PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LAW OFFICE TYAS YUNIA DAN PARTNER

Ni Ketut Suparmiati; Gregorius Paulus Tahu; I Gusti Ayu Imbayani

doi:10.36733/emas.v6i9.12636

Authors

Ni Ketut Suparmiati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Gregorius Paulus Tahu Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gusti Ayu Imbayani Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i9.12636

Keywords:

motivasi, pelatihan, disiplin kerja, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Law Office Tyas Yunia dan Partner. Kinerja karyawan sangat penting bagi keberhasilan perusahaan, khususnya di bidang jasa hukum yang membutuhkan profesionalisme tinggi. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 34 karyawan yang merupakan seluruh populasi dengan metode sensus. Hasil dari penelitian Hal ini memperlihatkan bahwa motivasi memberikan dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan akan semakin baik seiring dengan peningkatan motivasi yang mereka miliki. Selain itu, Pelatihan di tempat Pekerjaan memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berkualitas tinggi dapat meningkatkan keterampilan dan produktivitas karyawan. Disiplin kerja mempunyai dampak yang positif dan signifikan. Karyawan yang memiliki tingkat disiplin kerja yang tinggi cenderung menghasilkan dampak positif terhadap kinerja serta mampu menyelesaikan tugas secara optimal dan mematuhi aturan perusahaan dengan baik. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar perusahaan lebih Meningkatkan motivasi karyawan dapat dilakukan dengan memberikan penghargaan dan pengakuan yang tepat bagi mereka layak insentif, menyusun pelatihan kerja yang relevan dan berkelanjutan, serta memperkuat kedisiplinan karyawan dengan menerapkan sistem reward and punishment yang konsisten. Temuan dari penelitian tersebut terdapat kontribusi signifikan bagi perusahaan yakni upaya peningkatan kinerja karyawan mereka secara keseluruhan.

References

Anggoro, M. A., et al. (2020). Pengaruh motivasi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pdam.

Arisanti, K. D., et al. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.

Djalil, A., & Gracia, B. A. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Alam Berdikari Mandiri Cirebon. Jurnal Inovasi Penelitian dan Publikasi, 2(1), 1071-1079.

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Nikos Distribusi Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20-30.

Harjianto, P., & Ratnawati, R. (2024). Pelatihan dan disiplin kerja dampaknya terhadap kiner karyawan pada PT Graha Karunia Trading di Bintaro Kota Tangerang Selatan. Jurnal Manajemen dan Pendidikan [JUMANDIK], 2(2), 60-67.

Hidayat, M. S., et al. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JOMB), 6(1), 287-297.

Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah dan Publikasi Riset Internasional (JRI), 9(12), 391-398.

Irfan, A., Aminah, A., & Armelia, C. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 107-121.

Lestari, S., & Afifah, D. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 93–110.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2006). New direction in goal-setting theory. Journal Association for Psychological Science, 15(5), 265-268.

Nurafni, N., et al. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, pelatihan terhadap kinerja pegawai (Studi pada tenaga kependidikan Fakultas Keperawatan Universitas Hasanuddin). Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan, 2(1), 49-59.

Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Reslaj: Jurnal Sosial Pendidikan Agama Laa Roiba, 3(2), 137-148.

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(3), 197-207.

Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46-64.

Panjaitan, P. E., & Halim, A. (2024). Pengaruh pelatihan, kompetensi, disiplin kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Studi Manajemen dan Kewirausahaan (MSEJ), 5(2), 3636-3646.

Parta, I. K. W., et al. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(8), 1751-1771.

Pratama, M., Syah, A., & Nazir, A. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Robere Manajemen Indonesia Jakarta. Jurnal Konsisten, 1(2), 46-59.

Putri, E. A., et al. (2022). Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia. Jurnal Manajemen Wawasan, 2(3), 81-90.

Rasminingsih, N. K. N., Permadi, I. K. O., Diputra, I. K. S., & Wardana, I. M. A. (2023). The effect of compensation and work motivation on driver performance mediated by organizational commitment. International Journal of Application on Economics and Business, 1(3), 1548-1556.

Setyani, D., & Suhartono, I. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada Savero Hotel Depok. Jurnal Inovasi Penelitian dan Publikasi, 2(1), 384-392.

Syahnego, S., et al. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt Nusa Elang Satria Divisi Security di Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 146-156.

Tarudin, T., & Sina, I. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt Srikandi Diamond Motors Pondok Cabe Tangerang Selatan. Jurnal Inovasi Penelitian dan Publikasi, 1(4), 1128-1139.

Zagoto, E., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja, terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1159-1179.