PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN RUSTERS UBUD GIANYAR

Ni Wayan Gek Mas Ayu Bindiawati; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; Ni Putu Nita Anggraini

doi:10.36733/emas.v6i11.13004

Authors

Ni Wayan Gek Mas Ayu Bindiawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Nita Anggraini Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i11.13004

Keywords:

budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior

Abstract

Penelitian ini bertujuan melakukan analisis terkait pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Rusters Ubud Gianyar. Penelitian ini dilaksanakan di Rusters. Penelitian ini menggunakan objek penelitian budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Rusters Ubud Gianyar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah melibatkan seluruh karyawan Rusters Ubud Gianyar sebanyak 50 orang yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Rusters Ubud Gianyar. Dalam penelitian ini variabel kepuasan kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB).

References

Abdurrahman, K. R., & Manggiasih, T. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Klinik Izzati Group. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 6372–6380.

Ananda, F. T., Rahmani, N. A. B., & Aslami, N. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) di UPT Puskesmas Teladan Medan. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 2(3), 731–741.

Baihaqi, I., & Saifudin, S. (2021). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel intervening. JIMEBIS – Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 45–58.

Camelia, Z., & Pujianto, W. E. (2024). Analisis gaya kepemimpinan dalam peningkatan kinerja organisasi IPNU IPPNU Desa Kedungboto. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 53–65.

Dewi, I. A. W. S., & Wibawa, I. M. A. (2024). Pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(4), 789–801.

Febrianti, R. T., Yusuf, M., & Badar, M. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Catatan Sipil Kabupaten Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 297–307.

Ginting, N. S. B. (2024). Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kutalimbaru (Tesis doktoral tidak diterbitkan). Universitas Quality.

Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman manajemen sumber daya manusia: Strategi mengelola karyawan. Yogyakarta: CAPS.

Irnandi, A., Wardhani, R. K., & Muttaqien, Z. (2023). Pengaruh komitmen, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior pegawai. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 219–228.

Jannani, F., & Jannah, F. (2024). Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Stratēgo: Jurnal Manajemen Modern, 6(3), 345–358.

Khairunnisa, K., Batubara, P. F., Hafizha, A., & Mukhlasin, A. (2024). Budaya organisasi dan faktor-faktor yang membentuknya di sekolah. Jurnal Bima: Pusat Publikasi Ilmu Pendidikan Bahasa dan Sastra, 2(3), 267–274.

Kurniawan, H., Mutya, M. F. T., Rahayu, P. E., & Muliati, R. (2024). Dukungan organisasi dengan kepuasan kerja karyawan distributor retail Kota Solok. Psyche 165 Journal, 1(2), 127–133.

Lasut, E. J., Sendow, G. M., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di Aston Hotel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(2), 2491–2500.

Putri, R. Y. (2024). Pengaruh locus of control terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kab. Kampar (Tesis doktoral tidak diterbitkan). UIN Suska Riau.

Setyowati, K. Y., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2023). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan disiplin kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (Studi pada PT. Derma Beauty Indonesia). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 136–139.

Sholikhah, C. I. R., & Frianto, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada perusahaan ritel. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 291–301.

Siregar, S. H. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang dengan motivasi sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 89–102.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Tiar, M., & Taharuddin, T. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior PT. Ambang Barito Nusapersada serta perbedaannya pada karyawan kontrak dan karyawan tetap. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 12(2), 41–52.

Wicaksono, T., & Gazali, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 22–34.

Wisnawa, I. N. A., & Dewi, A. A. S. K. (2020). Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour dengan dimediasi kepuasan kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 528–552.

Yanti, P. K. D. I. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan pada Koppas Srinadi Unit Simpan Pinjam Kabupaten Klungkung (Skripsi tidak diterbitkan). Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Zaharuddin, Z., Supriyadi, S., & Wahyuningsih, S. (2021). Gaya kepemimpinan & kinerja organisasi. Jakarta: Penerbit NEM.