PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SUNSRI HOUSE OF JEWELRY CELUK, SUKAWATI, GIANYAR
Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Permasalahan kinerja karyawan diketahui pada indikator kuantitas kerja, di mana terjadi penurunan kinerja karyawan berdasarkan data target dan realisasi pendapatan perusahaan pada tahun 2020. Permasalahan yang terkait dengan motivasi yakni, balas jasa yang belum sesuai dengan upah minimum Kabupaten Gianyar. Permasalahan terkait disiplin kerja diketahui tingkat kehadiran karyawan yang masih belum memenuhi target perusahaan. Permasalahan terkait beban kerja diketahui waktu yang diberikan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan tidak memadai dikarenakan tingkat kesulitan dari pekerjaan tersebut membutuhkan waktu yang lebih panjang dari waktu yang diberikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Sunsri House Of Jewelry Celuk, Sukawati, Gianyar. Penelitian ini dilakukan di Sunsri House Of Jewelry Celuk, Sukawati, Gianyar dengan menggunakan sampel dan populasi sebanyak 35 orang karyawan Sunsri House Of Jewelry. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS version 23.0 for Window. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Sunsri House Of Jewelry. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Sunsri House Of Jewelry. Beban kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Sunsri House Of Jewelry.
References
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anggita. 2014. Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu Dan
Riset Manajemen, Vol. 3, No. 7, pp. 1-17.
Ariska. 2018 Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aumbai Kasembada Banyumas. Bachelor thesis. Universitas Muhamadyah Purwokerto.
Adityawarman. 2015. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol.6, No.1, pp. 34-44.
Ahmad. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Fasilitas Terhadap
Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai II Rumah Sakit Umum Wisata UTT Makasar. Jurnal Mirai Manajemen, Vol. 01, No. 02.
Alfarizi. 2020. Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cahaya Agung Cemerlang Tegal. thesis. Universitas Pancasakti Tegal.
Bacthiar. 2012. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aqua Tirta Investama di Klaten. Management analysis journal, Vol.1, No.1, pp.1-6.
Dessler. 2015. Manajemen sumber Daya Manusia. Edisi 14. Jakarta:Salemba Empat.
Damayanti. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe-jurnal pendidikan ekonomi, Vol 2, No 1, pp.1-21.
Dharmanegara. 2017. Penganggaran Perusahaan: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Jurnal Universitas Sam Ratulangi.
Ekhsan. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Syncrum Logistics. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 13, No.1, pp. 1-13.
Fitrah. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Bintang Mulia & Resto Jember. Skripsi. Program Studi Ilmu Adminitrasi Bisnis Jurusan Ilmu Adminitrasi Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Jember.
Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gusti. 2012. Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja, dan Persepsi Guru Tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMKN 1 Purworejo. thesis. Universitas Negeri Yogyakarta.
Gilang. 2014. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol 5, No 3, pp.200-213.
Hasibuan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Bumi Aksara.
Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Bumi Aksara.
Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Bumi Aksara.
Ismawati. 2017. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dibagian Produksi Studi Kasus Pada PT. Gatra Mapan Ngijo Karangploso. jurnal Ilmiah Riset Manajemen, Vol. 6, No.3.
Juniantara. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol.4, No.9, pp.611-628.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kunrniawan. 2017, Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol.6 No.3.
Kusuma. 2013. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang. thesis. Universitas Negeri Semarang.
Kurniawan. 2016. Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Faktor Motivasi Pada PT Kereta Api Indonesia (PERSERO)DAOP III Cirebon, Jurnal Ekonomi Manajemen, Vol.8. No.2.
Locke. 1968. Toward A Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance.E-Journal SDM, Vol.3,No.2, pp.157-189.
Lunenburg. 2011. Self-Efficacy in the Workplace: Implications for Motivation and Performance. Sam Houstan State University. International Journal of Management, Business, and Administration, Vol. 14, No.1, pp. 1-6.
Masram. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo:Zifatama Publiser
Muskamal. 2010. Analisis Beban Kerja Organisasi Pemerintah Daerah. PKP2A II LAN Makassar, KKSDA: Makassar. Jurnal Manajemen, Vol.6, No.9, pp. 1-37.
Munandar. 2014. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maulana. 2015. Pengaruh Konflik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Jurnal Universitas Negeri Semarang, Vol.1, No.21, pp. 1-49.
Nova Ellyzar. 2017, Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, Vol.1, No.1, pp. 35-45.
Nelizulfa. 2018. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar). Jurnal Universitas Muhammadyah Surakarta, Vol.6, No.2, pp.1-63.
Purwanti. 2020. Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variable Pemoderasi.Jurnal Universitas Mercu Buana Jakarta. JURNAL DIMENSI, Vol.9, No.3, pp. 574-597.
Purnami. 2021. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kinerja Pada PT Tirta Investama. VALUES, Vol.2, No.3, pp. 728-736.
Permansari. 2013. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Augrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal, Vol.2, No.2, pp. 1-9.
Reinhard. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Binsis dan Akuntansi, Vol 5, No.2, pp.1-11.
Robbins. 2016. Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia. Klaten: PT. Intan Sejati.
Rahman. 2018. Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat di IGD RSUD SYEKH YUSUF KAB.GOWA . Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis, Vol.13,No.1, pp.36-39.
Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.6. No.4. pp.19-27.
Rivai. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Rosyidah. 2015. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada Universitas Merdeka Malang. Undergraduate thesis. Universitas Islan Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Rubyanne. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Textile Kasrie Pandaan. thesis. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Karya. Malang.
Syamsuddinnor. 2014. Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin. Jurnal Socioscientia, Vol.6, No.1, pp. 1-44.
Sunyoto. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Siswanto. 2017. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group
Suwanto, S. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), Vol.3, No.1, pp.16-23.
Sani. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Uin Malang: Maliki Press.
Sinaga. 2015. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol.6, No.1, pp. 34-44.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sinambela. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Prenadamedia Group.
Tarwaka. 2015. Ergonomi Industri Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan
Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Winardi. 2016. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Widayaningtyas. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI). Vol.5, No.5, pp. 527-537.
