PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN PENGALAMANAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN MAHKOTA RAFTING BALI UBUD, KECAMATAN UBUD, KABUPATEN GIANYAR

Authors

  • Aling Krishnanda Armaduhita Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

Motivasi, Disiplin, Pengalaman Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi, disiplin dan pengalamanan kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan Mahkota Rafting Bali Ubud, Kecamatan Ubud, Kabupaten Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Mahkota Rafting Bali Ubud. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu sebanyak 50 karyawan (responden) Mahkota Rafting Bali Ubud Gianyar. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada karyawan Mahkota Rafting Bali Ubud Gianyar. Variabel pengalaman kerja memiliki nilai koefisien beta tertinggi yaitu sebesar 0,599. Hal ini menunjukkan bahwa dalam penelitian ini pengalaman kerja memiliki pengaruh yang dominan terhadap peningkatan maupun penurunan produktivitas pada karyawan Mahkota Rafting Bali Ubud Gianyar.

References

Agung Setiawan. 2013. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruan Malang”. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 1, No 4.

Amran. (2018). Pengaruh Sanksi Perpajakan, Tingkat Pendapatan DanKesadaran Wajib Pajak Terhadap KepatuhanWajib Pajak Orang Pribadi(Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makasar Utara). Jurnal Ilmiah Akuntansi. 1 (1), hal.1-15.

Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA, 7(1).

Assegaf, M. D. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Prima Karya Sarana Sejahtera Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74-86.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Basri, M. (2022). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GROUP BUSINESS PROPERTY BOSOWA MAKASSAR. Jurnal Ilmiah Neraca: Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi, 5(1), 38-48.

Burnaya, D. A., & Suwitho, S. (2021). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(6)

Fadillah Bayu, Handoyo Djoko Dan Agung Budiatmo. 2013. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang”. Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun 2013, Hal. 1-9.

Farida, U., dan Hartono, S., (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia II, Ponorogo, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Foster, B. S., dan R. Karen, 2001, Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, PPM, Jakarta.

George R. Terry, 2006, Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip Semarang Harnanto.

Hardiyanti, I., & Safri, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Labuhanbatu Utara. ECOBISMA Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 73-90.

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Heidjrachman, Ranupandojo dan Husnan, Suad. 2012. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hidayat, R. 2021. Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, Vol 5, No.1, pp.16-23.

Husein, Umar. 2014. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada

Husnan Moch. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Mandiri Maju Bandung.

Iqramawati, F., & Kusumayadi, F. (2022). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Dan Insentif Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Bima. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16(1).

Locke, E. A. dan Latham, G. P. 1990. A Theory of Goal Setting and Task Performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Locke, E.A. 1968. Toward A Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance. pp: 68-106.

Machfoedz, Mahmud. 2005. Pengantar Pemasaran Modern. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.

Manullang, 2014. Dasar-Dasar Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Martoyo, S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta. Munandar, Ashar Sunyoto.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Moenir. 2008. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Bandung: PT. Bumi Aksara.

Nawawi, 2011. Manejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.

Nitisemito, 2014. Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Ghalia Indonesia.

Noor, A. A. R., Ampauleng, A., & Wahyudi, W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan. YUME: Journal of Management, 3(3), 173-183.

Nirwana, P. B. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PD. Indo Jaya Makmur Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 26(46).

Nangoy, N. M., Lengkong, V. P., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).

Nusran, N., Dammar, B., & Nasir, M. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru di SMA 27 Bone. YUME: Journal of Management, 1(3).

Pasaribu, S. E. 2019. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No.1, pp. 89-103.

Putra, K. R. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karayawan Pada Lpd Se-Kecamatan Tabanan. EMAS, 3(9), 126-137

Rahmawati, R., Mitariani, N.W.E. and Atmaja, N.P.C.D., 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indomaret Co Cabang Nangka. EMAS, 2(3).

Ramdhan, M. 2021. Metode Penelitian. Cipta Media Nusantara.

Robbin, S. P., dan Judge, T. A. 2015. Perilaku Organisasi (Enam Belas). Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siagian Sondang, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Mandiri Maju Bandung.

Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri.

Sudarmanto, 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).

Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jims, 7(2)

Safri, H. (2015). Analisis Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor PT. Pegadaian Cabang Labuhan Batu. Jurnal ilmiah “INTEGRITAS, 1(2).

Sinaga, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 159-169

Salju, S., & Lukman, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 4(2).

Sri, S. A. H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 46-57.

Syahputra, M. R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Ekspedisi di Kota Batam (Doctoral dissertation, Universitas Internasional Batam).

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Grup. Jakarta.

Tohardi Ahmad. 2010. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju, Bandung.

Umar, H. 2011. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Gramedia.

Utami, N.N.R.P., Mitariani, N.W.E. and Atmaja, N.P.C.D., 2021. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cahaya Silver Celuk. Emas, 2(4), pp.49-61.

Yusuf, Burhanuddin. (2015). “Manajemen sumber daya manusia di Lembaga keuangan syariah,” Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2023-12-26

Issue

Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS

Section

Articles