PENGARUH PENDIDIKAN, KOMPETENSI DAN SPESIALISASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REPUBLIC SOAP BALI
Keywords:
Pendidikan, Kompetensi, Spesialisasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan perlu dilakukan seobyektif mungkin karena akan memotivasi karyawan untuk berperilaku terhadap aktivitas mereka. Penilaian kinerja tidak hanya akan membantu perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawannya saja, tetapi juga bisa bermanfaat untuk pengembangan diri dari para karyawannya. Disamping itu, penilaian kinerja dapat memberikan informasi untuk kepentingan penggajian, promosi dan melihat perilaku karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan, kompetensi dan spesialisasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Republic Soap Bali. PT. Republic Soap Bali menjadi lokasi penelitian dengan jumlah populasi 40 orang karyawan yang sekaligus menjadi sampel. Dengan menggunakan metode penelitian berupa wawancara, kuesioner dan observasi. Data kuantitatif dalam penelitian ini didapatkan dari hasil menyebarkan kuisioner ke perusahaan sesuai dengan jumlah sampel yang telah ditentukan. Alat analisis yang digunakan untuk menguji adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian dicari menggunakan SPSS versi 23 diketahui bahwa variabel pendidikan, kompetensi dan spesialisasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial. Dilihat dari hasil uji t, variabel Pendidikan memiliki nilai t-hitung sebesar 2,475, variabel Kompetensi memiliki nilai t-hitung 2,033 dan variabel Spesialisasi Kerja memiliki nilai t-hitung 4,601 sehingga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. PT Republic Soap Bali diharapkan memberikan pelatihan kepada karyawan yang berkaitan dengan bidang produksi dan industri, meningkatkan motivasi dalam berkompetensi dengan karyawan dan memberikan penempatan kerja karyawan sesuai bidang keilmuan dan kemampuannya agar mampu mencapai kinerja karyawan yang optimal.
References
Achmad, H, Suryana. (2016). The Effect Of Competency, Motivation, And Organizational Culture On The Employee Performance At The Jayakarta Hotel, Bandung, Indonesia. Journal of Business on Hospitality and Tourism (JBHOST). Vol. 2 (1): pp.136-146.
Amoi, Marinawati., Ramadhania and Hasan, Lenny. (2019). Effect Of Education and Career Development on Employees Performance Of PT. Train Indonesia (Persero) Division II Regional Sumatra Barat. Journal of Business Studies and Management Review (JBSMR). Vol. 2 (2): pp.137-142.
Asi, L, Lisda and Cahyani, Ayu, Vatra (2020). The Effect of Education and Training on Employee Performance at PT. Pertamina (PERSERO). Journal of Jambura Science and Manajemen. Vol. 2 (1): pp.8-11.
Ghozali (2018). Analisis Regresi Linier Berganda. Aplikasi Analisis Kuantitatif.
Green (2019). Indikator. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia.
Hidayat, Rahmat and Budiatma, Jaka. (2018). Education and Job Training on Employee Performance. International Journal of Social Sciences and Humanities, Vol. 2 (2): pp.171-181.
Idris, Muhammad. (2018). The Impact of Education and Training, Work Discipline and Organizational Culture on Employee’s Performance: The Study of Disaster Management and Fire Department in Palembang City, Indonesia. International Journal of Human Resource Studies, Vol. 8 (3).
Kania, Ikeu and Widiawati, Wendy. (2019). Effect Of Work Specialization On Employee Performance In UPTD Market Cisurupan Department Of Industry and Trade. Journal Of Development and Public Policy. Vol. 10 (2): pp.23-32.
Kasmir, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Edisi 1, Cetakan 3, Rajawali Pers. Depok
Kimani, Kabui, Tabitha., Gesimba, Paul and Gichuhi, David. (2020). Influence of Work Specialization on Employee Performance: A case of Telkom Kenya Nakuru Branch in Nakuru County. Electonic Journal of Reseacrh in Business and Sosial Science, Vol 9 (5): pp. 129-139.
Kurniawan, Adi, Donatus., Guswandi, and Sodikin, Akhmad. (2018). The Effect Of Competence And Motivation On Employee Performance Through Employees Capabilitieson PT. Binasinar Amity. International Journal Of Research Science and Management, Vol 5 (5): pp. 48-60.
Krisnadwipayana. (2018). The Effect of Education and Training to Employee Performance Through Leadership as Intervening Variables at PT. Hutama Agung Jakarta Indonesia. International Journal of Business and Applied Social Science (IJBASS), Vol. 4 (2): pp.71-87.
Made, Sulantra, I., Mareni, Kepra, Putu., Sapta, Setia, Ketut, I., and Suryani, Kadek, Ni. (2020). The Effect of Leadership Style and Competence on Employee Performance. European Journal of Business and Management Research (EJBMR). Vol. 5 (2)
Peraturan Perundang-Undangan Republik Indonesia No. 13/2003 pada pasal 1 ayat 30 tentang Ketenagakerjaan.
Peraturan Perundang-Undangan Republik Indonesia No. 20/2003 tentang Pendidikan.
Purnamasari (2019). Grand theory Goal Setting Theory. Oleh Locke (1968). Jakarta.
Rantesalu, Agustina., Mus Rahman, Abdul, Mapparenta and Arifin, Zaenal. (2016). The Effect of Competence, Motivation and Organizational Culture on Employee Performance: the Mediating Role of Organizational Commitment. Journal of Research in Business and Management. Vol. 4 (9): pp.08-14.
Riphaldi, Gusti. (2019). Effect Of Work Specialization and Employee Authorities On Employee Performance at PT. Huki Branch Medan. Journal Of Business Management.
Roring, Ferdy. (2017). Effect Leadership, Work Specialization and Compensation On Employee Performance at PT Bank Danamon Manado Branch. Journal Of Business Management and Innovation. Vol. 4 (3): pp.144-158.
Sugiyono, 2016, Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ke-21, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan Ke-23, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Sujiati., Ma’arif, Syamsul, M., and Najib, Mukhamad. (2017). The Effect Of Motivation And Competence On Employee Performance In Satellite Technology Center - National Institute Aeronautics and Space. Journal of Applied Management (JAM). Vol. 15 (2): pp.229-237.
Vilani, Mey., Murtini, Wiedy., and Subarno, Anton. (2019). Effect Of Work Culture And Work Specialization On Employee Performance In FKIP UNS (Explanation Study). Journal IKRA-ITH Ekonomika. Vol. 2 (3): pp. 76-84.
Wibowo, 2016, Manajemen Kinerja, Edisi Keempat, Penerbit PT Raja Grafindo Persada Jakarta.
