PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KARANGASEM
Keywords:
kedisiplinan kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawaiAbstract
Kedisiplinan merupakan hal yang sangat penting dalam peningkatan kinerja. Tingkat absensi yang tinggi dapat mengakibatkan menurunnya kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang kurang kondusif dapat menurunkan semangat para pegawai dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Perlu adanya peningkatan kedisiplinan dan kelengkapan fasilitas penunjang pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Karangasem. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Karangasem. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Penentuan pengambilan jumlah responden dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan berbengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Afandi, P., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.
Ajzen, Icek dan Martin Fishbein. 2010. Predicting and Changing Behaviour: The Reasoned Action Approach. Taylor & Francis Group LLC. New York.
Danang Sunyoto. 2015. Manajemen dan PengembanganSumberDayaManusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service
Eagle, L., Dahl, S., Hill, S., Bird, S., Spotswood, F., Tapp, A. 2013. Social Marketing. Pearson Prentice Hall: London.
Indriani, Oktaviana Rena, et al. 2018. Tomatoes classification using K-NN based on GLCM and HSV color space." 2017 international conference on innovative and creative information technology (ICITech)
Flippo, Edwin B. 2010. Manajemen Personalia Jilid 1 & 2 Edisi Ke-6. Jakarta; Erlangga
Jogiyanto, 2007. Sistem Informasi Keperilakuan. Edisi Revisi. Yogyakarta: Andi Offset
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Ferawati, Apfia. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora 5.1.
Flippo, Edwin B. 2010. Manajemen Personalia Jilid 1 & 2 Edisi Ke-6. Jakarta; Erlangga
Grizzel, P.L. 2010. Insights to Performance Excellence in Healthcare.Wisconsin: Amer Society for Quality
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Haqiqi, Fauzan. 2019. PengaruhKedisiplinanTerhadap Kinerja Pegawai Universitas Karimun. Khazanah Ilmu Berazam 2.3 Sept : 377-384.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Lunenburg, C. Fred. 2011. Self-Efficacy in the Workplace: Implications for Motivation and Performance. Sam Houstan State University, International Journal Of Management, Business, and Administration. Vol. 14. Number 1.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan keduabelas. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Noviawati, Dian Rizki. 2018. Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Finance dan Divisi Human Resource PT.Cola-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.4, No.3, hlm. 32-44.
Nelizulfa, Aulia. 2018. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Jamu Air Mancur Karanganyar). Diss. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Nazir, Ahmad. 2019. Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Mastika Nusantara. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi : 150-169.
Putri, Elok Mahmud, et al. 2019. The effect of work environment on employee performance through work discipline. International Journal of Research-GRANTHAALAYAH 7.4 : 132-140.
Rahardi, Muhamad Taruna Prima, and H. Heru Setiawan. 2020. Pengaruh Stres Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Gh Universal Hotel. Diss. Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
Rialmi, Zackharia. 2018. Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 3.3 (): 286-293.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta :Raja Grafindo Persada
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa :Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2012. Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited).
Sarwani, Sarwani. 2016. The effect of work discipline and work environment on the performance of employees." Sinergi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara
Singodimedjo, Markum. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit SMMA. Surabaya.
Siswanto Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan Implementasi, PT. BumiAksara, Jakarta.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :GrahaIlmu.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sulistomo, A. 2012. Persepsi Mahasiswa Akuntansi Terhadap Pengungkapan Kecurangan. Skripsi. Semarang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro Semarang.
Sutrisno, Edy. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Syafrina, Nova, and Sudarmin Manik. 2018. "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri." Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan 3.2 : 181-191.
