PENGARUH PELATIHAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA DESA PEMOGAN KOTA DENPASAR
Keywords:
pelatihan, karakteristik individu, kompetensi, kinerja karyawanAbstract
Setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang dapat mengoptimalkan kinerjanya karena sumber daya manusia merupakan penggerak dalam menentukan keberhasilan organisasi secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, karakteristik individu dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Desa Pemogan Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Serba Usaha Desa Pemogan Kota Denpasar yang beralamatkan di Jalan Raya Pemogan Nomor 242, Pemogan, Kecamatan Denpasa Selatan, Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 42 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda yang dilengkapi dengan uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji hipotesis (uji t) yang diolah dengan bantuan Software Statistical Package of Social Science (SPSS) versi 25.00 for windows. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, karakteristik individu dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Desa Pemogan Kota Denpasar. Hal ini berarti semakin meningkat pelatihan, karakteristik individu dan kompetensi maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat.
References
Akbar, M. A., Rachma, N., & Budi, A. 2021. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Organisasi dan Individu Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Resto MR.M4T Kota Malang). e-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajamen, Vol 10, No. 2, pp. 55-63.
Andewi, K. R. S., Suarjana, I. W., & Putra, B. N. K. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Camat Busungbiu. Jurnal Emas, Vol 3, No. 11, pp 137–150.
Arifin, M. L., Adolfina, & Pandowo, M. 2020. Peran Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Buana Finance Tbk. Cabang Manado. Jurnal EMBA, Vol 8, No. 4, pp 31-40.
Birnberg, J.G., Shields, M.D. & Young, S.M. 2017. The Case for Multiple Methods in Empirical Management Accounting Research (With An Illustration From Budget Setting). Journal Of Management Accounting Research, Vol 2, No. 1, pp. 33-66.
Dewi, N. P. S., Widnyani, A. A. D. & Vipraprastha, T. 2022. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi di Desa Serangan. VALUES, Vol 3, No. 1, pp. 13–24.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Esthi, R. B., & Savhira, I. 2019. The Influence of Work Training, Competence and Discipline of Work On Employee Performance In PT. Lestarindo Perkasa. Journal of Research in Business, Economics, and Education, Vol 1, No. 2, pp. 133-141.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hajiali, I., Mahfudnurnajamuddin, Suriyanti, & Putra, A. H. P. K. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Jurnal Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia, Vol 8, No. 2, pp 92–104.
Hasanah, R., Rianti, I., & Hartini, T. 2021. Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Tania Selatan Kabupaten Ogan Komering Ilir). iE: Jurnal Inspirasi Ekonomi, Vol 3, No. 3, pp. 37–45.
Henriani, R. & Sugiarti, E. 2022. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Media Internusa di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol 4, No. 2, pp 279–285.
Khalimah, N., & Amrulloh, D. A. G. 2021. Pengaruh Stress Kerja, Karakteristik Individu dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Eins Trend Factory 2. KOMITMEN : Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 2, No. 1, pp. 37-48.
Korengkeng, L., Adolfina, & Pandowo, M. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trans Retail Indonesia Cabang Kawanua Manado. Jurnal EMBA, Vol 7, No. 4, pp. 5185-5194.
Kuswarak. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lampung Selatan. GEMA, Vol 12, No. 1, pp. 84-92.
Larasati, S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mafulla, D. 2021. Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Multi Bintang Indonesia Tbk Sampangagung Kuturejo Mojokerto. El-Idaarah : Jurnal Manajemen, Vol 1, No. 1, pp. 1-13.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Modirono, A. R., Trang, I., & Lumintang, G. G. 2020. Pelatihan, Budaya Organisasi dan Etos Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Anggota Biro SDM Polda Sulawesi Tenggara. Jurnal EMBA, Vol 8, No. 3, pp. 271-277.
Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. 2020. The Influence of Employee Engagement, Self Esteem, Self-Efficacy On Employee Performance In Small Business. International Journal of Contemporary Research and Review, Vol 11, No. 4, pp. 21771-21775.
