PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FOODS BEVERAGES INDONESIA CABANG LIVING WORLD DENPASAR

Siti Nurhanung; Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati

doi:10.36733/emas.v6i11.13013

Authors

Siti Nurhanung Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i11.13013

Keywords:

kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia didalam perusahaan memiliki peranan yang sangat penting dalam menentukan sukses atau tidaknya perusahaan. Dalam hal tersebut perusahaan perlu mempertahankan karyawan yang memiliki kinerja baik agar tetap loyal terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Foods Beverages Indonesia Cabang Living World Denpasar. Populasi dalam penelitian ini melibatkan seluruh karyawan PT. Foods Beverages Indonesia Cabang Living World Denpasar yang berjumlah 31 orang. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh atau sensus. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Adin, Z., & Izzati, I. H. Y. (2023). Dasar-dasar komunikasi bisnis. Jurnal Riset Manajemen Komunikasi, 3(1), 33–42.

Anggraeni, R. (2023). Pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Survey pada karyawan bagian produksi lanjutan CV Sukahati Pratama Tasikmalaya) (Tesis doktoral tidak diterbitkan). Universitas Siliwangi.

Arimbawa, P. D., Parwita, G. B. S., Prastyadewi, M. I., & Novarini, N. N. A. (2023). Pengaruh job description, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(5), 5932–5941.

Darmadi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247.

Dijaya, I. G. K. R., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. (2021). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiri Tri Makmur, Badung, Bali. VALUES, 2(3), 682–695.

Ferniwa, T. (2023). Pengaruh motivasi, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada Bappeda Kabupaten Lampung Barat) (Disertasi doktoral tidak diterbitkan). Universitas Mercu Buana Jakarta.

Ginting, S. P. N., Harahap, N. J., & Halim, A. (2023). Pengaruh kompetensi, komunikasi, pengembangan karir dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 2969–2978.

Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157–189.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nurkarim, S. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Journal On Education, 5(3), 7122–7129.

Paais, M. (2018). Effect of works stress, organization culture and job satisfaction toward employee performance in Bank Maluku. Academy of Strategic Management Journal, 17(1), 1–12.

Permadi, I. K. O., & Usadi, M. P. P. (2022). Pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 7(1), 1–7.

Pradnyana, N. S., Wisiastini, N. M. A., & Rahmawati, P. I. (2023). Pengaruh komunikasi, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 469–479.

Rasminingsih, N. K. N., & Permadi, I. K. O. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan organizational citizenship behaviour terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(3), 260–279.

Sulistyoningsih, C. D., & Liana, L. (2024). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai DPUPR Kabupaten Kendal. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 7(2), 1685–1699.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Syahputra, F. P., Badri, J., Susanti, F., & Ramafina, S. F. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Economina, 2(5), 1075–1087.

Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam perspektif organisasi. Jakarta: Kencana.

Yosiana, C., & Handayani, I. G. A. K. R. (2024). Harmonizing biomass co-firing with the green economy paradigm: A sustainable approach for Indonesia's energy landscape. International Journal of Religion, 5(9), 170–184.

Yosiana, N. G. A. A. D., Suardhika, I. N., & Rihayana, I. G. (2023). Pengaruh karakteristik individu, kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Vegas Viva Ventury Bali. VALUES, 4(1), 166–178.

Yuwana, S. I. P. (2022). Pengaruh kerjasama tim, komunikasi, lingkungan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pasca merger Bank Syariah Indonesia. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(12), 4163–4170.