PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. AKAR WANGI GIANYAR BALI

Ni Kadek Sutya Dewi; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati

doi:10.36733/emas.v6i10.12738

Authors

Ni Kadek Sutya Dewi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Luh Gede Putu Purnawati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i10.12738

Keywords:

komunikasi, kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja

Abstract

Salah satu modal utama perusahaan adalah sumber daya manusia yang diharapkan memiliki kemampuan yang signifikan untuk mencapai tujuan strategis perusahaan. Penelitian ini melibatkan 47 karyawan tetap PT. Akar Wangi Gianyar Bali, yang fokus pada pengaruh komunikasi, pembaruan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan. Pada penelitian ini melibatkan 47 karyawan tetap. Sampling jenuh digunakan untuk mengambil sampel. Observasi, wawancara, dan kuesioner digunakan dalam pengumpulan data. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, yang dibantu oleh program SPSS versi ke-25. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa komunikasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Akar Wangi Gianyar Bali, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Akar Wangi Gianyar Bali.

References

Andriany, D. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI, 1(1), 392–398.

Aritonang, A. K., & Febrian, W. D. (2023). Dampak kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Pt Indomarco Prismatama Cabang Bekasi). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 151–158.

Arsha, I. M. R. M., Adhika, N. R., Salain, P. P. P., Puspitawati, N. M. D., & Rismawan, P. A. E. (2022). Pengaruh kreativitas terhadap hubungan kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada koperasi di Kecamatan Denpasar Utara. Widya Manajemen, 4(2), 101–110. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v4i2.2215

Ayu, R. P., & Nurani, G. A. (2023). Peran kepuasan kerja terhadap kesejahteraan subjektif pada karyawan borong & harian. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 14(1), 12–22. https://doi.org/10.26740/jptt.v14n1.p12-22

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Bunawan, I., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT X di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 277–286. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i1.11321

Dipayana, G. B., & Heryanda, K. K. (2020). Pengaruh komunikasi internal dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 37–46.

Dzulhaq, A. R., & Firdaus, V. (2024). Dampak motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin terhadap kepuasan kerja di Indonesia. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi Dan Masyarakat, 1(2), 18–30. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.252

Fauziah, S., Ali, S., & Ediwarman, E. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Keo San Indonesia. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(2), 101–113. https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.671

Fikri, K., Kusumah, A., Zaki, H., Akhmad, I., Hinggo, H. T., & Setianingsih, R. (2022). Peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan. Postgraduate Management Journal, 2(1), 52–63.

Harmen, H., Aprinawati, A., Nasution, A. Z., Harahap, G. K. D., Sidebang, N. L. U., Sitompul, R., & Alvaro, M. R. (2024). Mengatasi hambatan komunikasi horizontal PT.Masterindo Jaya Global Indonesia. *As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal, 3*(2), 1016–1024. https://doi.org/10.56672/syirkah.v3i2.228

Hartini, M. R., Irwansyah, R., Putri, D. E., Ramadhani, I., Wijiharta, Bairizki, A., Firmadani, F., Febrianty, Suandi, Julius, A., Pangarso, A., Satriawan, D. G., Indiyati, D., Sudarmanto, E., Panjaitan, R., Lestari, A. S., & Farida, N. (2021). Perilaku organisasi. Penerbit Widina.

Hasyim, W. (2020). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41

Hee, O. C., Ang, D., Qin, H., Kowang, T. O., & Husin, M. (2019). Exploring the impact of communication on employee performance. International Journal of Recent Technology and Engineering, 8(3S2), 654–658. https://doi.org/10.35940/ijrte.C1213.1083S219

Hariyanto, A. E., & Trisnowati, J. (2024). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Tirto Negoro Sragen. SMOOTING, 22(1), 1–10.

Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.

Imbang, J. R., Taroreh, R. N., & Lumantow, R. Y. (2022). Pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing (STIBA) Telig Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 1057–1066.

Katili, S., & Prasetyo, H. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Estadana Venture Cabang Kotabunan Sulawesi Utara. Journal Competency of Business, 5(1), 48–61.

Khair, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.

Khairunnisa, K. (2021). Peran kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Sosial Kota Banjarmasin. Jurnal Ekonomi STIEP, 6(1), 32–36. https://doi.org/10.54526/jes.v6i1.46

Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh disiplin dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(2), 161–170.

Nur, H. M. (2020). Pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 9(3), 43–51. https://doi.org/10.47647/jsr.v9i3.158

Permadi, I. K. O., Dwinata, J. I. P. W., Mentari, N. M. I., & Sari, I. A. K. T. P. (2024). The importance of job satisfaction as a mediator of financial compensation and turnover intention. In Twelfth International Conference on Entrepreneurship and Business Management 2023 (ICEBM 2023) (pp. 240-247). Atlantis Press.

Prastika, E. N. (2023). Peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan karyawan yang berkualitas. Journal of Research in Management Business and Social Science, 1(1), 1–9.

Prawira, I. (2020). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Putra, A. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja fisik, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Cv. Koleksi Gambar Bali di Batubulan, Gianyar. Nilai, 3(2), 540–551.

Rahayu, G., & Pramularso, E. Y. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai bagian SDM & Umum PT KAI Daerah Operasi 1 Jakarta. Jurnal Perspektif, 17(1), 1–6. https://doi.org/10.31294/jp.v17i1.4744

Rahman, R. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit CV. Media Sains Indonesia.

Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698

Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.

Siboro, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja, terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja pada aparat kepolisian daerah Sumatera Utara (Studi pada Direktorat Reserse Kriminal Khusus). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 279–292. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.616

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413

Suryani, N. K. (2022). Kepuasan kerja: Pengaruhnya dalam organisasi. Jurnal Imagine, 2(2), 71–77. https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491

Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analisis gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 2(1), 58–67.

Yáñez-Araque, B., Gómez-Cantarino, S., Gutiérrez-Broncano, S., & López-Ruiz, V. R. (2021). Examining the determinants of healthcare workers’ performance: A configurational analysis during Covid-19 times. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(11), 5671. https://doi.org/10.3390/ijerph18115671

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 29–44.