PENGARUH EFIKASI DIRI, KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BADUNG

Gusti Ayu Lena Arwita; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati

doi:10.36733/emas.v6i8.12319

Authors

Gusti Ayu Lena Arwita Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Luh Gede Putu Purnawati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i8.12319

Keywords:

efikasi diri, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, kinerja pegawai

Abstract

Sumber daya manusia sangat berperan utama guna meraih kinerja perusahaan atas keahlian yang dipunyainya. Perusahaan yang berhasil dalam menghadapi persaingan bisnis yang ketat membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang optimal untuk mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja organisasi. Dengan mempertimbangkan dinamika lingkungan bisnis yang terus berubah, penting bagi perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai dalam mencapai tujuan strategis. Pengkajian ini bertujuan guna mengamati dampak tiap variabel yang dijadikan topik pada pengkajian ini. Pengkajian ini berpopulasi semua pekerja dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kab Badung yang totalnya 74 pekerja. Untuk menetapkan sampelnya bermetode sensus serta jenuh. Untuk menganalisa datanya memakai regresi linier berganda. Dari uji hipotesis, menghasilkan bila edikasi diri berdampak positif signifikan pada kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional berdampak signifikan positif pada kinerja pegawai. Komitmen organisasi berdampak signifikan positif pada kinerja pegawai.

References

Ardanti, D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh pelatihan, efikasi diri dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan (studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175.

Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Astutik, A. P., & Surjanti, J. (2018). Pengaruh psychological empowerment, budaya organisasi hirarki, dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Lotus Indah Textile Industries bagian winding di Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(3), 306–313.

Bandura, A. (1997). Self-efficacy and health behaviour. Cambridge University Press.

Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Gava Media.

Darojat, I. (2021). Analisis pengaruh daya tarik wisata dan kualitas pelayanan terhadap minat berkunjung ulang dengan kepuasan pengunjung sebagai variabel intervening (studi pada Citra Raya Water World). Dynamic Management Journal, 5(1), 23–37.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. BPEF Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hasibuan, M. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hersey, P., & Blanchard, K. H. (2010). Manajemen perilaku organisasi: Pendayagunaan sumber daya manusia (Edisi 4). Erlangga.

Kasmir, K., & SE, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT Rajagrafindo Persada.

Maharani, S. A., & Widiartanto, W. (2017). Pengaruh self-efficacy, coaching dan empowerment terhadap kinerja karyawan CV. Laxita Paramitha Semarang (studi pada mahasiswa S1 Universitas Diponegoro). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 534–543.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, T. B. S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen mutu sumber daya manusia. Ghalia Indonesia.

Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Grafindo Persada.

Nawawi, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Untuk bisnis yang kompetitif. Gajah Mada University Press.

Novariandhini, A., & Latifah, M. (2012). Harga diri, efikasi diri, motivasi belajar dan prestasi akademik siswa SMA pada berbagai model pembelajaran. Jurnal Ilmiah Keluarga & Konseling, 5(2), 139.

Permadi, I. K. O., Landra, N., & Usadi, M. P. P. (2024). Organizational culture and lecturer performance: Mediation of organizational commitment. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 355–367.

Puspitaningsih, F. (2014). Pengaruh efikasi diri dan pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha melalui motivasi. Jurnal Ekonomi Pendidikan.

Puspitawati, N. M. D., Budiana, I. M. A., & Landra, N. (2021). Pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Manggis, Kabupaten Karangasem. VALUES, 2(2), 423–432.

Puspitawati, N. M. D., Damayanti, L. N. M. C. P., & Purnawati, N. L. G. P. (2024). The effect of transformational leadership, work motivation and self-efficacy on employee performance in PT. Mitra Krida Mandiri Bandung. International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship (IJGAME2), 4(2), 209–217.

Priyatno, D. (2009). *5 jam belajar olah data dengan SPSS 17*. ANDI.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek. PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge. (2007). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Robbins, S. P. (2008). Perilaku organisasi (Jilid I dan II, H. Pujaatmaja, Penerj.). Prenhallindo.

Robbins, S. P. (2001). Organizational behaviour (10th ed.). Prentice Hall International.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi (Jilid 1, Edisi 9, Tim Indeks, Penerj.). PT Indeks, Gramedia Grup.

Samsuddin, H. (2018). Kinerja karyawan tinjauan dari dimensi gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi. Indomedia Pustaka.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Setiana, Y. (2015). Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan melalui motivasi pada Koperasi Serba Usaha Tandangsari Sumedang [Disertasi doktoral, Universitas Widyatama].

Sihombing, E. P., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 2858–2867.

Sugiyono. (2009). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. CV Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.

Sulastri, T. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. FIF Group Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu [Disertasi doktoral, Universitas Pasir Pengaraian].

Sultan, S., & Tareen, N. (2014). Examining the effect of self-efficacy on employees’ performance through cultural intelligence. Journal of Asian Development Studies, 3(2), 41–49.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yrama Widya.

Susanto, E. (2018). Pengaruh efikasi diri, disiplin kerja dan pelayanan terhadap kinerja pegawai Puskesmas di Kecamatan Lempuing Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir. Derivatif: Jurnal Manajemen, 12(2).

Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. Rajawali.