PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FORE COFFEE DI DENPASAR

I Komang Indra Adiyasa; I Ketut Setia Sapta; Ni Nyoman Ari Novarini

doi:10.36733/emas.v6i8.12320

Authors

I Komang Indra Adiyasa Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Ketut Setia Sapta Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i8.12320

Keywords:

kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan

Abstract

Setiap perusahaan harus membentuk manajemen sumber daya manusia untuk mengatur dan memanfaatkan sumber daya manusia dengan baik. Perusahaan harus memahami komponen yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja berdampak pada kinerja karyawan PT Fore Coffee di Denpasar. Studi ini melibatkan sampel sebanyak 40 orang, dengan Teknik penyebaran kuesioner yang menggunakan skala Likert dengan rentang skor 1 hingga 5. Metode analisis data digunakan menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT Fore Coffee di Denpasar secara positif dan signifikan.

References

Adhari, L. Z. (2021). Kinerja karyawan. CV. Penerbit Qiara Media.

Afandi, A. (2018). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 112-120.

Andika, A. W., & Irmayanti, N. P. (2021). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Sinarartha Bali Money Changer Kabupaten Badung. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 298-306.

Hasibuan, E. A., & Afrizal, A. (2019). Analisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja aparatur sipil negara. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 22-41.

Irmayanti, A. (2021). Kompensasi dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 123-135.

Mariani, S., & Sariyathi, E. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(3), 175-188.

Permadi, I. K. O., Landra, N., Kusuma, I. G. A. E. T., & Sudja, I. N. (2018). The impact of compensation and work environment towards job satisfaction to affect the employee performances. International Journal of Management and Commerce Innovations, 6(2), 1248-1258.

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai dinas tarukim labura. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 13(1), 110-117.

Winardi, M. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan swasta. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 16(1), 45-58.