Pramudya, I. W. A., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. 2022. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Investama Aqua Mambal. Jurnal Emas, Vol 3, No. 2, pp 46–54.
Purnamasari, R. Determinan Goal-Setting terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Keuangan. Relevance: Journal of Management and Business, Vol 2, No. 1, pp. 165-176.
Rahma, S., Siregar, M. N., Manullang, M. A., & Ginting, K. E. N. 2021. Pengaruh Pemahaman Visi Misi, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Matahari Baru. Scientific Journal of Reflection, Vol 4, No. 3, 578-587.
Rahman, F., Rahmawati, E., & Utomo, S. 2020. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak (Studi pada FISIP ULM Banjarmasin). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Vol 9, No, 1,32-39, pp. 69-81.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Perkantoran Modern. Bandung: Bandar Manju.
Simamora, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Subyantoro, A. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sukardi, & Yuliadi. 2020. The Effect of Job Description, Motivation, and Competence on the Employee Performance of Semarang Secretary Office. SSRG International Journal of Economics and Management Studies, Vol 7, No. 11, pp 46-49.
Sulu, A. H. C., Mangantar, M., & Taroreh, R. 2022. Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dam Pelatihan Daerah Kota Tomohon. Jurnal EMBA, Vol 10, No. 2, pp. 560-568.
Suryani, N. L., & Zakiah, K. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia di BSD Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 3, No. 1, pp. 73-84.
Suryanto, S., & Sandra, J. 2022. Effect of Individual Characteristic, Work Placement and Work Envinronment on Employee Performance at PT Post Energy Indonesia Jakarta Office. Majalah Ilmiah Bijak, Vol 9, Jo. 1, pp. 133-144.
Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwandi, & Sidik, O. F. 2021. Effect of Training, Knowledge Management and Kaizen Culture on Employee Performance of PT Ferron Par Pharmaceuticals. Journal of Business, Management and Accounting, Vol 3, No. 2, pp. 32–39.
Wahyudi, W. 2021. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Disiplin Kerja. e-Co Buss, Vol 4, No. 2, pp. 265-273.
Wazirman, W. Letmiadi, L., Alsabri, A. Apriyono, R., & Jaya, A. K. 2021. The Effect of Training, Work Ability and Organizational Commitment on Performance of UPTD Employees Pondok High Public Health Center. Journal of Educational and Learning Studie, Vol 4, No. 2, pp. 172–180.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajawali Press.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. 2022. Tanggung Jawab Sosial Dan Kompensasi Direksi Dalam Memoderasi Tata Kelola Perusahaan Dengan Nilai Perusahaan Di Indonesia. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol 8, No. 2, pp. 302–310.
Widyawati, S. R., Ribek, P. K., Purnawati, N. L. G. P., Jodi, I. W. G. A. S., Vipraprastha, T., & Prayoga, I. M. S. 2021. Human Resources System And Internal Business Process Perspective On Administrative Expert: Studi Of Small And Medium Enterprises In Bali Indonesia. Academy of Entrepreneurship Journal, Vol 27, No.5, pp. 1–7.
Widyawati, S. R., & Suniantara, I. N. Y. 2022. Strategi Peningkatan Penjualan Melalui Pelayanan Prima Dan pemanfaatan Sosial Media Di Ubud Warung Gianyar Pada Era Pandemi Covid-19. Prosiding Seminar Nasional 2022, Vol 1, No. 1, pp. 419–423.
Widyawati, S. R. 2019. Ebook-Manajemen Sumber Daya Manusia. Badung: CV. Noah Aletheia.
Wondal, R. R., Tewal, B., & Walangitan, M. D. 2019. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Artha Graha International Cabang Sam Ratulangi Manado Tbk. Jurnal EMBA, Vol 7, No. 4, pp 5157-5166.
Wotulo, A. G., Sendow, G. M., & Saerang, R. 2018. Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sulutgo Pusat di Manado. Jurnal EMBA, Vol 6, No. 4, pp. 2308-2317.
