PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR NUSAMBA MANGGIS
Keywords:
Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja Fisik, Pengembangan Karir, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang komunikasi interpersonal, lingkungan kerja fisik dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) tentang berfluktuasinya target pencapaian tabungan pada PT..BPR Nusamba Manggis.Penelitian ini dilakukan pada PT. BPR Nusamba Manggis dengan sampel penelitian yang berjumlah 68 responden yang diambil menggunakan sensus jenuh.Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisioner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f).Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel : (1) komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Almubaroq. M.F. 2019. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Konflik Kerja Pada Badan Pertahanan Nasional (BPN) Kapubaten Malang. Malang: Universitas Brawijaya.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Prenadamedia Group.
Barus, R., K., Dewi, S. S., & and Khairuddin. 2020. Komunikasi Interpersonal Tenaga Kerja Indonesia Dan Anak. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), Vol. 3, No. 2, pp: 369–76. DOI: 10.34007/jehss.v3i2.310.
Darmadi. 2020. PengaruhLingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247.
Dewi.R.A. 2020.Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Rumah Batik Tatzaka Di Kabupaten Banyuwangi. Jember: Universitas Jember.
Edison,E., Anwar, Y. & Imas K . 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabet.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM Program SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanani, S. 2017. Komunikasi Antarpribadi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 1, No. 1, pp. 31–45. DOI: 10.30596/maneggio.v1i1.2238.
Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua: Yogyakarta: CAPS.
Husni. S. 2021. Pengaruh Manajemen Perubahan, Komunikasi, Interpresonal dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus Unit Kegiatan Mahasiswa PIKMAG Universitas Andalas. Padang: Universitas Andalas.
Ivanka, Chairunnisa.2021.Komunikasi Interpersonal Pimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai PT.PLN (Persero) Uip3bs Upt Medan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ilmu Sosial dan Politik, Vol. 1 Nomor 3 November 2021, hal: 1-9.
Joyo, R. 2022. Komunikasi Interpersonal Pembimbing Kemasyarakatan. Yogyakarta: IDE Publishing.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. 2017. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 7, No. 3, pp. 429–446.
Kutarini.N.L.R.S. 2019.Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karangasem. Denpasar: Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Lusri, L., & Siagian, H. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, Vol. 5, No. 1, pp. 1–28.
Lutfi, A. G., Hidayatullah, M. S., & Yuserina, F. 2019. Pada Peserta Didik Smk Telkom Banjarbaru Relationship between Goals with Career Adaptability in Students in Smk. Jurnal Kognisia, Vol. 2, No. 2, pp. 37–42.
Marpaung, Fenny K. dkk.2019. Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II Medan.Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 (2019) p – ISSN: 2301-6256 Juli – Desember 2019 e - ISSN: 2615-1928.
Mukson, Hamidah., & Prabuwono, S. 2021. Lingkungan Kerja Dan Orientasi Kewirausahaan: Kinerja UMKM Melalui Komitmen Organisasi. Klaten: Lakeisha.
Nur’aini, Fajar.2017. Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan.Yogyakarta: Quadrat.
Nupin, Iswadi Syahrial.2021.Pola Pengembangan Karier Pustakawan Melalui Motivasi Kerja dan Pemahaman Teknis Jabatan Fungsional. Jakarta: Adab.
Priansa, D.J. 2014.Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Bandung: Alfabeta.
Pesik, Sepang danRotinsulu.2019.Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Manado.
Putri.N.R, Ratnasari. S. L. 2019. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam.Riau: Universitas Kepulauan Riau.
Pradanggadipati. A., Imbayani, Ribek. 2020. Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Komitmen Organisasi dan Kometensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kindy Club and Day Care Denpasar. Denpasar: Universitas Mahasarawasti Denpasar.
Ruliana, Poppy. 2016. Komunikasi Organisasi. Teori dan Studi Kasus. Jakarta: Rajawali Pers.
Rusdiana. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan. Bandung: Pusat Penelitian dan Penerbitan LP2M UIN Bandung.
Rahmi, S. 2021. Komunikasi Interpersonal Dan Hubunganya Dalam Konseling. Aceh: Syiah Kuala University Press.
Sedarmayanti.2013. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV Mandar Maju.
Sugiyono.2018. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Bandung : Pt. Alfabet.
Sudaryo, Y., Agus Ariwibowo.,& Nunung A. Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Setiawan, I., & Khurosani, A. 2018. “Pengaruh Keselamatan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, Vol. 2, No. 1. pp. 75-106. DOI: 10.48181/jrbmt.v2i1.3828.
Souhoka, S., & Amin, M. 2019. Pemahaman Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia. Surabaya: Jakad Media Publishing.
Sianipar. S.I. 2021 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis USU. Medan: Universitas Medan Area.
Tananjaya.D.D. 2019.Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Wira Internusa Niaga – Bandung. Bandung: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN Indonesia Mandiri.
Wakhinuddin. 2020. Perkembangan Karir: Konsep Dan Implikasinya. Padang: UNP Press.
Wijaya.I.K.A.P.W. 2021.Pengaruh Pengembangan Karir, Reward dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Dewata Indobank Tabanan. Denpasar: Universitas Mahasarawasti Denpasar.
Widyanti, R. 2021. Manajemen Karir: Teori, Konsep, Dan Praktik. Bandung: Media Sains Indonesia.
Wijayanti, D., Asepta, U. Y., & Cahyad, R. T. 2021. “Pengaruh Insentif Keuangan Dan Penetapan Tujuan Terhadap Kinerja Individu: Uji Eksperimen Mahasiswa Kewirausahaan.” Wahana: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, Vol. 24, No. 2, pp. 133–146. DOI: 10.35591/wahana.v24i2.344.
Winata, E. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Lingkungan Kerja:Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jakarta : 4PI.
