PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MELATI GOLD DENPASAR
Keywords:
Knowledge Sharing, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan yang baik merupakan langkah untuk tercapainya tujuan organisasi. Sehingga perlu diupayakan usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing, reward dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Melati Gold Denpasar. Penelitian ini dilakukan di CV. Melati Gold Denpasar dengan total sampel sebanyak 50 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Melati Gold Denpasar. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Melati Gold Denpasar. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Melati Gold Denpasar.
References
Abdul Razak, S. S. 2018. Effect of Leadership Style, Motivation and Work
Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, Vol 8, Issue 6, 8(6), 67-71.
Andra, Resti Syafitri. 2018. Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang
Kawi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 61 No. 2 Agustus 2018.
Apriyanti, R., Sudiarditha, I. K. R., & Saptono, A. 2021. Effect of Reward and Work Environment on Employee Performance Through Work Satisfaction as A Mediation (Study on Employees of PT. International Chemical Industry). Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 1(6), 979-1002.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106-
Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo,
S. 2018. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi Danmanajemen, Volume 1, pp 31 – 46.
Erwina. 2019. Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum (PAM) Tirta Mangkaluku Kota Palopo. JEMMA, Volume 2 Nomor 2,
September 2019, hal: 75-81
Fahmi, Irham. 2017. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan
Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Hanapi, Diki Furkon. 2020. Pengaruh Knowledge Sharing Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. POS Indonesia Persero Cabang Banjar. Business Manajement and Enterpreneurship Journal, Volume 2, Nomor 1, Maret
, hal; 105-118
Handayani, R. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. JENIUS
(Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 166-178.
Handoko, T. Hani. 2017. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Jacobson. 2017. An Evaluation of Knowledge and Gaps Related to Impacts of Freshwater and Mareine Aquaculture on the Aquatic Environment. EVS Environment Consultants. Canada.
Lesitasari, Diah Indriani Suwondo. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.17, No. 2, hal. 142.
Lubis, S. H., & Heryenzus, H. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir. Jurnal Abdi Ilmu, 13(1), 84-92.
Mahennoko, A, A., 2017. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak. Skripsi. Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya, Bandung
Muizu, Wa Ode Zusnita. 2018. Peran Knowlege Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Telekomunikasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, Volume 1, Nomor 3, Juni
, hal: 397-496
Nelizulfa, A. 2018. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Jamu Air Mancur Karanganyar).
Doctoral dissertation. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Nigusie, G. T., & Getachew, H. 2019. The effect of reward system on employee creativity. Journal of Higher Education Service Science and Management (JoHESSM), 2(1).
Novita, R., Prayekti, P., & Herwati, J. 2020. Pengaruh Knowledge Sharing, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 14(2), 117-124.
Ogbu, Kenneth Chukwuemeka., Ewelike, Uchenna Eugene., Udeh, Onyinye Justina. 2020.The Effect of Reward Management on Employee Performance in Selected Private Sector Organization in Anambra State, Nigeria. IJRDO - Journal of Applied Management Science, Volume 6 (1), pp. 17-33
Pramesti, R. A., Sambul, S. A., & Rumawas, W. 2019. Pengaruh
Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1), 57-63.
Rahayu, E., & Ajimat, M. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan Destinasi Pariwisata. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No. 1, Oktober 2018 (226 -
Rezaka, Kafendar Bela. 2017. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bimatex. Naskah Publikasi Ilmiah. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana: Jakarta.
