PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 1 SELAT

I Nyoman Gunayasa; Ni Made Dwi Puspitawati; Tiara Carina

doi:10.36733/emas.v6i12.13199

Authors

I Nyoman Gunayasa Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Tiara Carina Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i12.13199

Keywords:

budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kinerja guru

Abstract

Dalam meningkatkan kinerja guru yang baik seorang guru harus meningkatkan sumber daya manusia agar tercapai tujuan dalam mendidik. Untuk dapat meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) seorang guru harus memiliki kompetensi, profesionalisme, dan memiliki semangat yang tinggi agar kinerja guru semakin optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah guru di SMA Negeri 1 Selat dan sampel sebanyak 41 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah SMA Negeri 1 Selat, maka peneliti sarankan untuk lebih meningkatkan kerjasama tim di dalam melaksanakan tugas-tugas sekolah agar tercapainya budaya organisasi yang baik, SMA Negeri 1 Selat, maka peneliti sarankan untuk lebih meningkatkan kerjasama tim di dalam melaksanakan tugas tugas sekolah agar tercapainya budaya organisasi yang baik dan gaji yang diberikan kepada guru agar tepat waktu sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja yang dimiliki guru dalam melaksanakan tugasnya.

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. Qiara Media.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Anita, A., Priharti, R. D. V., & Herlina, T. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Baturaja. Jurnal Ekonomika, 15(1), 39–55.

Arbie, M. R., Willem, J. F., & Tumbuan, A. (2018). Pengaruh rekrutmen dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 3673–3682.

Arikunto, S. (2017). Pengembangan instrumen penelitian dan penilaian program. Pustaka Pelajar.

Arikunto, S. (2020). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek (Edisi revisi). Rineka Cipta.

Arysta, D. N. N., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1322–1332.

Bahri, S. (2018). Metode penelitian bisnis lengkap dengan teknik pengolahan data SPSS. ANDI.

Bangun, W. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Effendi, U. (2014). Asas manajemen. Rajawali Pers.

Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1), 31–40.

Fahmi, I. (2014). Manajemen teori, kasus dan solusi. Alfabeta.

Febriani, F. A., Ramli, A. H., & Reza, H. K. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan. Jurnal Ilmiah Kesatuan, 11(2), 335–344.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariat dengan program SPSS (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hafidzi, A. H. A. R. N., & Qomariah, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 12–22.

Hanifah, R., & Oktarina, N. (2020). Pengaruh kompetensi pegawai, sarana prasarana, dan budaya organisasi terhadap pengelolaan kearsipan dengan kinerja pegawai sebagai variabel mediasi. Economic Education Analysis Journal, 9(3), 704–710.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi revisi). BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Heidjrachman, R., & Husnan, S. (2017). Manajemen personalia (Edisi ke-5). BPFE.

Ivancevich, J. M., & Konopaske, R. (2018). Human resource management (12th ed.). McGraw-Hill Education.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Rajawali Pers.

Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157–189.

Mangoendowirojo, A. (2019). Budaya organisasi dan kepemimpinan dalam perspektif manajemen modern. UB Press.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi revisi). PT Remaja Rosdakarya.

Mulyadi. (2018). Sistem perencanaan dan pengendalian manajemen (Edisi ke-3). Salemba Empat.

Pratama, A., & Permatasari, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEMA), 23(1), 45–58.

Purwanto, N. (2019). Evaluasi hasil belajar. Bumi Aksara.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Siagian, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sopiah. (2018). Perilaku organisasi. CV Andi Offset.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Tjahjono, H. K., & Suryani, T. (2018). Strategi manajemen kinerja. UB Press.

Tjiptono, F. (2021). Manajemen pemasaran dan analisa perilaku konsumen (Edisi revisi). CV Andi Offset.

Wibowo. (2020). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Wirawan. (2019). Evaluasi kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi, dan penelitian. Salemba Empat.