PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA CV. PUSAKA BALI PERSADA
Keywords:
Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Lingkungan KerjaAbstract
Suksesnya sebuah organisasi ditentukan oleh kinerja karyawan organisasi tersebut. Kinerja karyawan yang tinggi akan membawa dampak yang optimal pada organisasi, sehingga pencapaian tujuan organisasi dapat dicapai. Berdasarkan hasil observasi awal, permasalahan yang ada pada CV. Pusaka Bali Persada adalah target perusahaan yang belum tercapai, dilihat dari presentase rata rata capaian penjualan dari bulan Januari ke Desember 2020. Rendahnya disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada CV. Pusaka Bali Persada. Penelitian ini dilakukan pada CV. Pusaka Bali Persada dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 39 orang karyawan sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan teknik jenuh atau semua populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin kerja dan Lingkungan kerja secara parisal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada CV. Pusaka Bali Persada sehingga semakin baik disiplin kerja dan lingkungan kerja dalam organisasi maka semakin meningkat kinerja pada CV. Pusaka Bali Persada.
References
Afandi, Pandi (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Yogyakarta: Nusa Media
Ahmad, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh. Jurnal Benefita, 4(2), 377-385.
Nitisemito, Alex S. 1982, Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia
Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 18(1), 45-60.
Sunyoto, Danang. Dasar-dasar Manajemen, Cetakan Pertama, Caps, Yogyakarta, 2012.
Kuntjojo. (2009) Metodelogi Penelitian. Kediri : Universitas Nusantara PGRI.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).
Flippo, Edwin B. 2001. Manajemen Personalia. Jakarta Erlangga
Ghozali Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9).Cetakan ke IX. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko T Hani, 2011. Manajemen (Edisi Kedua). BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, Desember). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Hasibuan, Malayu S. P. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hidayat, Z., & Taufiq, M. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 36644.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 1(1).
Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22.
Isyandi, B. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perspektif Global. Pekanbaru: Unri Press.
Kurniawan, A. (2021). Hipotesis adalah. Diakses dari https://www.gurupendidikan.co.id/hipotesis-adalah/. Diakses 15 Agustus 2021.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1), 17-26.
Locke, E.A dan Latham G.P, (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation, A 35-Year Odyssey, American Psychologist.
Mamesah, A. M., Kawet, L., & Lengkong, V. P. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3).
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2009a. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya. 2004b. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. B
Maulana Harza Fakhrian, Hamid Djamhur dan Mayona Yuniadi. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis.22: (1):3
Nabawi, R. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nitisemito, Alex. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2).
Prawirosentoro, Suyadi. 1999. Akuntansi Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).
Rivai, Veithzal & Basri, A.F.M, 2005. Performance Apprasial, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P, Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.
Saydam G. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Penerbit Djambatan. Jakarta.
Sedarmayanti. 2011. “Dasar-dasar Pengetahuan tetang Manajemen Perkantoran”. Bandung: CV. Mandar Maju.
Setyani, T. B. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Boyolali) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Siagian, S. D. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Simamora, Roymond H. (2008). The Influence of Job Rotation on Nurse’s Performance in Bondowoso. Vol 6, no 3, Sept-Dec 2008 : 148- 150
Simanjuntak, P. J. (2003). Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya. Jakarta: Prisma.
Sinambela Poltak, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Bumi Aksara
Sinambela, Lijan. 2016. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyarti, Gita. (2012), Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai ( Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). Jurnal Ilmiah ,UNTAG Semarang.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono.(2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV. hlm. 147.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.
Syahrial, H., & Lubis, A. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ciomas Adisatwa Medan.
Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Ad'ministrare, 4(1), 15-24.
Wibowo,2014. Manajemen Kinerja Edisi ke-4 Cetakan ke-6. Jakarta: Kharisma Putra Utama Offset.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. 2019. Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 60-67.
Yunita, K. E., Yulianthini, N. N., SE, M., & Bagia, I. W. 2016. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
