCU Rangkasbitung). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 3(1), 37-52.
Oktavia, Suryani & Handayani, Susi & D.P, M. (2022). Effect of Employee Competency and Engagement on Employee Performance of Sharia Bank Sumselbabel KCP UIN Raden Fatah Palembang. International Journal of Marketing & Human Resource Research. 3. 69-74. 10.47747/ijmhrr. v3i2.702.
