PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KRISNA OLEH-OLEH BALI

Reihan Octavito Bedy; Gde Bayu Surya Parwita; Made Ika Prastyadewi

doi:10.36733/emas.v6i9.12639

Authors

Reihan Octavito Bedy Universitas Mahasaraswati Denpasar
Gde Bayu Surya Parwita Universitas Mahasaraswati Denpasar
Made Ika Prastyadewi Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i9.12639

Keywords:

kepuasan kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan pencapaian hasil kerja yang diukur secara periodik, yang diperoleh dengan memanfaatkan berbagai sumber daya dan fasilitas yang disediakan perusahaan. Pencapaian kinerja maksimal menjadi faktor krusial karena memastikan penyelesaian tugas secara optimal oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Krisna Oleh-Oleh Bali. Metode sensus diterapkan dengan melibatkan seluruh populasi sebanyak 300 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kompetensi memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan, demikian pula motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja, sementara budaya organisasi juga berkontribusi positif terhadap pencapaian kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan ketiga variabel tersebut dapat meningkatkan efektivitas kerja. Penelitian merekomendasikan perlunya pengembangan program peningkatan kompetensi, sistem motivasi yang efektif, dan penguatan nilai-nilai organisasi untuk mengoptimalkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

References

Ardhiansyah, R. P., & Sugiono, E. (2021). The Influence of Organizational Culture on Employee Performance: Job Satisfaction As an Intervening. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3), 2508–2516.

Ferdiansyah, A. A., & Hermina, N. (2022). Effect of Work Discipline on Employee Performance Mediated Job Satisfaction at RSIA Melinda. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 86–94.

Junaidi, S. M., & Shabri, M. (2020). The effect of participative leadership, work discipline, and Training on employee performance and organizational performance: Study At BKPSDM Pidie Jaya. International Journal of Business Management and Economic Review, 3(01), 17–27.

Khair, H. (2022). The Effect of Training and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Work Discipline in the Electronic Facility & IT Division PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Internasional Kualanamu. Jurnal Mantik, 6(1), 312–320.

Noviana, E., & Manafe, L. A. (2022). The role of organizational culture to build employee loyalty. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(2), 1722–1733.

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588.

Pariesti, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Katingan). Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 171–180.

Permadi, I. K. O., Carina, T., & Wibawa, I. W. S. (2023). The impact of organizational culture and lecturer competence on organizational commitment to influence lecturer performance. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 157–165.

Rasminingsih, N. K. N., & Permadi, I. K. O. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(3), 260-279.

Saputro, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan OCB Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Administrasi, 9(2), 1103–1119.

Sunarto, A., & Maulana, D. (2021). The Effect of Discipline and Physical Work Environment on Employee Productivity At PT. Liebra Permana Gunung Putri Bogor. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 318–335.

Wijaya, N. H. S., Haryokusumo, D., & Akbar, M. D. (2021). Employee involvement, job satisfaction, and in-role performance. Diponegoro International Journal of Business, 4(1), 1–9.