PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA  DAN KEPUASAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUMDES PUSPA HARUM SEJAHTERA DI DESA TEGAL HARUM  DENPASAR

Ni Ketut Dian Sulistyaningsih; Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati

doi:10.36733/emas.v6i8.12335

Authors

Ni Ketut Dian Sulistyaningsih Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i8.12335

Keywords:

budaya organisasi, disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Teori dan praktik manajemen yang berfokus pada manusia dan interaksi mereka dalam organisasi dikenal sebagai manajemen sumber daya manusia (SDM). Dalam mencapai tujuan perusahaan, kinerja karyawan adalah rajanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana BUMDes Puspa Harum Sejahtera (Badan Usaha Milik Desa) di Desa Tegal Harum, Denpasar, memengaruhi kinerja karyawan dalam kaitannya dengan budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja.Penelitian ini sebanyak 32 orang disurvei dari populasi BUMDES Puspa Harum Sejahtera. Berdasarkan teori Goal-Setting, penelitian ini mengguraikan teknik kuantitatif untuk mengeksplorasi hubungan antara faktor-faktor tersebut. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh dengan Informasi dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan pengisian kuesioner selanjutnya dianalisis menggunakan regrsi linear berganda Hasil penelitian menunjukan Budaya Organisasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bumdes Puspa Harum Sejahtera Di Desa Tegal Harum Denpasar, Disiplin kerja, berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BUMDES Puspa Harum Sejahtera di Desa Tegal Harum Denpasar, dan Kepuasan Kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BUMDES Puspa Harum Sejahtera di Desa Tegal Harum Denpasar. Peningkatan kinerja karyawan sebagian besar ditentukan oleh faktor-faktor termasuk kepatuhan terhadap peraturan perusahaan, pengawasan, dan peningkatan dalam pekerjaan. Penelitian ini bermanfaat bagi kantor BUMDes karena dapat menginformasikan pengembangan kebijakan yang akan meningkatkan produktivitas dan efisiensi.

References

Adam, A., Yuniarsih, T., Ahman, E., & Kusnendi, K. (2020). The mediation effect of organizational commitment in the relation of organization culture and employee performance. In 3rd Global Conference On Business, Management, and Entrepreneurship (GCBME 2018) (pp. 260-264). Atlantis Press.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumberdaya manusia teori konsep dan indikator. Zanafa Publish.

Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. UISU Press.

Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. EMAS, 4(7), 1733-1747.

Dewi, N. M. Y., Saraswati, N. P. A. S., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar. EMAS, 4(12), 2945-2967.

Elianti. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Wajo. *151-156.*

Ginanti, K. A. S., Widnyana, I. W., Gama, A. W. S., & Prastyadewi, M. I. (2024). Pengaruh sistem pengendalian internal, kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan dengan good corporate governance sebagai variabel intervening. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 8(1), 111-120.

Hasmah, Arifin, A., & Sari, I. P. (2019). Pengaruh disiplin dan stres terhadap kinerja karyawan pada PT. Pandu Siwi Sentosa di Kabupaten Kutai Timur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi).

Juliati, F. (2021). The influence of organizational culture, work ethos and work discipline on employee performance. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 34-39.

Kuswati, Y. (2020). The influence of organizational culture on employee performance. *Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3*(1), 296-302.

Landra, N., Budiyasa, I. G. P. E., & Widyawati, S. R. (2022). The effect of satisfaction mediation on the motivation relationship citizenship behavior work and organizational. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 11(2), 251-262.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan Sebelas). PT Remaja Rosdakarya.

Melya, I. G. A. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. EMAS, 4(10), 2397-2415.

Muafi, & Azim, M. (2019). The effect of servant leadership, organizational culture in employee performance mediated by job satisfaction (Study case of Al-Kahfi Islamic Boarding School, Somalangun, Kebumen). Proceedings on Engineering Sciences, 1(2), 143-162.

Novarini, N. N. A., & Imbayani, I. G. A. (2019). The influence of reward and punishment on employee performance at Royal Tunjung Bali Hotel & Spa Legian. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 4(3), 33-44.

