PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT KESIMAN DENPASAR
Keywords:
kepuasan kerja, kompensasi, lingkungan kerja, promosi jabatanAbstract
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD Desa Adat Kesiman yang berjumlah 47 orang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan teknik total sampling atau population sampling, sehingga seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian yaitu 47 orang. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar. Saran yang dapat diajukan adalah pimpinan sebaiknya memberikan gaji yang sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan yang diberikan agar karyawan lebih bertanggung jawab terhadap perusahaan dan mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afiyanti, R.S. dan Febsri, D. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan, Pengendalian dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Pesisir Selatan. Skripsi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP. Padang.
Ahmad, M.S. 2012. Impact of Organizational Culture on Performance Management Practices in Pakistan. Business Intelligence Journal, 5 (1), pp: 50– 55.
Andamdewi. 2013. Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja Pegawai Bagian Andamariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatra Barat. Jurnal Adminitrasi Pendidikan, 1(1), pp: 210-461.
Andika, A.W. and Irmayanti, N.P., 2021. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sinarartha Bali Money Changer Kabupaten Badung. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), pp.298-306.
Ardana, K., Mujiati dan Sriathi, N.W.A. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arianto, D.A.N. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9 (2), pp: 191-200.
Bakotic, D. dan Babic, T. 2013. Relationship between Working Conditions and Job Satisfaction: The Case of Croation Shipbuilding Company. International Journal of Business and Social Sciense, 4 (2), pp: 1-206.
Budiyanto, N. P. 2022. The Effect of Compensation, Work Environment and Work Discipline on The Performance of Dukuh Pakis Surabaya Police Officers. Doctoral Dissertation Universitas 17 Agustus 1945. Surabaya.
Bushra, F., Usm A dan Naveed. 2011. Effect of Transformasional Leadership on Employess Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan). Internasional Journal of Business and Science, 2 (18), pp: 261-267.
Damayanti, S. dan Harini, S. 2018. Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perwita Margasakti Jakarta. Jurnal Visionida, 4 (1), pp: 45-55.
Daniati, N.L.H. dan Mujiati N.W. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada LPD Kerobokan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7 (7), pp: 3856-3885.
Dhermawan, A.A.N.B., Sudibya, I.G.A. dan Utama I.W.M. 2017. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja. Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), pp: 173 184.
Farlinda, R. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Global Express Sejahtera Samarinda. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman. Samarinda.
Gardjito, A.H., Musadieq, M.A. dan Nurtjahjono, G.E. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Adminitrasi Bisnis, 13 (1), pp: 1-18.
Ghozali, I. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Afabeta.
Giawa, Y.T., dan Tinambunan, A.P. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Mitra Sejati Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1 (1), PP: 40-51.
Gibson. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.
Gomez, L. dan Balkim, M.D.B. 2013. Management People, Perfomance and Change. Prentice Hall One Lake Street: Pearson Education Inc.
Handanti, S.A.N. dan Hanum, F. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kecamatan Situbondo, Kabupaten Situbondo. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Abdurachman Saleh, 14, (1), pp: 467-55.
Hasibuan, D. 2018. Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Labuhan Haji. Jurnal Ecobisma, 5 (2), pp: 81-94.
Hasibuan, M.S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Askara.
Ismail dan Sitepu M.A.A.N. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Tjipta Rimba Djaja Medan. jurnal Tijarah, 1 (19), pp: 152-159.
Jain, R. dan Kaur, S. 2014. Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. International Journal of Scientific and Research Publication, 4 (1), pp: 1-8.
Khan, T.I. 2011 Job Involvement as Predictor of Employee Commitment: Evidence from Pakistan. International Journal of Business and Management, 6 (4), pp: 252-262.
Krisnaldy, V.L.D.P. dan Senen. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Pegawai serta Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus PT. Bluebird Pool Tanah Kusir, Jakarta Selatan). Jurnal Semarak, 2(2), pp: 164-179.
Kurniawan, A.W., Farinda, N. dan Wijayanto, A. 2013. Pengarah Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Bagian Divisi Umum PT. Pelindo Semarang), Jurnal Ilmu Adminitrasi Bisnis, 2 (3), pp: 77-90.
Locke, E. 1969. What is job satisfaction? Organizational Behavior & Human Performance, 4 (4), pp: 309-336.
Mangkunegara, A.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda.
Mangkunegara, A.P. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Nugraha, M.B.I. dan Surya I.B.K. 2016. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayanan, 5 (1), pp: 59-87.
Nuriany, N. 2018. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Distributor Bahan Kimia Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 7 (2), pp: 181-192.
Obasan, K. Impact of Conflict Management on Corporate Productivity: An Evaluative Study. Australian Journal of Business and Management Research, 1 (5), pp: 44-49.
Paendong, J., Santosa, E. dan Sarpan. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Jurnal Manajemen, 15 (2), pp: 33-49.
Peltier, J. dan Dahl, A. 2009. The Relationship Between Employee Satisfaction and Hospital Patient Experiences. Forum for People Management and Measurement. (Online) diakses 1 Desember 2022.
Pertiwi, Y., Efendi, A.W. dan Simatupang, S. 2019. Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bangun. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 7 (2), PP: 11-20.
Porter, L. 1961. A Study of Perceived Need Satisfactions in Bottom and Middle Management Jobs. Journal of Applied Psychology, 45 (1), pp: 1-10.
Pratama, A.N. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Razer Brothers. Skripsi Fakultas Ekonomi UNY. Yogyakarta.
Puspitawati, N.M.D. dan Riana, I.G. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 8 (1), pp: 68-80.
Rahayu, G. 2019. Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian SDM dan Umum PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 1 Jakarta. Jurnal Perspektif, 17 (1), pp: 1-6.
Ridlo, I.A. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: Public Health Movement.
Rose, Vasse Joy. 2010. Monetary Motivation, Performance and Job Satisfaction. Journal of Applied Management and Entrepreneurship, 1 (1), pp:1-14.
Saputra, I.D.G.A. dan Sudharma, I.N. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan, Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6 (2), pp: 1030-1054.
Setianingsih, N. 2021. Pengaruh Motivasi, K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Instalasi Farmasi RSUD Dr. Harjono S. Ponorogo. Doctoral Dissertation Universitas Muhammadiyah. Ponorogo.
Setiawan, D.P., dan Harahap, P. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Sido Muncul Semarang). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 9 (3), pp: 56-79.
Sopiah (2008) Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sowmya, K. R., dan Panchanatham, N. 2011. Factors Influencing Job Satisfaction of Banking Sector Employees in Chennai, India. Journal of Law and Conflict Resolution, 3 (1), pp: 76-79.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet.
Tahir, A.M. 2011. Effects of Job Stress on Job Performance and Jobsatisfaction. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. 3 (7). pp: 567-589.
Wahyudi, B. 2011. Manajemen Sumber Daya Mamaia. Bandung: Sulita.
Wijaya, I.K. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Bukit Sanomas. Agora, 6 (2), pp: 1-4.
Wirawan, N. 2017. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Afabeta.
Yee, R.W.Y, Yeung, A.C.L dan Cheng, T.C.E. 2008. The Impact of Employee Satisfaction on Quality and Profitability in High-Contact Service Industries. Journal of Operations Management, 25 (5),
