PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SARI WIRA TAMA
Keywords:
Motivasi, Lingkungan, Pengalaman kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan yang baik merupakan langkah untuk tercapainya tujuan organisasi, sehingga perlu diupayakan usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT.BPR Sari Wira Tama. Sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang yang merupakan karyawan PT.BPR Sari Wira Tama. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.BPR Sari Wira Tama. Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.BPR Sari Wira Tama. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.BPR Sari Wira Tama.
References
AnisaTriastuti, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Volume 2 Number 2 Page (203-208), 2, 203-208.
Ariani, D. R., dkk. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Super Box Industries. DIMENSI, VOL. 9, NO. 1 : 74-86 MARET 2020, 9, 74-86.
Cindy, dkk. (2020). Stres Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Prima Nusantara. Volume 3 Nomor 2, Juni 2020, 3, 274-281.
Dessler, Gary, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Terjemahan, Penerbit PT. Prenhallindo : Jakarta
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Volume: 13 Nomor: 1 Tahun 2019, 13, 1-13.
Fersinata, F. J. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yuwana Karya Catur Manunggal. Volume 11, Nomor 7, Juli 2022, 11, 1-14.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Multivariet dengan Program SPSS. Edisi kesembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Halim, A dan Pitriyani. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Volume 1, Nomor 1, Juli, 2020, 1, 60-68.
Hasibuan, P.S. Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : PT. Bumi Aksara : Jakarta.
Kartika Yuliantari, I. P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Volume 4 No. 1 Maret 2020, 4, 76-82.
Lily Setyawati Kristianti, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Purwakarta. VOLUME 1, NOMOR 1, JANUARI 2021, 1, 101-109.
Mangkunegara , Anwar Prabu A.A. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Manullang. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat : Jakarta
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPF
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Buku kedua
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Vol 2, No. 2, September 2019, 170-183, 2, 170-183.
Nawawi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajahmada University Press : Yogyakarta.
Saraswati, N. P. A. S., Widyani, A. A. D., & Rani, A. S. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Support Bali di Kabupaten Badung. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 217-230.
BIBLIOGRAPHY l 1033 Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 7 No. 2 Juni 2019, 7, 77-87.
Sitompul, S. S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol 2(2) 2021 : 142-153, 2, 142-153.
Sugiyono, (2018), Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D), Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, D, dkk (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mentari Persada di Jakarta . Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNP Kediri , 117-123.
Syam, A. H. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Balai Latihan Masyarakat Makassar. Jurnal Mirai Manajemen Vol 6, No 2 (2021), Pages 123 - 136, 6, 123-136.
Tohardi, Ahmad,2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. 2021.Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. Values, 2(2), 343-352.
Wirawan, Nata. (2017). Cara Mudah Memahami Statistik 2 (Statistik Inferensia) Untuk ekonomi dan Bisnis. Edisi Keempat. Penerbit Keraras Emas : Denpasar.