Novarini, N. N. A., Saraswati, N. P. A. S., & Putra, I. M. A. (2024). Pengaruh kompensasi, servant leadership dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Ubud. EMAS, 5(10), 74-85.

Novarini, N. N. A., & Pradnyana, T. G. Y. (2022). Peningkatan efektivitas dan efisiensi SDM di Perusahaan Daerah Air Minum Panca Mahottama Klungkung. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari, 1(1), 1-6.

Perkasa, D. H., Susiang, M. I. N., Parashakti, R. D., & Rostina, C. N. (2023). The influence of the physical work environment, work motivation, and work discipline on employee performance. *KnE Social Sciences, 286-295.*

Permadi, I. K. O., Carina, T., & Wibawa, I. W. S. (2023). The impact of organizational culture and lecturer competence on organizational commitment to influence lecturer performance. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 157-165.

Pramesti, N. K. A., Widyawati, S. R., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Cahya Private Mengemudi Denpasar. EMAS, 4(7), 1771-1780.

Pusparani, M., Amin, S., & Ali, H. (2021). The effect of work environment and job satisfaction on employee performance with organizational commitment as an intervening variable at the Department of Population Control and Family Planning Sarolangun Regency. Dinasti International Journal of Management Science, 3(2), 202-219.

Putri, D. S., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh pengembangan karyawan, budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Discovery Kartika Plaza di Badung. EMAS, 4(12), 3004-3015.

Rafiq, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. *Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3*(1), 105-114.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., & Adam, A. (2020). The effect of job satisfaction, organizational culture, and leadership on employee performance. Annals of Tropical Medicine & Public Health, 23.

Riani, A. L. (2019). Budaya organisasi. Graha Ilmu.

Rinny, P., Purba, C. B., & Handiman, U. T. (2020). The influence of compensation, job satisfaction, and organizational commitment on employee performance. Journal of Business and Management, 21(1), 16-26. https://doi.org/10.24198/jbm.v21i1.346

Rivai, V. (2010). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi Ketiga). Raja Grafindo Persada.

Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 162-174.

Robbins, S. P. (2019). Organizational behavior.

Saragih, R., Luturlean, B. S., & Hadiyanto, F. (2020). Employee job satisfaction in mediating the relationship between work motivation and affective commitment in roof tile industry. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 21(1), 16-26. https://doi.org/10.24198/jbm.v21i1.346

Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Cetakan kelima). PT Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sulaksono, H. (2019). Budaya organisasi dan kinerja. Deepublish.

Tentama, F., Dewi, L., & Meilani, E. R. (2020). The role of work discipline and autonomy on employee performance: A case of private university in Indonesia. International Journal of Scientific and Technological Research, 9(1), 4152-4157.

Tianingrum, A. S. (2022). The effect of leadership and organizational culture on employee performance. Aptisi Transactions on Management (ATM), 6(2), 158-166.

Tunggadewi, I. G. A. C., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Sadhu Jaya di Gianyar. EMAS, 4(9), 2310-2321.

Widyawati, S. R., & Febriyani, N. P. E. (2023). Sistem pencatatan administrasi pada Sekolah Dasar Negeri 1 Celuk Kabupaten Gianyar. In Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Masyarakat (SENEMA) (Vol. 2, No. 1, pp. 432-436).

Widyawati, S. R., Prayoga, I. M. S., Vipraprastha, T., Jodi, I. W. G. A. S., Purnawati, N. L. G. P., & Ribek, P. K. (2023). Role of learning and growth perspective in the mediating relation of human resource function with employee champion: Evidence from the small medium industries. International Journal of Social Science and Business, 7(2), 448-453.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Apsari, N. M. N. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi dan dukungan organisasional terhadap kepuasan karyawan PT Nestle Kotadenpasar. EMAS, 5(8), 36-46.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Oktariana, I. W. R. (2024). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Taman Burung Citra Bali Internasional. VALUES, 5(2), 418-427.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Putri, K. W. D. (2024). Pengaruh job insecurity, beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan di PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. EMAS, 5(5), 71-83.

Winarsih, S., Bachri, A. A., & Yulianto, A. (2018). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Bank Kalsel Syariah Kandangan). JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 6(2), 197-208.