PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KCP SUDIRMAN
Keywords:
Insentif Finansial, Disiplin kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja yang baik merupakan tujuan yang ingin dicapai oleh setiap organisasi. Kinerja suatu organisasi tidak terlepaskan dari kinerja para pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Hal tersebut juga terjadi pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kcp Sudirman, maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif Finansial, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kcp Sudirman. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 orang responden yaitu karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kcp Sudirman. Teknik analisis data dengan analisis regensi linier berganda, analisis determinasi, analisis korelasi berganda dan uji f serta uji t. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa insentif finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Afrika Bandung, Vol. 5 No.1, pp 575-585.Aksara, Alfabeta.
Achwan, A. P. 2020. Pengaruh insentif finansial dan non finansial terhadap pembagian kerja dengan kinerja sebagai variabel intervening Studi kasus CV. Bink Stiker Klaten. Doctoral dissertation, Universitas Widya Dharma Klaten.
Cahyani, P. N., & Ardana, I. K. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Gaya Kepemimpinan dan Insentif Finansial terhadap Kinerja Pegawai Non Medis pada Rumah Sakit Balimed Denpasar. E-Jurnal Manajemen, Vol. 2, No, 4 dan 2 Jakarta : Erlangga.dan Manajemen. Jakarta: Ghalia
Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. 2018. Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara. BISMA: Jurnal manajemen, Vol. 4, No. 2, pp 154-161.
Fadel, Muhammad. 2009. Reinventing Government. Pengalaman dari Daerah. Elex Media
Fadhil, A., & Mayowan, Y. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 54, No.1, pp 40-47.
Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrawati, A. D. 2013. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di Denpasar. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan.
Kasmir. 2015. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung
Lusri, L. 2017. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, Vol. 5, No. 1.
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama.
Martoyo, Susilo. 2011. Manajemen Sumber Daya manusia. Edisi Kedelapan.
Nurhayati, M., & Purwani, W. Analisis pengaruh insentif karyawan terhadap kinerja karyawan pada telemarketing pt. Axa mandiri financial services di jakarta.
Panggabean, Mutiara S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia
Parerung, A., Adolfina, A., & Mekel, P. A. 2015. Disiplin, Kompensasi dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol.2, No.4.
Rivai. 2009. Manajemen sumber daya manusia, cetakan ke sembilan Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, Vol.2, No.1, pp 25-42.
Siagian, Sondang., P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara.
Syafrina, N. 2017. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, Vol. 8No. 4, pp 1-12.
Sudarta, I. W., Dharmana, E., & Santoso, A. 2014. Pengaruh Loyalitas Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien Rawat Inap Rumah Sakit Swasta Di Yogyakarta. Jurnal Manajemen Keperawatan, Vol.2, No 1,pp 22-29.
Susilo Martoyo. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Wernerfelt, B. 1984. “A Resource- Based View of the Firm”. Strategic Management Journal. Vol. 5, No. 2, Pp. 171-180
Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media Yogyakarta.
Yuniar, B., Farida, N., & Widiartanto, W. 2016. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. KAO di Kota Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 5, No 1, pp 334-343.
