PENGARUH KOMPETENSI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG UPTD TRANS GIANYAR DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN GIANYAR

Pande Ketut Ribek; Desak Nyoman Ayu Mas Septiari Dewi; Tiksnayana Vipraprastha

doi:10.36733/emas.v6i11.13023

Authors

Pande Ketut Ribek Universitas Mahasaraswati Denpasar
Desak Nyoman Ayu Mas Septiari Dewi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Tiksnayana Vipraprastha Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i11.13023

Keywords:

kompetensi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai

Abstract

Suatu perusahaan tidak dapat mencapai tujuannya secara maksimal jika kinerja pegawai rendah. Oleh sebab itu, kinerja menjadi hal penting yang selalu ingin ditingkatkan karena dapat menggambarkan tingkat efisiensi kerja karyawan dalam melaksanakan target produktivitas. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Bidang UPTD Trans Gianyar Di Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bidang UPTD Trans Gianyar di Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar yang berjumlah 48 pegawai. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode sensus, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 48 pegawai pada Bidang UPTD Trans Gianyar di Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bidang UPTD Trans Gianyar Di Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Afandi, P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ajzen, I., & Fishbein, M. (1980). Belief, attitude, intention, and behavior: An introduction to theory and research. Reading, MA: Addison-Wesley.

Belawa, A. A. O. P. (2022). Pengaruh kompetensi, beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Hotel Jambuluwuk Oceano Seminyak (Tesis doktoral tidak diterbitkan). Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Choiriyah, C., Djazuli, A., Indah, S., Anggeraini, D. U., & Ulfa, F. A. (2021). The influence of leadership style, motivation, and work discipline against employee performance in the Regional Secretariat Ogan Komering Ulu (OKU) Regency South Sumatra. International Journal of Business, Management and Economics, 2(1), 1-16. https://doi.org/10.47747/ijbmer.v2i1.199

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Elburdah, R. P., & Syafi'ina, Q. N. (2021). The effect of compensation and work discipline on employee performance in PT. Mahanusa Graha Persada. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 3(6), 46-53.

Hajiali, I., Suriyanti, S., & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92-104. https://doi.org/10.52103/jtk.v8i1.500

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16-23.

Iptian, R., Zamroni, Z., & Efendi, R. (2020). The effect of work discipline and compensation on employee performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145-152. https://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1812

Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297-309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.993

Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157-189.

Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh kompetensi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 49-57.

Muslimat, A. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 586-592.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nurhadi, S. F. P. M., & Setiawan, C. L. R. N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. NAVYA RETAIL INDONESIA. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, 28(1), 383-396.

Pancasasti, R. (2023). Pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. FMI Area Bank Indonesia Provinsi Banten dan DKI Jakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 170-185.

Permadi, I. K. O., Carina, T., & Wibawa, I. W. S. (2023). The impact of organizational culture and lecturer competence on organizational commitment to influence lecturer performance. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 157-165.

Persada, I. N., & Nabella, S. D. (2023). The influence of compensation, training, competence and work discipline on employee performance PT. Luas retail Indonesia. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(4), 291-303.

Piantara, S., Hersona, S., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja mitra Dinas Koperasi dan UKM. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 106-119. https://doi.org/10.31602/atd.v5i2.4484

Qomariah, N., Rochmadoni, M., Aviciena, I. R., Navalina, A. E., & Nursaid, N. (2023). The impact of leadership, employee competence and organizational work culture on employee performance at Bank Jatim. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 6(2), 1214-1228. https://doi.org/10.33258/birci.v6i2.7604

Ramon, Z. (2019). Lingkungan kerja, disiplin dan stres kerja pada PT Escotama Handal Batam. Batam: Penerbit Universitas Putera Batam.

Ratu, M., Timuneno, T., Maak, C. S., & Nursiani, N. P. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Mutiara Timor Star Kupang. Glory Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(3), 607-623.

Roza, T. A., Masyithah, S. M., Zuliani, Z., Arisnaini, A., & Rahmi, R. (2023). The influence of work competence and work discipline on employee performance in Aceh Energy and Mineral Resources Department. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(1), 245-258.

Sanaputra, I. D. M., Sapta, I. K. S., & Sudja, I. N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Unit Ground Support Equipment (GSE) PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar. Values, 2(3), 456-470.

Sihotang, J. S. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di KPPN Bandar Lampung. Journal of Management Review, 4(3), 535-542. https://dx.doi.org/10.25157/mr.v4i3.4523

Silitonga, A. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, loyalitas dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Kanwil Jatim. Jurnal Manajemen dan Inovasi (MANOVA), 6(1), 15-37.

Sinaga, S., Hasibuan, H., & Priyojadmiko, P. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Jawa Barat: Yayasan Kita Menulis.

Sulaeman, M., Metris, D., & Rusliana, I. (2022). The importance of education, competence, work environment, work discipline, and compensation in improving employee performance. Perwira International Journal of Economics & Business, 2(1), 17-29. https://doi.org/10.54199/pijeb.v2i1.125

Sutaguna, I. N. T., Yusuf, M., Ardianto, R., & Wartono, P. (2023). The effect of competence, work experience, work environment, and work discipline on employee performance. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 3(1), 367-381.

Taki, R., Paramata, M. R., & Suyanto, M. A. (2023). The influence of competence, motivation, work environment, and job satisfaction on employee performance in the Department of Public Works and Spatial Planning of Gorontalo City. International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM), 3(2), 24-34.

Uma, A. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. X. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 181-193. https://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1295

Warongan, B. U., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 963-972.

Yulianto, A. T., Istiatin, I., & Mursito, B. (2023). Competence, discipline, and work environment on the employee performance of Department of Public Works and Spatial Planning Surakarta. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(1), 259-272.