PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, WORK LIFE BALANCE DAN SELF LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN BADUNG

Ida Bagus Made Edy Indrawan; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha

doi:10.36733/emas.v6i9.12652

Authors

Ida Bagus Made Edy Indrawan Universitas Mahasaraswati Denpasar
Pande Ketut Ribek Universitas Mahasaraswati Denpasar
Tiksnayana Vipraprastha Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i9.12652

Keywords:

komitmen organisasional, work life balance, self leadership, kinerja pegawai

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, work life balance dan self leadership terhadap kinerja karyawan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Badung. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Badung. Teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 60 pegawai . Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Badung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional, work life balance dan self leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Badung. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai.

References

Aditya, I Made, dan Desak Ketut Sintaasih. 2018. “Pengaruh Self Leadership Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Four Points By Sheraton.” E-Jurnal Manajemen Unud, 7(8): 4237–66.

Budiantara, I., Mitariani, N. W., & Imbayani, I. G. 2022. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourching Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourching PT. Adidaya Madani Denpasar. Jurnal EMAS, 3(6), 139–151

Dewi, N., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh Self Leadership, Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bali Management Villa Seminyak. VALUES, 2(2).

Hasibuan, H.M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Indah, D. Y., & Puspasari, R. D. (2021). Pengaruh Disiplin dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Azo Florist Cianjur. Jurnal Ilmiah Manajemen. 12(3). 491-498

Kurniawan, H. 2022. Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi dan Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. 3(4). 426-441

Listiani, D.K.S, Widyani, A.A.D. & Mendra. I.W. 2019. Pengaruh Knowledge Sharing, Self Leadership, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa, Politik, Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karangasem. Seminar Nasional Inovasi dalam Penelitian Sains, Teknologi dan Humaniora-InoBali 1(1): 727–33.

Mangkunegara, A. A. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Nurdiyanti, R.A., & Ariyanto, E. (2023). The Influence of Self Leadership and Motivation on Employee Performance of the Directorate General of Taxes. International Journal of Economics, Business and Management Research. 7(7). 187-200

Permadi, I. K. O., Carina, T., & Wibawa, I. W. S. (2023). The impact of organizational culture and lecturer competence on organizational commitment to influence lecturer performance. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 157-165.

Pertiwi, L. D., Istiqomah, E., Zwagery, V., Psikologi, P. S., Kedokteran, F., Mangkurat, U. L., Ahmad, J., & Km, Y. (2019). Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Pt Pelindo Iii (Persero) Cabang Banjarmasin. 2, 94–98.

Rahajeng, Mutia Garini (2021) Pengaruh Work-life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di DKI Jakarta Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Skripsi. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie

Robbins, S. P., & Judge, T.A. (2019). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat

Saleh, F., Mashita, J., & Anggresta, V. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Andalan Finance Depok. Journal of Applied Business and Economic. 6(1). 32-44

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet

Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke Sebelas. Jakarta: Prananda Media Group

Yusuf, M. R. & Syarif, D. 2019. Komitmen Organisasi. Jakarta: Nas Media Pustaka